Politique de confidentialité

Qui sommes-nous ?

L’adresse de notre site Web est : https://hrconseil.com.

Définitions :

L’Éditeur : La personne, physique ou morale, qui édite les services de communication au public en ligne.
Le Site : L’ensemble des sites, pages Internet et services en ligne proposés par l’Éditeur.
L’Utilisateur : La personne utilisant le Site et les services.

 

Nature des données collectées

Dans le cadre de l’utilisation des Sites, l’Éditeur est susceptible de collecter les catégories de données
suivantes concernant ses Utilisateurs :

  • Données d’état-civil, d’identité, d’identification…
  • Données de connexion (adresses IP, journaux d’événements…)

 

Communication des données personnelles

Communication des données personnelles à des tiers

Vos données ne font l’objet d’aucune communication à des tiers. Vous êtes toutefois informés qu’elles
pourront être divulguées en application d’une loi, d’un règlement ou en vertu d’une décision d’une autorité réglementaire ou judiciaire compétente.

Information préalable pour la communication des données personnelles à des tiers en cas de fusion / absorption

Dans le cas où nous prendrions part à une opération de fusion, d’acquisition ou à toute autre forme de cession d’actifs, nous nous engageons à garantir la confidentialité de vos données personnelles et à vous informer avant que celles-ci ne soient transférées ou soumises à de nouvelles règles de confidentialité.

 

Agrégation des données

Agrégation avec des données non personnelles

Nous pouvons publier, divulguer et utiliser les informations agrégées (informations relatives à tous nos
Utilisateurs ou à des groupes ou catégories spécifiques d’Utilisateurs que nous combinons de manière à ce
qu’un Utilisateur individuel ne puisse plus être identifié ou mentionné) et les informations non personnelles à des fins d’analyse du secteur et du marché, de profilage démographique, à des fins promotionnelles et publicitaires et à d’autres fins commerciales.

Agrégation avec des données personnelles disponibles sur les comptes sociaux de l’Utilisateur

Si vous connectez votre compte à un compte d’un autre service afin de faire des envois croisés, ledit service pourra nous communiquer vos informations de profil, de connexion, ainsi que toute autre information dont vous avez autorisé la divulgation. Nous pouvons agréger les informations relatives à tous nos autres Utilisateurs, groupes, comptes, aux données personnelles disponibles sur l’Utilisateur.

 

Collecte des données d’identité

La consultation du Site ne nécessite pas d’inscription ni d’identification préalable. Elle peut s’effectuer sans que vous ne communiquiez de données nominatives vous concernant (nom, prénom, adresse, etc). Nous ne procédons à aucun enregistrement de données nominatives pour la simple consultation du Site.

 

Cookies

Durée de conservation des cookies

Conformément aux recommandations de la CNIL, la durée maximale de conservation des cookies est de 13 mois au maximum après leur premier dépôt dans le terminal de l’Utilisateur, tout comme la durée de la validité du consentement de l’Utilisateur à l’utilisation de ces cookies. La durée de vie des cookies n’est pas prolongée à chaque visite. Le consentement de l’Utilisateur devra donc être renouvelé à l’issue de ce délai.

Finalité cookies

Les cookies peuvent être utilisés pour des fins statistiques notamment pour optimiser les services rendus à l’Utilisateur, à partir du traitement des informations concernant la fréquence d’accès, la personnalisation des pages ainsi que les opérations réalisées et les informations consultées.
Vous êtes informé que l’Éditeur est susceptible de déposer des cookies sur votre terminal. Le cookie enregistre des informations relatives à la navigation sur le service (les pages que vous avez consultées, la date et l’heure de la consultation…) que nous pourrons lire lors de vos visites ultérieures.

Droit de l’Utilisateur de refuser les cookies

Vous reconnaissez avoir été informé que l’Éditeur peut avoir recours à des cookies. Si vous ne souhaitez pas que des cookies soient utilisés sur votre terminal, la plupart des navigateurs vous permettent de désactiver les cookies en passant par les options de réglage.

 

Conservation des données techniques

Les données techniques sont conservées pour la durée strictement nécessaire à la réalisation des finalités
visées ci-avant.

 

Indications en cas de faille de sécurité décelée par l’Éditeur

Information de l’Utilisateur en cas de faille de sécurité

Nous nous engageons à mettre en oeuvre toutes les mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un niveau de sécurité adapté au regard des risques d’accès accidentels, non autorisés ou illégaux, de divulgation, d’altération, de perte ou encore de destruction des données personnelles vous concernant.
Dans l’éventualité où nous prendrions connaissance d’un accès illégal aux données personnelles vous concernant stockées sur nos serveurs ou ceux de nos prestataires, ou d’un accès non autorisé ayant pour conséquence la réalisation des risques identifiés ci-dessus, nous nous engageons à :

  • Vous notifier l’incident dans les plus brefs délais ;
  • Examiner les causes de l’incident et vous en informer ;
  • Prendre les mesures nécessaires dans la limite du raisonnable afin d’amoindrir les effets négatifs et
    préjudices pouvant résulter dudit incident

Limitation de la responsabilité

En aucun cas les engagements définis au point ci-dessus relatifs à la notification en cas de faille de sécurité ne peuvent être assimilés à une quelconque reconnaissance de faute ou de responsabilité quant à la survenance de l’incident en question.

 

Transfert des données personnelles à l’étranger

L’Éditeur s’engage à ne pas transférer les données personnelles de ses Utilisateurs en dehors de l’Union
européenne.

 

Modification des CGU et de la politique de confidentialité

Nous nous engageons à vous informer en cas de modification substantielle des présentes CGU, et à ne pas
baisser le niveau de confidentialité de vos données de manière substantielle sans vous en informer et obtenir votre consentement.

 

Droit applicable et modalités de recours

Application du droit français (législation CNIL) et compétence des tribunaux

Les présentes CGU et votre utilisation du Site sont régies et interprétées conformément aux lois de France, et notamment à la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés. Le choix de la loi applicable ne porte pas atteinte à vos droits en tant que consommateur conformément à la loi applicable de votre lieu de résidence. Si vous êtes un consommateur, vous et nous acceptons de se soumettre à la compétence non-exclusive des juridictions françaises, ce qui signifie que vous pouvez engager une action relative aux présentes CGU en France ou dans le pays de l’UE dans lequel vous vivez. Si vous êtes un professionnel, toutes les actions à notre encontre doivent être engagées devant une juridiction en France.

En cas de litige, les parties chercheront une solution amiable avant toute action judiciaire. En cas d’échec de ces tentatives, toutes contestations à la validité, l’interprétation et / ou l’exécution des présentes CGU devront être portées même en cas de pluralité des défendeurs ou d’appel en garantie, devant les tribunaux français.

 

Portabilité des données

L’Éditeur s’engage à vous offrir la possibilité de vous faire restituer l’ensemble des données vous concernant sur simple demande. L’Utilisateur se voit ainsi garantir une meilleure maîtrise de ses données, et garde la possibilité de les réutiliser. Ces données devront être fournies dans un format ouvert et aisément réutilisable. 


Notre expertise

Méthodologie

A vos côtés à chaque étape de votre projet, nous vous apportons notre savoir-faire éprouvé et outillé afin de déployer au meilleur coût tout en garantissant la qualité de la solution cible.

Métier RH

HRConseil vous accompagne pour relever les défis de l’évolution constante de la fonction RH, appréhender vos enjeux stratégiques RH et SIRH et identifier les solutions adéquates pour y répondre.

Digital

Avec HRConseil, bénéficiez d’un partenaire avec une connaissance aigue du marché des solutions SIRH et s’appuyant sur un outillage facilitant la transformation digitale de votre fonction RH.

Des prestations reconnues par nos clients depuis plus de 15 ans


En 2023, HRConseil a encore été labellisée HappyClients avec un taux de recommandation de 98,6% !
Premier label B2B participatif, entièrement basé sur l’avis des clients, il récompense l’excellence dans la relation de partenariat autour des produits et services.

Nous contacter

Actualités


Nos réalisations

HRConseil possède de nombreuses références en Conseil et AMOA, intégrateur SIRH et spécialiste de la tierce maintenance applicative. Nous vous proposons de consulter ces réalisations, afin d’illustrer notre savoir-faire.

AMOA Run Paie et déclaratif

Étude d'urbanisation SIRH

AMOA Run Paie

Tierce Recette Applicative

AMOA Projet Successfactors

Migration du SIRH

AMOA Projet - ADP et Workday

Aide au choix et AMOA Projet

Migration du SIRH

Aide au choix SIRH

AMOA Projet

AMOA Projet Meta4

Migration du SIRH

Pilotage du Run Paie

Pilotage de projet AMOA

Diagnostic organisationnel

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Rejoignez-nous

HRConseil recrute

Rejoignez-nous pour vivre ensemble l'aventure !

HRConseil, ce sont nos consultants
qui en parlent le mieux !

Nos offres d'emploi


Croissance raisonnée, convivialité, exigence, qualité… Depuis 2004, nos valeurs restent les mêmes et sont toujours aussi importantes.

Pour candidater, veuillez transmettre CV et motivation à recrutement@hrconseil.com.

Consultant(e) Senior Transfo
Paris • CDI

Consultant(e) AMOA GTA
Paris • CDI

Consultant(e) exp. AMOA Paie
Paris • CDI

Consultant(e) Senior en Ressources Humaines
Paris • CDI

Consultant(e) SIRH Talent Management / HRIS Talent Management Consultant
Paris • CDI

Consultant(e) exp. MOE HRa
Paris • CDI

Consultant(e) AMOA SIRH expérimenté(e)
Lyon et région parisienne • CDI

Expert(e) AMOA Paie
Paris • CDI

Expert(e) Change
Paris • CDI

Manager SIRH
Paris • CDI

Senior Manager SIRH
Paris• CDI

Notre processus de recrutement


Un premier entretien téléphonique de 30 minutes est proposé aux candidat(e)s dont le CV et la motivation correspondent à l’offre.

Deux entretiens en présentiel viennent compléter ce premier échange, dont le dernier avec un associé HRConseil. Ces entretiens successifs nous permettent de mieux vous connaître, de vous présenter plus en détail notre mode de fonctionnement, et de déterminer si et comment nous pourrions travailler et grandir ensemble.

Nous faisons un retour à toutes les personnes qui candidatent.

Pourquoi rejoindre HRConseil ?


Les consultants HRConseil interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH : conseil amont, accompagnement de projet (tant en assistance à maitrise d’ouvrage qu’en matrise d’oeuvre) et maintenance. Dans la mesure du possible, nous veillons à proposer des missions en adéquation avec vos aspirations professionnelles.

Le développement d’HRConseil et notre politique de GRH permettent également d’offrir à chacun les possibilités d’évoluer au sein de l’entreprise dans des fonctions à responsabilités tant de pilotage de projets, d’expertise fonctionnelle et technique, d’encadrement, de gestion RH que vers des activités commerciales.

L’entretien annuel représente, pour chaque consultant, un moment d’échange privilégié. Il permet de :

  • Faire le bilan des missions et des compétences acquises lors de l’année écoulée.
  • Évaluer la performance (savoir-faire et savoir-être), mesurer l’atteinte des objectifs fixés.
  • Dégager ses points forts et identifier les axes de progrès
  • Formaliser les souhaits d’évolutions et de rémunération
  • Fixer les objectifs pour l’année à venir.

Notre politique de rémunération est à même d’apporter à chacun les preuves tangibles de la reconnaissance du travail effectué à l’aide de trois axes structurants : des revalorisations annuelles motivantes, des primes annuelles en rapport avec l’investissement de chacun et un Plan d’Epargne Entreprise.

La volonté d’HRConseil d’offrir à chacun les conditions d’évolution et de réussite est la meilleure garantie de la satisfaction de nos consultants. Elle prend forme à travers :

  • Un management de proximité pour chaque consultant, permettant de personnaliser son évolution professionnelle et le faire participer au développement d’HRConseil,
  • Un accès aisé aux managers et associés pour que les consultants puissent comprendre et participer à l’évolution d’HRConseil,
  • Des relations d’équipe fortes construites au travers d’évènements réguliers renforçant la dynamique d’équipe et le mode de fonctionnement en réseau,
  • Un réseau social d’entreprise pour communiquer de manière collaborative. Ce réseau permet d’échanger sur l’actualité SIRH, des questions rencontrées au cours de projet, les évènements à venir.

La vie d’HRConseil est fondée sur la communicationle développement de l’expertisele partage d’informations et la convivialité.

  • A ce titre, de nombreux événements internes rythment la vie interne de l’entreprise : clubs thématiques, rencontre HRConseil, soirées et week-end.
  • Des outils (RSE, base de capitalisation, site d’actualités RH et SIRH) sont mis à disposition des consultants afin de favoriser les échanges et la capitalisation.
  • Une newsletter interne est transmise mensuellement à tous les consultants leur donnant toutes les informations sur l’activité de l’entreprise.

Jean-Yves
Consultant senior

Les points forts d’HRConseil sont multiples : la qualité des consultants et des dirigeants, le savoir-faire RH, la cohésion et l’entraide entre les consultants, le tout entretenu savamment par du « team building » et un peu de paternalisme afin d’obtenir une ambiance quasi familiale.

Les quatre principes de notre politique RH


Développement des individus
au service du collectif

Reconnaissance du travail effectué

Respect mutuel
et bienveillance

Evolution de carrière


Qui sommes-nous ?

A propos de nous !

Expertise et engagement

Créée en 2004, HRConseil est une société de conseil et d’expertise spécialisée dans la gestion des ressources humaines et ses systèmes d’informations. Chaque jour, nous nous attachons à démontrer à nos clients et nos partenaires notre capacité à leur apporter de la valeur ajoutée. Aujourd’hui, HRConseil est implanté à Paris, Lyon et Nantes pour être au plus près de nos clients.


19

années d'existence

14,3

millions de CA en 2021

110

consultants

210

références clients

Notre équipe

L’épanouissement de nos consultants est important ! Dès l’embauche, chaque consultant bénéficie de l’appui d’un coach interne pour l’accompagner dans son évolution chez HRConseil. Notre management favorise l’échange et la transparence, ce qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe.

Les Senior Managers et Managers HRConseil sont certifiés via le Programme Management Academy® Crestcom®, qualifié ISQ OPQF, certifié CRESTCOM et ILM, et accrédité PMI.

Nos valeurs


EXPERTISE ET DIVERSITE DE NOS OFFRES

Notre volonté est de donner un accès simple et durable au plus haut niveau d’expertise attendu par nos clients et partenaires.

SATISFACTION DE NOS CONSULTANTS

Notre management favorise l’échange et la transparence, ce qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe.

RESPONSABILITE SOCIETALE

Nous avons pour objectif de nous inscrire dans un projet durable, à la fois responsable envers les hommes et l’environnement.

ENGAGEMENTS

Nous nous inscrivons dans une réelle logique de partenariat gagnant-gagnant avec chacun de nos clients.

SATISFACTION DE NOS CLIENTS

Nous faisons de tout projet une réussite commune en ayant pour objectif la satisfaction de nos clients et de nous-même.

Nos métiers

Le management de la performance comme pierre angulaire de nos processus RH

La cartographie des métiers HRConseil et nos processus RH permettent à chaque consultant de se situer par rapport aux autres consultants et d’envisager les conditions et le rythme de son évolution professionnelle.

Venez découvrir nos offres d'emploi !


Consultant(e)

de 0 à 3 ans dans les SIRH

Consultant(e) confirmé(e)
de 2 à 9 ans dans les SIRH
Consultant(e) senior

A partir de 6 ans dans les SIRH

Expert(e)

10 ans et plus dans les SIRH

Manager

10 ans et plus dans les SIRH

Senior Manager

10 ans et plus dans les SIRH

Nous sommes « Happy »

En 2023, pour la neuvième année consécutive, HRConseil est labellisé HappyAtWork dans la catégorie des entreprises de 50 à 99 salariés, avec un taux de recommandation de 95,7 %.
Les consultantes et consultants HRConseil ont évalué leur expérience selon six dimensions : développement professionnel, environnement stimulant, management, salaire et reconnaissance, fierté et plaisir.

En 2023, HRConseil a été une fois de plus labellisée HappyClients, de nouveau avec un taux de recommandation de 98,6% !
Premier label B2B participatif, entièrement basé sur l’avis des clients, il récompense l’excellence dans la relation de partenariat autour des produits et services.



Mentions légales

Mentions légales

Ce site est la propriété de HRConseil

  • SAS au capital de 38 000 Euros
  • Siège social : 43 rue de Richelieu, 75001 Paris
  • TVA intracommunautaire : FR 56 478 777 303
  • Président : François Angelini
  • Tél. +33 1 45 72 50 18
  • Mail : contact@hrconseil.com

Hébergement du site

  • Hébergeur : OVH
  • Adresse :  2 rue Kellermann BP 80157 59053 Roubaix cedex

Objet

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Toute autre utilisation doit faire l’objet d’un droit d’auteur et sa reproduction ou sa diffusion, sans autorisation expresse écrite de la part d’HRConseil, constitue une contrefaçon passible de sanctions pénales.

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Pour toute remarque sur le fonctionnement du site, écrivez à l’administrateur : contact@hrconseil.com
Important : les messages que vous nous ferez parvenir par l’intermédiaire d’Internet peuvent être interceptés sur le réseau. Jusqu’à ce qu’ils nous parviennent, leur confidentialité ne peut être garantie.


HRConseil : société de conseil RH et SIRH

A propos de nous !

Expertise et engagement au service de la performance

Depuis près de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.


Notre expertise

Méthodologie

Une démarche structurée et pragmatique, pour une offre complète de services

Métier

Un savoir-faire reconnu en matière de règlementation, d’organisation et processus RH

Digital

Une connaissance aiguë du marché des solutions SIRH et un outillage facilitant vos projets

Découvrir notre expertise

Nos domaines d'intervention

Accompagnement au changement Aide au choix Audit SIRH AMOA Cahier des charges Chatbot RH Core RH Data RH Dématérialisation RH Digital RH DSN Etude de trajectoire Formation GPEC Implémentation SIRH Intégration Livre blanc Paie & GTA LMS Migration Mobilité MOE Onboarding Portail RH Processus RH Recrutement Recette RHTech Tierce Maintenance Applicative (TMA) TMS

Société de conseil RH & SIRH


Créée en 2004, HRConseil est un cabinet d’expertise et de conseil RH et SIRH. Chaque jour, nous nous attachons à démontrer à nos clients et nos partenaires notre capacité à leur apporter de la valeur ajoutée. Aujourd’hui, HRConseil est implanté à Paris, Lyon et Nantes pour être au plus près de nos clients.

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Nos labels "Happy"


Labellisé « HappyAtWork » pour la 9ème année consécutive en 2023, HRConseil est également « HappyClient » avec un taux de recommandation de 98,6% de la part de nos partenaires et clients.

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