Politique de confidentialité
Qui sommes-nous ?
L’adresse de notre site Web est : https://hrconseil.com.
Définitions :
L’Éditeur : La personne, physique ou morale, qui édite les services de communication au public en ligne.
Le Site : L’ensemble des sites, pages Internet et services en ligne proposés par l’Éditeur.
L’Utilisateur : La personne utilisant le Site et les services.
Nature des données collectées
Dans le cadre de l’utilisation des Sites, l’Éditeur est susceptible de collecter les catégories de données
suivantes concernant ses Utilisateurs :
- Données d’état-civil, d’identité, d’identification…
- Données de connexion (adresses IP, journaux d’événements…)
Communication des données personnelles
Communication des données personnelles à des tiers
Vos données ne font l’objet d’aucune communication à des tiers. Vous êtes toutefois informés qu’elles
pourront être divulguées en application d’une loi, d’un règlement ou en vertu d’une décision d’une autorité réglementaire ou judiciaire compétente.
Information préalable pour la communication des données personnelles à des tiers en cas de fusion / absorption
Dans le cas où nous prendrions part à une opération de fusion, d’acquisition ou à toute autre forme de cession d’actifs, nous nous engageons à garantir la confidentialité de vos données personnelles et à vous informer avant que celles-ci ne soient transférées ou soumises à de nouvelles règles de confidentialité.
Agrégation des données
Agrégation avec des données non personnelles
Nous pouvons publier, divulguer et utiliser les informations agrégées (informations relatives à tous nos
Utilisateurs ou à des groupes ou catégories spécifiques d’Utilisateurs que nous combinons de manière à ce
qu’un Utilisateur individuel ne puisse plus être identifié ou mentionné) et les informations non personnelles à des fins d’analyse du secteur et du marché, de profilage démographique, à des fins promotionnelles et publicitaires et à d’autres fins commerciales.
Agrégation avec des données personnelles disponibles sur les comptes sociaux de l’Utilisateur
Si vous connectez votre compte à un compte d’un autre service afin de faire des envois croisés, ledit service pourra nous communiquer vos informations de profil, de connexion, ainsi que toute autre information dont vous avez autorisé la divulgation. Nous pouvons agréger les informations relatives à tous nos autres Utilisateurs, groupes, comptes, aux données personnelles disponibles sur l’Utilisateur.
Collecte des données d’identité
La consultation du Site ne nécessite pas d’inscription ni d’identification préalable. Elle peut s’effectuer sans que vous ne communiquiez de données nominatives vous concernant (nom, prénom, adresse, etc). Nous ne procédons à aucun enregistrement de données nominatives pour la simple consultation du Site.
Cookies
Durée de conservation des cookies
Conformément aux recommandations de la CNIL, la durée maximale de conservation des cookies est de 13 mois au maximum après leur premier dépôt dans le terminal de l’Utilisateur, tout comme la durée de la validité du consentement de l’Utilisateur à l’utilisation de ces cookies. La durée de vie des cookies n’est pas prolongée à chaque visite. Le consentement de l’Utilisateur devra donc être renouvelé à l’issue de ce délai.
Finalité cookies
Les cookies peuvent être utilisés pour des fins statistiques notamment pour optimiser les services rendus à l’Utilisateur, à partir du traitement des informations concernant la fréquence d’accès, la personnalisation des pages ainsi que les opérations réalisées et les informations consultées.
Vous êtes informé que l’Éditeur est susceptible de déposer des cookies sur votre terminal. Le cookie enregistre des informations relatives à la navigation sur le service (les pages que vous avez consultées, la date et l’heure de la consultation…) que nous pourrons lire lors de vos visites ultérieures.
Droit de l’Utilisateur de refuser les cookies
Vous reconnaissez avoir été informé que l’Éditeur peut avoir recours à des cookies. Si vous ne souhaitez pas que des cookies soient utilisés sur votre terminal, la plupart des navigateurs vous permettent de désactiver les cookies en passant par les options de réglage.
Conservation des données techniques
Les données techniques sont conservées pour la durée strictement nécessaire à la réalisation des finalités
visées ci-avant.
Indications en cas de faille de sécurité décelée par l’Éditeur
Information de l’Utilisateur en cas de faille de sécurité
Nous nous engageons à mettre en oeuvre toutes les mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un niveau de sécurité adapté au regard des risques d’accès accidentels, non autorisés ou illégaux, de divulgation, d’altération, de perte ou encore de destruction des données personnelles vous concernant.
Dans l’éventualité où nous prendrions connaissance d’un accès illégal aux données personnelles vous concernant stockées sur nos serveurs ou ceux de nos prestataires, ou d’un accès non autorisé ayant pour conséquence la réalisation des risques identifiés ci-dessus, nous nous engageons à :
- Vous notifier l’incident dans les plus brefs délais ;
- Examiner les causes de l’incident et vous en informer ;
- Prendre les mesures nécessaires dans la limite du raisonnable afin d’amoindrir les effets négatifs et
préjudices pouvant résulter dudit incident
Limitation de la responsabilité
En aucun cas les engagements définis au point ci-dessus relatifs à la notification en cas de faille de sécurité ne peuvent être assimilés à une quelconque reconnaissance de faute ou de responsabilité quant à la survenance de l’incident en question.
Transfert des données personnelles à l’étranger
L’Éditeur s’engage à ne pas transférer les données personnelles de ses Utilisateurs en dehors de l’Union
européenne.
Modification des CGU et de la politique de confidentialité
Nous nous engageons à vous informer en cas de modification substantielle des présentes CGU, et à ne pas
baisser le niveau de confidentialité de vos données de manière substantielle sans vous en informer et obtenir votre consentement.
Droit applicable et modalités de recours
Application du droit français (législation CNIL) et compétence des tribunaux
Les présentes CGU et votre utilisation du Site sont régies et interprétées conformément aux lois de France, et notamment à la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés. Le choix de la loi applicable ne porte pas atteinte à vos droits en tant que consommateur conformément à la loi applicable de votre lieu de résidence. Si vous êtes un consommateur, vous et nous acceptons de se soumettre à la compétence non-exclusive des juridictions françaises, ce qui signifie que vous pouvez engager une action relative aux présentes CGU en France ou dans le pays de l’UE dans lequel vous vivez. Si vous êtes un professionnel, toutes les actions à notre encontre doivent être engagées devant une juridiction en France.
En cas de litige, les parties chercheront une solution amiable avant toute action judiciaire. En cas d’échec de ces tentatives, toutes contestations à la validité, l’interprétation et / ou l’exécution des présentes CGU devront être portées même en cas de pluralité des défendeurs ou d’appel en garantie, devant les tribunaux français.
Portabilité des données
L’Éditeur s’engage à vous offrir la possibilité de vous faire restituer l’ensemble des données vous concernant sur simple demande. L’Utilisateur se voit ainsi garantir une meilleure maîtrise de ses données, et garde la possibilité de les réutiliser. Ces données devront être fournies dans un format ouvert et aisément réutilisable.
Notre expertise
Méthodologie
A vos côtés à chaque étape de votre projet, nous vous apportons notre savoir-faire éprouvé et outillé afin de déployer au meilleur coût tout en garantissant la qualité de la solution cible.


Métier RH
HRConseil vous accompagne pour relever les défis de l’évolution constante de la fonction RH, appréhender vos enjeux stratégiques RH et SIRH et identifier les solutions adéquates pour y répondre.
Digital
Avec HRConseil, bénéficiez d’un partenaire avec une connaissance aigue du marché des solutions SIRH et s’appuyant sur un outillage facilitant la transformation digitale de votre fonction RH.


En 2023, HRConseil a encore été labellisée HappyClients avec un taux de recommandation de 98,6% !
Premier label B2B participatif, entièrement basé sur l’avis des clients, il récompense l’excellence dans la relation de partenariat autour des produits et services.
Actualités
14 février 2025
Actualités de la fonction publique • février 2025
27 janvier 2025
SIRH et IA : oui mais pas à tout prix
3 janvier 2025
Les bonnes résolutions du consultant SIRH
1 janvier 2025
Bonne année 2025
18 décembre 2024
Récap’ express 2024 pour les retardataires
16 décembre 2024
Une newsletter à swiper pour matcher (ou pas)
13 décembre 2024
De l’amour ❤️ en quelques clics🖱️
18 octobre 2024
HRConseil va financer un projet bas-carbone
17 octobre 2024
Le bilan carbone d’HRConseil est en ligne
21 septembre 2024
🎉 HRConseil fête ses 20 ans ! 🎉
18 juillet 2024
SIRH Secteur Public 🆚 SIRH Secteur Privé
12 février 2024
Actualités de la fonction publique • février 2024
16 janvier 2024
Actualités Paie-DSN secteur privé • janvier 2024
10 janvier 2024
Nouvelle année, nouveaux Talents
29 novembre 2023
Actualités de la fonction publique • décembre 2023
30 octobre 2023
Actualités Paie secteur privé • novembre 2023
21 septembre 2023
HRConseil a 19 ans !
22 août 2023
Exemples de politiques RSE
14 juin 2023
L’impact de l’I.A. sur les R.H.
31 janvier 2023
Comment mesurer l’engagement Collaborateur ?
19 janvier 2023
Actualités de la fonction publique • janvier 2023
27 décembre 2022
Actualités RH • décembre 2022
28 novembre 2022
Comment mettre en place une démarche RSE ?
17 novembre 2022
Actualités de la fonction publique • novembre 2022
25 octobre 2022
Actualités Paie secteur privé • Octobre 2022
20 octobre 2022
Les nouveaux enjeux SIRH dans le secteur public
10 février 2022
[Offre] Data RH – Maîtrise des données RH
20 décembre 2021
[Webinar] Comment pérenniser votre solution GTA ?
28 septembre 2021
HRConseil est labellisé HappyClients en 2021
27 septembre 2021
[Veille légale] Actualités RH – Septembre 2021
2 septembre 2021
[Témoignage] CFAO – Audit du SIRH
15 juin 2021
Et de 7 ! HappyAtWork en 2021
11 juin 2021
[Offre] NEXT – Talent Management
26 avril 2021
Team-building : Atelier Culinaire
4 février 2021
[Offre] Dém’aRcH – Dématérialisation RH
28 janvier 2021
Murder party chez HRConseil !
10 décembre 2020
[Offre] exTRhA – Recette SIRH
29 octobre 2020
[Offre] RéusSIRH – AMOA Projet SIRH
23 octobre 2020
[Veille légale] Actualités RH – Octobre 2020
15 octobre 2020
[Offres] SIbleRH et ChoiSIRH – Conseil Amont
29 septembre 2020
Inauguration de nos nouveaux bureaux lyonnais !
22 septembre 2020
Le nécessaire rapprochement entre les services RH et DSI
15 septembre 2020
Comment intégrer un collaborateur à distance ?
4 septembre 2020
HRConseil est labellisé HappyClients en 2020
27 mai 2020
HappyAtWork en 2020 !
20 avril 2020
Des promotions chez HRConseil !
15 avril 2020
[Veille légale] Actualités RH – Mars 2020
27 février 2020
Coronavirus : prévention et mesures à prendre !
13 décembre 2019
HRConseil à la Course des Lumières 2019 !
28 novembre 2019
La future application du CPF : que prévoit-elle ?
26 novembre 2019
[Veille légale] Actualités RH – Novembre 2019
20 septembre 2019
Loi PACTE : réforme des plans d’épargne retraite
18 septembre 2019
Les métiers de la fonction RH : Responsable SIRH
20 juillet 2019
[Veille légale] Actualités RH – Juillet 2019
14 janvier 2019
Le prélèvement à la source (PAS), c’est parti !
8 janvier 2019
SIRH : les 5 tendances IT 2019
28 décembre 2018
Gérer les plannings en entreprise
28 novembre 2018
Splendeurs et misères du wording de bureau
3 septembre 2018
HRConseil est labellisé HappyClient en 2018 !
28 juillet 2018
Ultimate Software va racheter PeopleDoc
25 juin 2018
RGPD : Le mois d’après
5 janvier 2018
Les chantiers RH prioritaires pour 2018
5 décembre 2017
SIRH de Gestion des temps : c’est l’heure !?!
12 octobre 2017
Vidéo de présentation HRConseil
14 septembre 2017
La formation, facteur de motivation des collaborateurs ?
8 février 2017
Ça déménage chez HRConseil !
27 décembre 2016
Evolutions du PLFSS 2017 en première lecture
4 février 2016
CEGID rachète TECHNOMEDIA
13 décembre 2015
Evénement client HRConseil 2015
6 décembre 2015
Mise en oeuvre de la DADS-U 2015
18 septembre 2015
KLESIA a choisi HRConseil pour sa DSN
8 juin 2015
HRConseil et la DSN
Nos réalisations
HRConseil possède de nombreuses références en Conseil et AMOA, intégrateur SIRH et spécialiste de la tierce maintenance applicative. Nous vous proposons de consulter ces réalisations, afin d’illustrer notre savoir-faire.
Pilotage, expertise et conseil

AMOA Run Paie et déclaratif

Étude d'urbanisation SIRH

Pilotage, expertise et conseil

Tierce maintenance applicative

AMOA Run Paie

Tierce Recette Applicative

AMOA Projet Successfactors

Migration du SIRH

AMOA Projet - ADP et Workday

Pilotage, expertise et conseil

Tierce Maintenance Applicative

Aide à la contractualisation et AMOA projet

Etude d’évolution et Aide au choix GTA

Etude de convergence et maintenance du SIRH

Aide au choix et AMOA Projet

Migration du SIRH

Assistance à la recette et au déploiement

Aide au choix SIRH

Assistance à la conception et à la recette

AMOA Projet

Tierce maintenance applicative

AMOA Projet Meta4

Audit, Aide au choix et AMOA Projet

Migration du SIRH

Tierce Maintenance Applicative

Pilotage du Run Paie

Etude de trajectoire SIRH + Aide au choix du SIRH

Etude de trajectoire & aide au choix

Schéma directeur & refonte de processus

Tierce maintenance applicative

Pilotage de projet AMOA

Etude de trajectoire, aide au choix et AMOA Projet

Diagnostic organisationnel

Rejoignez-nous
HRConseil recrute
Rejoignez-nous pour vivre ensemble l'aventure !
HRConseil, ce sont les consultantes et les consultants qui en parlent le mieux !
Nos offres d'emploi
Croissance raisonnée, convivialité, exigence, qualité… Depuis 2004, nos valeurs restent les mêmes et sont toujours aussi importantes.
Pour candidater, veuillez transmettre CV et motivation à recrutement@hrconseil.com.
Notre processus de recrutement
Un premier entretien téléphonique de 30 minutes est proposé aux candidat(e)s dont le CV et la motivation correspondent à l’offre.
Deux entretiens en présentiel viennent compléter ce premier échange, dont le dernier avec un associé HRConseil. Ces entretiens successifs nous permettent de mieux vous connaître, de vous présenter plus en détail notre mode de fonctionnement, et de déterminer si et comment nous pourrions travailler et grandir ensemble.
Nous faisons un retour à toutes les personnes qui candidatent.

Les consultants HRConseil interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH : conseil amont, accompagnement de projet (tant en assistance à maitrise d’ouvrage qu’en matrise d’oeuvre) et maintenance. Dans la mesure du possible, nous veillons à proposer des missions en adéquation avec vos aspirations professionnelles.
Le développement d’HRConseil et notre politique de GRH permettent également d’offrir à chacun les possibilités d’évoluer au sein de l’entreprise dans des fonctions à responsabilités tant de pilotage de projets, d’expertise fonctionnelle et technique, d’encadrement, de gestion RH que vers des activités commerciales.
L’entretien annuel représente, pour chaque consultant, un moment d’échange privilégié. Il permet de :
- Faire le bilan des missions et des compétences acquises lors de l’année écoulée.
- Évaluer la performance (savoir-faire et savoir-être), mesurer l’atteinte des objectifs fixés.
- Dégager ses points forts et identifier les axes de progrès
- Formaliser les souhaits d’évolutions et de rémunération
- Fixer les objectifs pour l’année à venir.
Notre politique de rémunération est à même d’apporter à chacun les preuves tangibles de la reconnaissance du travail effectué à l’aide de trois axes structurants : des revalorisations annuelles motivantes, des primes annuelles en rapport avec l’investissement de chacun et un Plan d’Epargne Entreprise.
La volonté d’HRConseil d’offrir à chacun les conditions d’évolution et de réussite est la meilleure garantie de la satisfaction de nos consultants. Elle prend forme à travers :
- Un management de proximité pour chaque consultant, permettant de personnaliser son évolution professionnelle et le faire participer au développement d’HRConseil,
- Un accès aisé aux managers et associés pour que les consultants puissent comprendre et participer à l’évolution d’HRConseil,
- Des relations d’équipe fortes construites au travers d’évènements réguliers renforçant la dynamique d’équipe et le mode de fonctionnement en réseau,
- Un réseau social d’entreprise pour communiquer de manière collaborative. Ce réseau permet d’échanger sur l’actualité SIRH, des questions rencontrées au cours de projet, les évènements à venir.
La vie d’HRConseil est fondée sur la communication, le développement de l’expertise, le partage d’informations et la convivialité.
- A ce titre, de nombreux événements internes rythment la vie interne de l’entreprise : clubs thématiques, rencontre HRConseil, soirées et week-end.
- Des outils (RSE, base de capitalisation, site d’actualités RH et SIRH) sont mis à disposition des consultants afin de favoriser les échanges et la capitalisation.
- Une newsletter interne est transmise mensuellement à tous les consultants leur donnant toutes les informations sur l’activité de l’entreprise.

Jean-Yves
Consultant senior
Les points forts d’HRConseil sont multiples : la qualité des consultants et des dirigeants, le savoir-faire RH, la cohésion et l’entraide entre les consultants, le tout entretenu savamment par du « team building » et un peu de paternalisme afin d’obtenir une ambiance quasi familiale.
Les quatre principes de notre politique RH
Développement des individus
au service du collectif
Reconnaissance du travail effectué
Respect mutuel
et bienveillance
Evolution de carrière
Plan de site
Plan de site
Pages
- Actualités
- Glossaire
- HRConseil : société de conseil RH et SIRH
- Nos réalisations
- Notre expertise
- Data RH – Maitrise de la donnée RH
- Dém’aRcH – Dématérialisation RH
- eXPaieRH – Paie et Déclaratif
- ExTRhA – Tierce Recette Applicative
- HR Bot – Chatbot RH
- HRa+ – Expertise HR Access
- HRChange4U – Conduite du changement
- LIBREA – Livre Blanc Paie et GTA
- NEXT – Talent Management et Core RH
- OpTimeRH – GTA Planification
- RéusSIRH – AMOA Projet
- RHePublic – Expertise Fonction Publique
- SibleRH et ChoiSIRH – Conseil Amont SIRH
- Transfo RH – Organisation et Process RH
- Qui sommes-nous ?
- Rejoignez-nous
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de recrutement en alternance
- Consultant(e) SIRH Talent Management / HRIS Talent Management Consultant
- Consutant(e) Senior Transfo
- Consultant(e) AMOA SIRH expérimenté(e)
- Consultant(e) AMOA SIRH GTA
- Consultant(e) expérimenté(e) AMOA SIRH Paie
- Consultant(e) expérimenté(e) MOE HR Access
- Consultant(e) Senior en Ressources Humaines
- Expert Change
- Expert(e) AMOA SIRH Paie
- Manager SIRH
- Senior Manager SIRH
- Responsabilité Sociétale des Entreprises – RSE
- Soirée HRConnexion 23 janvier 2025
Qui sommes-nous ?
A propos de nous !
Expertise et engagement
Créée en 2004, HRConseil est une société de conseil et d’expertise spécialisée dans la gestion des ressources humaines et ses systèmes d’informations. Chaque jour, nous nous attachons à démontrer à nos clients et nos partenaires notre capacité à leur apporter de la valeur ajoutée. Aujourd’hui, HRConseil est implanté à Paris, Lyon et Nantes pour être au plus près de nos clients.
19
années d'existence
14,3
millions de CA en 2021
110
consultants
210
références clients
Notre équipe
L’épanouissement de nos consultants est important ! Dès l’embauche, chaque consultant bénéficie de l’appui d’un coach interne pour l’accompagner dans son évolution chez HRConseil. Notre management favorise l’échange et la transparence, ce qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe.
Les Senior Managers et Managers HRConseil sont certifiés via le Programme Management Academy®, certifié qualité QUALIOPI au titre de la catégorie Actions de Formations, et certifiant sur le Bloc de Compétence Management d’un titre RNCP de niveau 7.
Nos valeurs
EXPERTISE ET DIVERSITE DE NOS OFFRES
Notre volonté est de donner un accès simple et durable au plus haut niveau d’expertise attendu par nos clients et partenaires.
SATISFACTION DE NOS CONSULTANTS
Notre management favorise l’échange et la transparence, ce qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe.
RESPONSABILITE SOCIETALE
Nous avons pour objectif de nous inscrire dans un projet durable, à la fois responsable envers les hommes et l’environnement.
ENGAGEMENTS
Nous nous inscrivons dans une réelle logique de partenariat gagnant-gagnant avec chacun de nos clients.
SATISFACTION DE NOS CLIENTS
Nous faisons de tout projet une réussite commune en ayant pour objectif la satisfaction de nos clients et de nous-même.
Nos métiers
Le management de la performance comme pierre angulaire de nos processus RH
La cartographie des métiers HRConseil et nos processus RH permettent à chaque consultant de se situer par rapport aux autres consultants et d’envisager les conditions et le rythme de son évolution professionnelle.
de 0 à 3 ans dans les SIRH
de 2 à 9 ans dans les SIRH
A partir de 6 ans dans les SIRH
10 ans et plus dans les SIRH
10 ans et plus dans les SIRH
10 ans et plus dans les SIRH
Nous sommes « Happy »
En 2024, pour la neuvième année consécutive, HRConseil est labellisé HappyAtWork dans la catégorie des entreprises de 50 à 99 salariés, avec un taux de recommandation de 86,7 %.
Les consultantes et consultants HRConseil ont évalué leur expérience selon six dimensions : développement professionnel, environnement stimulant, management, salaire et reconnaissance, fierté et plaisir.


En 2023, HRConseil a été une fois de plus labellisée HappyClients, de nouveau avec un taux de recommandation de 98,6% !
Premier label B2B participatif, entièrement basé sur l’avis des clients, il récompense l’excellence dans la relation de partenariat autour des produits et services.
Mentions légales
Mentions légales
Ce site est la propriété de HRConseil
- SAS au capital de 38 000 Euros
- Siège social : 43 rue de Richelieu, 75001 Paris
- TVA intracommunautaire : FR 56 478 777 303
- Président : François Angelini
- Tél. +33 1 45 72 50 18
- Mail : contact@hrconseil.com
Hébergement du site
- Hébergeur : OVH
- Adresse : 2 rue Kellermann BP 80157 59053 Roubaix cedex
Objet
Les présentes mentions légales ont pour objet de définir les modalités de mise à disposition et les conditions d’utilisation du site d’HRConseil. Tout accès ou utilisation du site hrconseil.com suppose l’acceptation et le respect des présentes mentions légales par l’internaute. Dans le cas où l’internaute ne souhaiterait pas accepter tout ou partie des présentes mentions légales, il lui est demandé de renoncer à tout usage du site d’HRConseil.
Propriété intellectuelle
Le site d’HRConseil notamment son contenu, est protégé par le droit en vigueur en France. L’entreprise HRConseil est titulaire exclusive de l’intégralité des droits de propriété intellectuelle sur les contenus de son site. Cependant, les informations présentes sur le site peuvent être téléchargées, reproduites, imprimées sous réserve de :
- n’utiliser de telles informations qu’à des fins personnelles et en aucune manière à des fins commerciales ;
- ne pas modifier de telles informations ;
- reproduire sur toutes copies la mention des droits d’auteur (« le copyright »).
Toute autre utilisation doit faire l’objet d’un droit d’auteur et sa reproduction ou sa diffusion, sans autorisation expresse écrite de la part d’HRConseil, constitue une contrefaçon passible de sanctions pénales.
Limites de responsabilité
Les informations diffusées sur le site hrconseil.com proviennent de sources réputées fiables. Toutefois, HRConseil ne peut garantir l’exactitude ou la pertinence de ces données. En conséquence, l’usage des informations et contenus disponibles sur l’ensemble du site ne saurait en aucun cas engager la responsabilité d’HRConseil, à quelque titre que ce soit. L’internaute s’engage à ne transmettre sur ce site aucune information pouvant entraîner une responsabilité civile ou pénale et s’engage à ce titre à ne pas divulguer via ce site des informations illégales, contraires à l’ordre public ou diffamatoires.
L’internaute s’engage, d’une manière générale, à respecter l’ensemble de la réglementation en vigueur en France.
Liens externes
HRConseil peut proposer dans son site des liens hypertextes dirigeant vers des sites internet édités ou gérés par des tiers. Dans la mesure où aucun contrôle n’est exercé sur ces ressources externes, l’internaute reconnaît qu’HRConseil n’assume aucune responsabilité relative à la mise à disposition de ces ressources, et ne peut être tenu responsable quant à leur contenu.
Évolution des présentes mentions légales
HRConseil se réserve le droit de modifier les termes et conditions des présentes mentions légales à tout moment. Il est ainsi conseillé à l’internaute de consulter régulièrement la dernière version des mentions légales disponible sur le site hrconseil.com
Messagerie
Pour toute remarque sur le fonctionnement du site, écrivez à l’administrateur : contact@hrconseil.com
Important : les messages que vous nous ferez parvenir par l’intermédiaire d’Internet peuvent être interceptés sur le réseau. Jusqu’à ce qu’ils nous parviennent, leur confidentialité ne peut être garantie.
Lancer une alerte
Dans le cadre de son dispositif de lancement d’alerte, HRConseil met à disposition des prestataires, fournisseurs et sous-traitants souhaitant lancer une alerte un formulaire pour effectuer un signalement. Tout message sera reçu par le Comité d’éthique d’HRConseil. Ce formulaire est situé sur un hébergement indépendant propulsé par Yakforms, service en ligne libre, gratuit, sans publicité et respectueux de vos données.
Le signalement peut rester anonyme. Dans le cas contraire, les signalements sont, dans tous les cas, traités de manière confidentielle par les membres de l’équipe. Attention, veuillez noter que l’anonymat lors de l’envoi ne permet pas de vous recontacter et donc de vous accompagner si telle est votre demande. La confidentialité de l’identité des auteurs du signalement, des personnes visées et de tout tiers mentionné dans le signalement est garantie.
HRConseil : société de conseil RH et SIRH
A propos de nous !
Expertise et engagement au service de la performance
Depuis près de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.
Notre expertise
Méthodologie
Une démarche structurée et pragmatique, pour une offre complète de services
Métier
Un savoir-faire reconnu en matière de règlementation, d’organisation et processus RH
Digital
Une connaissance aiguë du marché des solutions SIRH et un outillage facilitant vos projets
Nos domaines d'intervention

Société de conseil RH & SIRH
Créée en 2004, HRConseil est un cabinet d’expertise et de conseil RH et SIRH. Chaque jour, nous nous attachons à démontrer à nos clients et nos partenaires notre capacité à leur apporter de la valeur ajoutée. Aujourd’hui, HRConseil est implanté à Paris, Lyon et Nantes pour être au plus près de nos clients.
Nos labels "Happy"
Labellisé « HappyAtWork » pour la 9ème année consécutive en 2024, HRConseil est également « HappyClient » avec un taux de recommandation de 98,6% de la part de nos partenaires et clients.

19
années d'expérience
16,1
Millions de CA en 2022
110
consultants
210
références clients
Actualités
Rencontrez-nous !
Envie de nous rencontrer, besoin d'informations ou à la recherche d'un emploi,
n'hésitez pas à nous contacter !
Trouvez-nous !
43 rue de Richelieu
75001 Paris
A proximité de l'Opéra Garnier
Rejoignez-nous
HRConseil recrute,
venez partager l'aventure !