Manager SIRH

Votre profil

Cumulant plus de 8 ans d’expérience dans les SIRH, vous gérez au quotidien votre mission et votre projet en toute autonomie, favorisez la satisfaction du client sur le long terme et contribuez au développement commercial.

Vous êtes manager ou pensez disposer des qualités nécessaires pour le devenir.

Votre expertise fonctionnelle sur un ou plusieurs SIRH est reconnue.

Fort(e) de vos compétences, vous avez à cœur de les diffuser auprès des consultants de vos projets et de notre cabinet.

Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.

A l’aise dans des contextes complexes, vous faites preuve d’initiative et de souplesse.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, suivant vos affectations et votre périmètre en interne :

• Sur l’axe opérationnel, dans le cadre de vos missions :
  • Piloter l’activité opérationnelle ;
  • Anticiper et piloter les montées et descentes de charge ;
  • Apporter votre savoir-faire et / ou expertise technico-fonctionnelle ;
  • Rédiger des conceptions générales ou des cahiers des charges ;
  • Encadrer et faire progresser l’équipe projet
  • Participer aux travaux de réalisation / recette / accompagnement / formation.

• Sur l’axe commercial :
  • Détecter et faire fructifier les opportunités de business ;
  • Apporter votre savoir-faire au cours des phases d’avant-vente et assurer l’ensemble des actions de closing de business ;
  • Suivre la relation client ;
  • Élaborer des propositions commerciales.

• Sur l’axe interne :
  • Participer à la montée en compétence métier ou technique des consultants HRConseil dans le cadre d’animation de formation interne ou des clubs d’expertise HRConseil ;
  • Participer aux actions de recrutement (qualification des profils voire closing) ;
  • Participer au management RH des consultants (coaching, enquête de satisfaction et entretiens annuels) ;
  • Participer au développement des outils de gestion chez HRConseil ;
  • Participer aux actions de communication internes et externes ;
  • Être force de proposition et d’action : dans le déploiement de notre stratégie, et dans l’amélioration permanente de notre fonctionnement.