Les règles d’indemnisation des maladies professionnelles ont évolué au 1er juillet 2018. Zoom sur ce nouveau mode de fonctionnement et ce qu’il implique pour les collaborateurs concernés.
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Nous nous attachons chaque jour à démontrer notre capacité à accompagner et à conseiller nos clients sur l’ensemble du cycle de vie de leur SIRH.
Il s’agit pour HRConseil d’un engagement fort reposant sur une ambition : faire de tout projet une réussite commune en ayant pour objectif la satisfaction de nos clients.
HRConseil s’engage dans une démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise. Nous avons pour objectif de nous inscrire dans un projet durable, à la fois responsable envers les hommes et et l’environnement.
Comme l’atteste notre labellisation Happy At Work, HRConseil possède une véritable dimension humaine se traduisant par l’écoute des consultants. Notre démarche RSE s’inscrit également par des actions concrètes auprès des associations.
Nous avons la volonté de nous améliorer chaque jour pour que demain soit un monde meilleur.
La volonté d’HR Conseil est d’apporter une expertise métier et outils à nos différents clients et partenaires. Pour cela, il s’agit de tout mettre en œuvre pour réaliser des prestations de qualité tant au niveau des axes métier et progiciel que sur l’axe méthodologique, répondant aux besoins et exigences de nos clients.
Cette volonté est clairement un gage de réussite dans la durée. Cela se traduit par des processus de recrutement, de gestion RH et de management de notre équipe qui permettent d’avoir des consultants avec des compétences de savoir-faire et de savoir-être en adéquation avec les engagements de qualité de prestation pris vis-à-vis de nos clients.
Au travers de chacun de nos projets ou missions, HRConseil s’engage à :
Nous nous inscrivons dans une réelle logique de partenariat gagnant-gagnant avec chacun de nos clients.
La satisfaction des consultants HRConseil est l’un des facteurs essentiels permettant d’obtenir la satisfaction de nos clients. Notre management favorise l’échange et la transparence, ce qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe, de manière à ce que chacun(e) puisse s’épanouir au service du collectif.
Notre volonté d’offrir à chacun(e) les conditions d’évolution et de réussite est la meilleure garantie de la satisfaction de nos consultants. Cette volonté prend forme à travers des relations d’équipe fortes et un accès aisé aux managers et associés.
Sur le métier des RH et SIRH
– Détenir une expertise fonctionnelle sur la Gestion des Ressources Humaines et/ou une expertise solution SIRH
– Détenir une expertise méthodologique sur des prestations de conseil amont, d’AMOA RH, d’AMOA SIRH ou de MOE
– Avoir la capacité à délivrer un projet respectant le tryptique Coût, Délai, et Qualité
– Etre le garant des engagements pris par HRConseil
– Suivre et animer la relation avec le client
Sur le domaine d’activité Processus RH
– Coacher des consultants HRConseil
– Evaluer annuellement leur performance
– Développer les compétences des consultants
– Recruter les bons profils
– Identifier les hauts potentiels
Sur le domaine d’activité Commerce
– Avoir la capacité à détecter et attirer des opportunités commerciales
– Apporter son savoir-faire au cours des phases d’avant-vente et assurer l’ensemble des actions de closing business
Sur le domaine d’activité Gestion
– Contribuer à la facturation et au recouvrement des prestations dont il a la charge
