Actualités RH

• Exécuter des actions d’accompagnement auprès de nos clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées (gestion administrative, paie ou autre processus RH), prestations de formation ou de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
• Rédiger des analyses fonctionnelles ou techniques détaillées (processus RH…)
• Prendre en charge des travaux de développement et de paramétrage de la solution SIRH
• Pour certains, ils ont une première expérience de projet lié aux solutions SIRH
• Dès leur entrée, ils sont accompagnés pour acquérir un premier niveau d’autonomie dans leurs missions au bout de quelques mois

Sur le métier des RH et SIRH
– Détenir une expertise fonctionnelle sur la Gestion des Ressources Humaines et/ou une expertise solution SIRH
– Détenir une expertise méthodologique sur des prestations de conseil amont, d’AMOA RH, d’AMOA SIRH ou de MOE
– Avoir la capacité à délivrer un projet respectant le tryptique Coût, Délai, et Qualité
– Etre le garant des engagements pris par HRConseil
– Suivre et animer la relation avec le client

Sur le domaine d’activité Processus RH
– Coacher des consultants HRConseil
– Evaluer annuellement leur performance
– Développer les compétences des consultants
– Recruter les bons profils
– Identifier les hauts potentiels

Sur le domaine d’activité Commerce
– Avoir la capacité à détecter et attirer des opportunités commerciales
– Apporter son savoir-faire au cours des phases d’avant-vente et assurer l’ensemble des actions de closing business

Sur le domaine d’activité Gestion
– Contribuer à la facturation et au recouvrement des prestations dont il a la charge

• Rédiger des analyses fonctionnelles et techniques détaillées complexes
• Encadrer techniquement un ou plusieurs consultants lors de la phase de mise en œuvre
• Concevoir et exécuter des actions d’accompagnement auprès des clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées, prestations de formation ou de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
• Participer aux travaux de développement et de paramétrage complexes de la solution SIRH
• Prendre en charge des actions de capitalisation

• Animer et concevoir des actions d’accompagnement auprès des clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées, des prestations de formation ou  de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
• Gérer le projet, encadrer des consultants et des consultants confirmés dans le cadre de leurs missions
• Conduire des études de cadrage et des conceptions fonctionnelles et techniques détaillées
• Prendre en charge les développement et paramétrage complexes de la solution SIRH
• Apporter son savoir-faire au cours des phases d’avant-vente (contribution à des propositions commerciales et soutenances)
• Coacher des consultants et des consultants confirmés
• Participer à des activités internes (capitalisation, recrutement, communication…)

• Maîtriser totalement au moins un domaine technique, fonctionnel ou méthodologique, et en être l’un des référents HRConseil
• Proposer des solutions à forte valeur ajoutée sur les problématiques des processus RH les plus complexes
• Solutionner rapidement, même à distance
• Transmettre le savoir dans le cadre de sa mission, mais aussi régulièrement au sein d’HRConseil (présentations, clubs et posts sur le RSE)
• Favoriser l’émulation des consultants sur ses domaines d’expertise
• Savoir se rendre disponible
• Apporter son expertise au cours des phases d’avant-vente (contribution à des propositions commerciales et soutenances)
• Participer activement aux chantiers relatifs à la qualité de la production et à la capitalisation

• Suivre et piloter les projets : gestion des engagements (périmètre, délais, coûts et qualité), évaluer, réévaluer et suivre les charges, animer les comités de pilotage
• Mener des actions commerciales : entretenir des relations au niveau Direction, closing business, fidélisation de ses clients, prospection (facultatif), contribution à des propositions commerciales et à les défendre (facultatif)
• Mener le développement d’une offre en intégrant les trois axes « Recrutement/Formation », « Business » et « Formalisation de l’offre »
• Piloter/organiser la performance des consultants à travers la mise en place d’actions de coaching ou autres actions RH (plan d’évolution spécifique, construction de plan de formation et entretiens annuels…)
• Prendre en charge le pilotage des domaines d’activité stratégiques d’HRConseil (commerce, gestion et pilotage, production, processus RH et communication) en lien avec les associés