Data RH
Pour retrouver la maîtrise de vos données RH
Chaque jour, les SIRH collectent, traitent, génèrent et stockent un volume massif de données qui représente à la fois un coût croissant mais aussi un risque règlementaire nouveau dû à la nature sensible des données qui ne peut plus être négligé.
Erreurs, reportings erronés, traitements et retraitements manuels, pertes, fuites, défauts de conformité, ransomware et piratage, image de marque : des données de mauvaise qualité font aujourd’hui peser des risques inédits sur les organisations. En tant que consultants, nous constatons bien souvent que les SIRH peinent à tenir pleinement toutes leurs promesses, faute de données suffisamment fiables. Enfin, bien des DRH ont dû rajouter la compliance à leurs champs de compétences sans forcément avoir de vision claire, ni sur l’état réel de leurs données, ni sur les leviers à leur disposition pour agir efficacement.
Pour autant, des données RH fiables, structurées et maitrisées peuvent aujourd’hui permettre aux responsables de mieux comprendre, de mieux analyser, de mieux anticiper, de mieux décider dans un contexte incertain, évoluant rapidement.
La valorisation des données RH permet à une organisation d’offrir des services innovants et de qualité pour être plus « employé-centrique« , mobile, agile, productive, attractive pour les talents, pour faire l’évoluer la marque employeur ou encore tout simplement pour rationaliser et optimiser la gestion de la DRH.
La démocratisation des data sciences, les technologies d’accès, de visualisation, de prédiction qui l’accompagnent, ouvrent des opportunités nouvelles et très prometteuses et va offrir des avantages concurrentiels aux organisations qui auront su insuffler la culture Data dans leurs équipes et mis en place une gouvernance efficace pour maîtriser durablement leur donnée.
Deux offres complémentaires pour une démarche vertueuse de maîtrise de la donnée
- Un diagnostic rapide, le plus complet du marché, de vos données RH les plus essentielles, sensibles ou stratégiques accompagné de nos propositions d’améliorations issues de notre expertise et notre expérience. En effet, pour bien décider, il faut avoir une vision claire d’où l’on part et d’où l’on doit aller.
- Un accompagnement méthodologique exhaustif, agile et innovant pour mettre en place une stratégie Data partagée et alignée sur les systèmes, les méthodes et les personnes autour, maîtriser votre donnée et en faire un actif valorisable.
Diagnostic de la donnée RH - Notre audit flash
5 points de mesure pour une image fidèle et exhaustive de vos données RH essentielles. Pour savoir où vous en êtes, où aller et par quoi commencer.
- Qualité des données : des données fiables, cohérentes et utiles à valoriser
- Référentiels : des référentiels uniques, complets et stables
- Documentation : une documentation suffisante, utile et à jour
- Gouvernance : des rôles et des responsabilités connues, comprises et partagées
- Culture DATA : des règles connues, comprises
Nous intervenons sur tout le cycle de vie de la donnée, de sa création jusqu’à sa destruction.
- Conseil expert
- Une double expertise technico-fonctionnelle de la donnée RH et des SIRH
- Plusieurs années d’expérience dans tous les domaines fonctionnels (GA/Paie, Formation, Recrutement, Onboarding…) et techniques (Saas, On premise, Big Data, DataWare,…)
- Conseil adapté
- Collecte approfondie des données et des informations
- Consolidation des résultats et analyses
- Partage des résultats
- Préconisations concrètes et accessibles
- Mise en œuvre des chantiers en fonction des priorités du client
- Conseil engagé
- Engagement forfaitaire : Focus sur les résultats
- Respect des délais, des coûts et des objectifs
- Un conseil agnostique (pas de relation commerciale avec les éditeurs)
- Capacité à mobiliser les meilleurs outils et acteurs du marché de Data analyse
- Conseil pragmatique
- En priorité les données les plus stratégiques et les plus pénalisantes pour obtenir des quick wins tangibles rapidement
- Une démarche itérative et agile qui s’adapte à votre contexte
- Des résultats concrets et visibles rapidement pour entraîner tous les acteurs vers une réussite partagée
Hervé MASSONBusiness Data Owner RTE
« HRConseil, qui assiste RTE pour ce projet ambitieux, nous a permis d’appréhender, dans les meilleures conditions, les travaux préparatoires à la migration des données : constitution du catalogue cible, profilage des données, plan de remédiation et amélioration de la qualité des données RH.
L’expertise apportée par HRConseil est précieuse, et nous bénéficions de conseils pertinents qui s’appuient sur la longue expérience des consultants sur ce domaine pointu de la Data.
Les bases d’une gouvernance des données RH sont posées pour l’étendre ensuite à toutes les données RH de RTE. »
Découvrez quelques-unes de nos réalisations
