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Veille légale

Actualités de la fonction publique • janvier 2023

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Nos publications

Comment mettre en place une vraie politique de gestion des talents ?

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Actualité HRConseil

Actualités RH • décembre 2022

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  • Actualité HRConseil
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  • Veille légale
Veille légale

19 janvier 2023

Actualités de la fonction publique • janvier 2023

Nos publications

16 janvier 2023

Comment mettre en place une vraie politique de gestion des talents ?

Actualité HRConseil

27 décembre 2022

Actualités RH • décembre 2022

Nos publications

28 novembre 2022

Comment mettre en place une démarche RSE ?

Veille légale

17 novembre 2022

Actualités de la fonction publique • novembre 2022

Nos publications

3 novembre 2022

Pourquoi définir une stratégie de talent management ?

Actualité HRConseil

25 octobre 2022

Actualités Paie secteur privé • Octobre 2022

Nos publications

20 octobre 2022

Les nouveaux enjeux SIRH dans le secteur public

Veille légale

7 octobre 2022

[Veille légale] Actualités de la fonction publique – Septembre 2022

Actualité HRConseil

1 août 2022

[Webinar] Chatbot RH : pour quoi faire ?

Veille légale

21 juin 2022

[Veille légale] Actualités de la fonction publique – Juin 2022

Veille légale

17 mai 2022

[Veille légale HRConseil] Actualités Paie secteur privé – Mai 2022

Veille légale

2 mai 2022

[Veille légale] Actualités Fonction publique – Mai 2022

Actualité HRConseil

30 mars 2022

Webinar : Les 5 clés pour bien choisir votre SIRH (Replay)

Veille légale

29 mars 2022

[Veille légale HRConseil] Actualités RH – Mars 2022

Actualité HRConseil

10 mars 2022

[Webinar] Les 5 clés pour bien choisir votre SIRH

Actualité HRConseil

10 février 2022

[Offre] Data RH – Maîtrise des données RH

Nos publications

21 décembre 2021

Chèques-cadeaux : augmentation exceptionnelle du plafond

Actualité HRConseil

20 décembre 2021

[Webinar] Comment pérenniser votre solution GTA ?

Actualité HRConseil

7 décembre 2021

Webinar : 5 conseils pour monter votre équipe projet GTA (Replay)

Veille légale

2 décembre 2021

[Veille légale] Actualités Fonction publique – Novembre 2021

Actualité HRConseil

27 octobre 2021

[Webinar] Gestion des Temps : comment bien monter votre équipe projet ?

Actualité HRConseil

7 octobre 2021

[Webinar] Pour une maitrise réglementaire Paie & GTA sans contrainte

Actualité HRConseil

28 septembre 2021

HRConseil est labellisé HappyClients en 2021

Veille légale

27 septembre 2021

[Veille légale] Actualités RH – Septembre 2021

Actualité HRConseil

2 septembre 2021

[Témoignage] CFAO – Audit du SIRH

Veille légale

5 août 2021

[Veille légale] Actualités Fonction publique – Juillet 2021

Veille légale

1 juillet 2021

[Veille légale] Actualités du secteur privé – Juin 2021

Actualité HRConseil

18 juin 2021

Guide RH GTA : tirez le meilleur de votre GTA !

Actualité HRConseil

15 juin 2021

Et de 7 ! HappyAtWork en 2021

Actualité HRConseil

11 juin 2021

[Offre] NEXT – Talent Management

Nos publications

4 juin 2021

Télétravail : 93 % des collaborateurs veulent poursuivre après la crise

Veille légale

1 juin 2021

[Veille légale] Actualités Fonction publique – Mai 2021

Actualité HRConseil

27 mai 2021

[Témoignage] Bpifrance – AMOA Run

Veille légale

9 mai 2021

[Veille légale] Actualités RH – Mai 2021

Veille légale

6 mai 2021

DOETH en DSN : report possible en juillet

Actualité HRConseil

26 avril 2021

Team-building : Atelier Culinaire

Actualité HRConseil

30 mars 2021

[Témoignage] Ministère de la Transition Ecologique – Bascule RenoiRH

Veille légale

24 mars 2021

[Veille légale] Actualités Fonction publique – Mars 2021

Actualité HRConseil

4 mars 2021

[Offre] HR Bot – Assistant virtuel

Actualité HRConseil

1 mars 2021

[Témoignage] Ministère des Armées – Migration HRa Suite 9 FPE

Nos publications

19 février 2021

Baromètre annuel télétravail 2021 : quels enseignements ?

Actualité HRConseil

4 février 2021

[Offre] Dém’aRcH – Dématérialisation RH

Veille légale

31 janvier 2021

[Veille légale] Actualités du secteur privé – Janvier 2021

Actualité HRConseil

28 janvier 2021

Murder party chez HRConseil !

Nos publications

21 janvier 2021

Comment maintenir la culture d’entreprise en télétravail ?

Actualité HRConseil

14 janvier 2021

[Offre] Libréa – Livre Blanc digital Paie & GTA

Actualité HRConseil

4 janvier 2021

[Témoignage] Podeliha – Etude de trajectoire et Aide au choix SIRH

Actualité HRConseil

10 décembre 2020

[Offre] exTRhA – Recette SIRH

Actualité HRConseil

29 octobre 2020

[Offre] RéusSIRH – AMOA Projet SIRH

Veille légale

23 octobre 2020

[Veille légale] Actualités RH – Octobre 2020

Actualité HRConseil

15 octobre 2020

[Offres] SIbleRH et ChoiSIRH – Conseil Amont

Nos publications

6 octobre 2020

Sur quoi repose la croissance massive du marché des logiciels RH ?

Actualité HRConseil

29 septembre 2020

Inauguration de nos nouveaux bureaux lyonnais !

Nos publications

22 septembre 2020

Le nécessaire rapprochement entre les services RH et DSI

Nos publications

15 septembre 2020

Comment intégrer un collaborateur à distance ?

Actualité HRConseil

4 septembre 2020

HRConseil est labellisé HappyClients en 2020

Actualité HRConseil

3 août 2020

[Témoignage] METRO France – GTA Planification

Nos publications

22 juillet 2020

Chatbot : un outil RH qui s’est démocratisé en 2020

Veille légale

3 juillet 2020

[Veille légale] Actualités du secteur privé – Juin 2020

Actualité HRConseil

23 juin 2020

[Webinar] La gestion des talents, nouveaux paradigmes !

Nos publications

5 juin 2020

Nouvelle prise en charge du chômage partiel au 1er juin

Actualité HRConseil

27 mai 2020

HappyAtWork en 2020 !

Veille légale

24 mai 2020

[Veille légale] Actualités Fonction publique – Mai 2020

Actualité HRConseil

20 mai 2020

[Témoignage] GBH – Maintenance applicative du SIRH

Actualité HRConseil

15 mai 2020

Sortie du confinement : notre Plan de Continuité d’Activité

Nos publications

6 mai 2020

DRH et déconfinement : comment éviter la déconfiture ?

Actualité HRConseil

20 avril 2020

Des promotions chez HRConseil !

Veille légale

15 avril 2020

[Veille légale] Actualités RH – Mars 2020

Nos publications

17 mars 2020

Stratégies de salariés ambassadeurs : 4 exemples concrets

Nos publications

6 mars 2020

Les DRH face aux changements législatifs

Nos publications

27 février 2020

Coronavirus : prévention et mesures à prendre !

Veille légale

10 février 2020

[Veille légale] Actualités du secteur privé – Février 2020

Nos publications

7 février 2020

RPS : 6 catégories de facteurs clés à évaluer et surveiller

Veille légale

18 décembre 2019

[Veille légale] Actualités du secteur privé – Décembre 2019

Actualité HRConseil

13 décembre 2019

HRConseil à la Course des Lumières 2019 !

Nos publications

28 novembre 2019

La future application du CPF : que prévoit-elle ?

Veille légale

26 novembre 2019

[Veille légale] Actualités RH – Novembre 2019

Nos publications

25 octobre 2019

Les soft skills en entreprise, qu’en pensent les cadres ?

Veille légale

18 octobre 2019

[Veille légale] Actualités Fonction publique – Octobre 2019

Nos publications

20 septembre 2019

Loi PACTE : réforme des plans d’épargne retraite

Nos publications

18 septembre 2019

Les métiers de la fonction RH : Responsable SIRH

Nos publications

19 août 2019

Travail de demain : quelles stratégies pour les entreprises françaises ?

Veille légale

20 juillet 2019

[Veille légale] Actualités RH – Juillet 2019

Veille légale

19 juin 2019

[Veille légale] Actualités du secteur privé – Juin 2019

Nos publications

14 juin 2019

Retour de Black Mirror : et si les solutions RH digitales se rebellaient aussi ?

Nos publications

3 juin 2019

5 conseils pour réussir sa digitalisation du processus de recrutement

Nos publications

27 mai 2019

Fonction RH : êtes-vous prêt à relever les défis de 2020 ?

Nos publications

24 mai 2019

Quand les RH s’emparent de la cause environnementale…

Veille légale

17 mai 2019

[Veille légale] Actualités Fonction publique – Mai 2019

Actualité HRConseil

16 mai 2019

HRConseil est labellisé HappyClients en 2019

Nos publications

23 avril 2019

Recrutement : les jeunes privilégient le contact humain

Nos publications

22 avril 2019

Mobile Learning : Tout ce qu’il faut savoir à ce sujet

Nos publications

17 avril 2019

Quel personnage de Game of thrones recruteriez-vous ?

Actualité HRConseil

4 avril 2019

HRConseil est lauréat HappyAtWork en 2019

Veille légale

20 mars 2019

[Veille légale] Actualités RH – Mars 2019

Nos publications

14 mars 2019

Réussir l’intégration d’un salarié, une condition de sa performance ?

Nos publications

11 mars 2019

Pourquoi faut-il repenser l’entretien annuel de performance ?

Veille légale

18 février 2019

[Veille légale] Actualités du secteur privé – Février 2019

Nos publications

8 février 2019

Débordé au travail ? Voilà comment il faut s’y prendre…

Nos publications

5 février 2019

Faut-il encore utiliser les tests de personnalité dans le recrutement ?

Nos publications

1 février 2019

Quand la e-réputation impacte l’employabilité des candidats

Nos publications

29 janvier 2019

Comment mettre en place le télétravail dans votre entreprise en 5 points ?

Nos publications

22 janvier 2019

Quels sont les conseils pour séduire la Génération Z ?

Nos publications

14 janvier 2019

Le prélèvement à la source (PAS), c’est parti !

Nos publications

11 janvier 2019

RSE : quand les entreprises jouent la carte solidaire

Nos publications

8 janvier 2019

SIRH : les 5 tendances IT 2019

Nos publications

28 décembre 2018

Gérer les plannings en entreprise

Veille légale

21 décembre 2018

[Veille légale] Actualités du secteur privé – Décembre 2018

Nos publications

28 novembre 2018

Splendeurs et misères du wording de bureau

Nos publications

25 octobre 2018

8 conseils pour améliorer votre QVT depuis votre bureau

Nos publications

19 octobre 2018

La rencontre de la marque employeur avec l’image employeur

Nos publications

15 octobre 2018

Maladies professionnelles, ce qui a changé au 1er Juillet 2018

Actualité HRConseil

3 septembre 2018

HRConseil est labellisé HappyClient en 2018 !

Actualité HRConseil

27 août 2018

HRConseil était à la Course des Héros 2018 !

Actualité HRConseil

8 août 2018

Rencontre Solidaire Entrepreneurs dans les locaux de HRConseil, une réussite !

Nos publications

30 juillet 2018

Comment le télétravail est-il perçu par les Français ?

Nos publications

28 juillet 2018

Ultimate Software va racheter PeopleDoc

Nos publications

25 juin 2018

RGPD : Le mois d’après

Nos publications

21 juin 2018

Chatbots & RH : un avenir prometteur si on franchit le cap !

Nos publications

15 juin 2018

Le sport au travail pour favoriser l’épanouissement des collaborateurs

Actualité HRConseil

6 mai 2018

HRConseil est lauréat HappyAtWork en 2018

Actualité HRConseil

3 mai 2018

Course des Héros 2018 – HRConseil soutient l’association « Le Rire Médecin »

Actualité HRConseil

2 mai 2018

HRConseil retenu en AMOA par un grand groupe de l’industrie agro-alimentaire

Actualité HRConseil

3 avril 2018

Le Groupement Althéa-HRConseil accompagne le MTES en AMOA

Nos publications

26 mars 2018

RSE, des entreprises de plus en plus concernées

Actualité HRConseil

19 mars 2018

Tierce recette applicative des projets du CISIRH, confiance renouvelée à HRConseil et Althéa

Actualité HRConseil

12 mars 2018

EGIS confie à HRConseil la maintenance applicative de sa paie sous HR Access

Nos publications

27 février 2018

SIRH : bien comprendre ce qu’est un outil de gestion des talents

Nos publications

13 février 2018

Les changements pour l’employeur et le salarié en 2018 !

Nos publications

5 janvier 2018

Les chantiers RH prioritaires pour 2018

Nos publications

5 décembre 2017

SIRH de Gestion des temps : c’est l’heure !?!

Actualité HRConseil

8 novembre 2017

HRConseil a participé au challenge bewalk 2017 !!!

Nos publications

8 novembre 2017

SIRH : tendances à l’horizon 2020, entre intégration et concentration

Nos publications

18 octobre 2017

Le manager comme clé de la transformation des organisations

Actualité HRConseil
Vidéo de présentation HRConseil

12 octobre 2017

Vidéo de présentation HRConseil

Nos publications

4 octobre 2017

Quelles sont les 13 qualités d’un bon manager ?

Nos publications

20 septembre 2017

L’heure de la dématérialisation RH n’a pas encore sonné !

Nos publications

14 septembre 2017

La formation, facteur de motivation des collaborateurs ?

Nos publications

8 septembre 2017

5 règles d’or pour un retour serein au travail après les congés d’été

Nos publications

21 août 2017

Le point sur les maladies des salariés et les congés payés

Nos publications

21 août 2017

L’arrondi sur salaire, de plus en plus utilisé en 2017 !

Nos publications

11 août 2017

Attention, la Génération Z arrive en entreprise !

Nos publications

11 août 2017

L’inaptitude professionnelle et ses conséquences

Actualité HRConseil

25 juillet 2017

La SARA confie à HRConseil la mise en oeuvre de la dernière version d’HR Access

Actualité HRConseil

13 juin 2017

APRR confie à HRConseil la conception et la mise en œuvre du bulletin clarifié

Nos publications

8 juin 2017

Le congé de proche aidant : qu’est-ce que c’est ?

Actualité HRConseil
label-happy-at-work-FR-2017label-happy-at-work-FR-2017

5 mai 2017

HRConseil est lauréat HappyAtWork en 2017

Actualité HRConseil
klesia-logo-HRC

26 mars 2017

Klésia confie à HRConseil la mise en œuvre du bulletin clarifié

Actualité HRConseil

3 mars 2017

HRConseil est lauréat HappyClients en 2016

Actualité HRConseil

8 février 2017

Ça déménage chez HRConseil !

Actualité HRConseil
HRC-SMA-maintenance SIRH

27 janvier 2017

Le groupe SMA confie à HRConseil la maintenance évolutive et corrective de son SIRH sous HRa Suite 9

Actualité HRConseil

27 janvier 2017

Le Crédit du Nord confie à HRConseil la mise en oeuvre de la DADS-U 2016 et du bulletin clarifié

Actualité HRConseil

5 janvier 2017

HRConseil vous souhaite une très belle année 2017 !!!

Nos publications

27 décembre 2016

Evolutions du PLFSS 2017 en première lecture

Actualité HRConseil

31 octobre 2016

Le Sénat a confié à HRConseil la maintenance applicative de son SI RH et Paie sous HR Access

Actualité HRConseil

4 octobre 2016

HRConseil présent au Mud Day Cabourg 2016 !

Nos publications

21 juillet 2016

Pas de modernisation des SIRH publics sans données de qualité

Nos publications

20 juillet 2016

SIRH de l’état : cartographier l’existant pour imaginer l’avenir

Actualité HRConseil

9 juin 2016

HRConseil est lauréat HappyAtWork en 2016

Actualité HRConseil

6 juin 2016

HRConseil présente ses résultats 2015

Actualité HRConseil

23 mai 2016

La Speig (Groupe Colas) confie à HRConseil l’AMOA de sa solution de recrutement Taleo

Actualité HRConseil

16 mai 2016

HRConseil présent au Mud Day 2016 Paris !!!

Actualité HRConseil

27 avril 2016

Universcience a confié à HRConseil la mise en oeuvre de la DSN

Actualité HRConseil

25 avril 2016

HRConseil parmi les meilleurs cabinets de conseil en SIRH !

Actualité HRConseil

30 mars 2016

Business France confie à HRConseil le maintien en condition opérationnelle de ses deux SIRH

Nos publications

4 février 2016

CEGID rachète TECHNOMEDIA

Actualité HRConseil
Accompagnement migration SIRH HRa Suite 9

13 décembre 2015

Accompagnement du projet de migration SIRH HRa Suite 9 chez Gustave Roussy

Actualité HRConseil
Evénement HRConseil

13 décembre 2015

Evénement client HRConseil 2015

Actualité HRConseil
AED norme V01X10

6 décembre 2015

Mise en oeuvre de l’Attestation Employeur Dématérialisée (AED), norme V01X10

Actualité HRConseil
DADS-U 2015

6 décembre 2015

Mise en oeuvre de la DADS-U 2015

Actualité HRConseil
HRC - Net-entreprises.fr

18 octobre 2015

HRConseil accompagne Grosfillex dans le dépôt de ses premiers fichiers DSN et signalements d’événements

Actualité HRConseil
HRC_Althéa Aviron Challenge 2015.jpg

22 septembre 2015

HRConseil remporte la 3ème place de l’Althéa Aviron Challenge 2015

Actualité HRConseil

19 septembre 2015

I-CDC a confié à HRConseil la maintenance applicative d’OC1 (gérée sous le progiciel PeopleNet de Meta4)

Actualité HRConseil
klesia-logo-HRC

18 septembre 2015

KLESIA a choisi HRConseil pour sa DSN

Actualité HRConseil

18 septembre 2015

La CRPRATP a retenu HRConseil pour la migration de son SIRH

Actualité HRConseil
HRConseil est lauréat HappyAtWork en 2015

11 juin 2015

HRConseil est lauréat HappyAtWork en 2015

Actualité HRConseil

8 juin 2015

HRConseil et la DSN

Actualité HRConseil
HRConseil a mis en production avec succès la DSN Phase 1 chez Colas/Speig

7 juin 2015

Mise en production de la DSN Phase 1 chez Colas/Speig

Actualité HRConseil
Mise en place de la phase 1 de la DSN chez RFI

7 juin 2015

Mise en production de la DSN phase 1 chez RFI

Actualité HRConseil
Mise en production de la phase 1 de la DSN chez Unéo

7 juin 2015

Mise en production de la DSN phase 1 chez Unéo

Actualité HRConseil
Un groupe pétrolier d'envergure internationale fait confiance à HRConseil

7 juin 2015

Gain d’un audit SIRH et d’une TMA HRa Suite 9

Actualité HRConseil
HRConseil est labellisé HappyAtWork en 2015

5 juin 2015

HRConseil labellisé HappyAtWork en 2015

Actualité HRConseil
Lancement du nouveau site HRConseil.com

13 avril 2015

Lancement du nouveau site HRConseil.com

A Paris : 15 rue d’Argenteuil (75001)
A Lyon : 52 rue de la République (69002)

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01 45 72 50 18

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Index égalité professionnelle

Index 2022 : 86 / 100
Index 2021 : 53 / 100
Index 2020 : 80 / 100

Consultant(e)

De 0 à 3 ans d’expérience dans les SIRH

  • Exécuter des actions d’accompagnement auprès de nos clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées (gestion administrative, paie ou autre processus RH), prestations de formation ou de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
  • Rédiger des analyses fonctionnelles ou techniques détaillées (processus RH…)
  • Prendre en charge des travaux de développement et de paramétrage de la solution SIRH
  • Pour certains, ils ont une première expérience de projet lié aux solutions SIRH
  • Dès leur entrée, ils sont accompagnés pour acquérir un premier niveau d’autonomie dans leurs missions au bout de quelques mois

Consultant(e) confirmé(e)

De 2 à 9 ans d’expérience dans les SIRH

  • Rédiger des analyses fonctionnelles et techniques détaillées complexes
  • Encadrer techniquement un ou plusieurs consultants lors de la phase de mise en œuvre
  • Concevoir et exécuter des actions d’accompagnement auprès des clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées, prestations de formation ou de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
  • Participer aux travaux de développement et de paramétrage complexes de la solution SIRH
  • Prendre en charge des actions de capitalisation

Consultant(e) Senior

A partir de 6 ans d’expérience dans les SIRH

  • Animer et concevoir des actions d’accompagnement auprès des clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées, des prestations de formation ou  de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
  • Gérer le projet, encadrer des consultants et des consultants confirmés dans le cadre de leurs missions
  • Conduire des études de cadrage et des conceptions fonctionnelles et techniques détaillées
  • Prendre en charge les développement et paramétrage complexes de la solution SIRH
  • Apporter son savoir-faire au cours des phases d’avant-vente (contribution à des propositions commerciales et soutenances)
  • Coacher des consultants et des consultants confirmés
  • Participer à des activités internes (capitalisation, recrutement, communication…)

Manager

A partir de 10 ans d’expérience dans les SIRH

Sur le métier des RH et SIRH
– Détenir une expertise fonctionnelle sur la Gestion des Ressources Humaines et/ou une expertise solution SIRH
– Détenir une expertise méthodologique sur des prestations de conseil amont, d’AMOA RH, d’AMOA SIRH ou de MOE
– Avoir la capacité à délivrer un projet respectant le tryptique Coût, Délai, et Qualité
– Etre le garant des engagements pris par HRConseil
– Suivre et animer la relation avec le client

Sur le domaine d’activité Processus RH
– Coacher des consultants HRConseil
– Evaluer annuellement leur performance
– Développer les compétences des consultants
– Recruter les bons profils
– Identifier les hauts potentiels

Sur le domaine d’activité Commerce
– Avoir la capacité à détecter et attirer des opportunités commerciales
– Apporter son savoir-faire au cours des phases d’avant-vente et assurer l’ensemble des actions de closing business

Sur le domaine d’activité Gestion
– Contribuer à la facturation et au recouvrement des prestations dont il a la charge

Expert(e)

10 ans et plus d’expérience dans les SIRH

  • Maîtriser totalement au moins un domaine technique, fonctionnel ou méthodologique, et en être l’un des référents HRConseil
  • Proposer des solutions à forte valeur ajoutée sur les problématiques des processus RH les plus complexes
  • Solutionner rapidement, même à distance
  • Transmettre le savoir dans le cadre de sa mission, mais aussi régulièrement au sein d’HRConseil (présentations, clubs et posts sur le RSE)
  • Favoriser l’émulation des consultants sur ses domaines d’expertise
  • Savoir se rendre disponible
  • Apporter son expertise au cours des phases d’avant-vente (contribution à des propositions commerciales et soutenances)
  • Participer activement aux chantiers relatifs à la qualité de la production et à la capitalisation

Senior Manager

A partir de 10 ans d’expérience dans les SIRH

  • Suivre et piloter les projets : gestion des engagements (périmètre, délais, coûts et qualité), évaluer, réévaluer et suivre les charges, animer les comités de pilotage
  • Mener des actions commerciales : entretenir des relations au niveau Direction, closing business, fidélisation de ses clients, prospection (facultatif), contribution à des propositions commerciales et à les défendre (facultatif)
  • Mener le développement d’une offre en intégrant les trois axes « Recrutement/Formation », « Business » et « Formalisation de l’offre »
  • Piloter/organiser la performance des consultants à travers la mise en place d’actions de coaching ou autres actions RH (plan d’évolution spécifique, construction de plan de formation et entretiens annuels…)
  • Prendre en charge le pilotage des domaines d’activité stratégiques d’HRConseil (commerce, gestion et pilotage, production, processus RH et communication) en lien avec les associés

Responsabilité sociétale


HRConseil s’engage dans une démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise. Nous avons pour objectif de nous inscrire dans un projet durable, à la fois responsable envers les hommes et et l’environnement.

Comme l’atteste notre labellisation Happy At Work, HRConseil possède une véritable dimension humaine se traduisant par l’écoute des consultants. Notre démarche RSE s’inscrit également par des actions concrètes auprès des associations.

Nous avons la volonté de nous améliorer chaque jour pour que demain soit un monde meilleur.

Satisfaction de nos clients


Nous nous attachons chaque jour à démontrer notre capacité à accompagner et à conseiller nos clients sur l’ensemble du cycle de vie de leur SIRH.

Il s’agit pour HRConseil d’un engagement fort reposant sur une ambition : faire de tout projet une réussite commune en ayant pour objectif la satisfaction de nos clients.

Expertise et diversité de nos offres


La volonté d’HR Conseil est d’apporter une expertise métier et outils à nos différents clients et partenaires. Pour cela, il s’agit de tout mettre en œuvre pour réaliser des prestations de qualité tant au niveau des axes métier et progiciel que sur l’axe méthodologique, répondant aux besoins et exigences de nos clients.

Cette volonté est clairement un gage de réussite dans la durée. Cela se traduit par des processus de recrutement, de gestion RH et de management de notre équipe qui permettent d’avoir des consultants avec des compétences de savoir-faire et de savoir-être en adéquation avec les engagements de qualité de prestation pris vis-à-vis de nos clients.

Engagements


Au travers de chacun de nos projets ou missions, HRConseil s’engage à :

  •      – Impliquer des compétences expérimentées en mesure d’assurer un niveau de service à la hauteur d’un spécialiste des SIRH de premier plan comme HRConseil
  •      – Tenir les délais imposés grâce à notre maîtrise de la gestion de projets stratégiques
  •      – Garantir un niveau de performance élevé de votre SIRH de par notre expertise métier et outils

Nous nous inscrivons dans une réelle logique de partenariat gagnant-gagnant avec chacun de nos clients.