Senior Manager SIRH

Votre profil :

Cumulant plus de 10 années d’expérience dans les SIRH et comme manager / senior manager, vous gérez au quotidien vos missions, vos projets et votre périmètre commercial en toute autonomie tout en favorisant la satisfaction de vos clients sur le long terme.
Votre expertise sur plusieurs SIRH et vos qualités managériales sont reconnues, y compris dans des contextes complexes ou challengeants.
Vous vous distinguez par votre vision stratégique et votre capacité à la partager en interne, auprès des clients et en prospection commerciale.
Vous faites preuve d’initiative et de souplesse et savez faire grandir vos équipes, humainement et opérationnellement.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions :

• Sur l’axe opérationnel, dans le cadre de missions de MOE ou d’AMOA :
  • Rédaction d’étude de cadrage du projet et / ou de conception générale sur un domaine fonctionnel déterminé ;
  • Encadrement opérationnel d’une équipe composée d’au moins 5 personnes ;
  • Pilotage projet (suivi des charges, risques et du planning, plan d’actions pour maitriser les charges, délais et risques) ;
  • Animation comité de projet / pilotage ;
  • Avant-vente.

• Sur l’axe commercial :
  • Rédaction et évaluation de la solution fonctionnelle et technique de la proposition commerciale ;
  • Pilotage de toutes les étapes liées aux propositions commerciales (détection, pilotage de la proposition, soutenance) ;
  • Closing des propositions ;
  • Contribuer au développement commercial et au rayonnement de HRConseil.

• Sur l’axe Engagement/Management :
  • Recrutement : Closing de candidats ;
  • Performance des consultants : management de la performance et de la satisfaction des consultants à travers d’actions de coaching ou autres actions RH ;
  • Offres / chantiers : construction d’offres à valeur ajoutée ou conduite de chantiers RH, business, métier permettant de pérenniser et faire évoluer HRConseil ;
  • Faculté à évoluer dans un environnement complexe et hostile (gestion de conflits, arbitrage de solutions …).