Pilotage du projet AMOA Core HR & Talents 

Mission

Période :
Depuis Septembre 2019

Intervenants :
1 Associé
1 Consultant junior

SIRH

GA/Paie : SAP (FR)
GTA : SAP
Planification : Outils maison
Talents : ORACLE (Monde)
Dématérialisation : PeopleDoc


Secteur : Industrie agro-alimentaire

Effectif : 19 000

Contexte

Né en 1956 en France avec le fromage « Caprice des Dieux », le groupe SAVENCIA est devenu un groupe international majeur affichant une culture familiale et entrepreneuriale. Le groupe insuffle une dynamique transverse via des initiatives RH telles que :

  • La définition de 4 nouveaux axes majeurs de progrès à vision 2025, avec le projet Oxygen
  • La future mise en place d’un SIRH Global
  • La mise en place d’une politique de management éco-responsable
  • Le lancement dans de nombreuses filiales d’initiatives œuvrant pour la qualité de vie au travail

SAVENCIA souhaite aujourd’hui poursuivre sa croissance et conserver son positionnement, en homogénéisant ses processus RH à travers la mise en place d’un SIRH monde.

Spécificités du projet et valeur ajoutée

Core HR et Talents à outiller

Périmètre France & International

Focus sur l’accessibilité aux services RH

Vision du marché sur l’ensemble des domaines RH

Réflexions sur le positionnement (maître/esclave) du SIRH autour du Core RH

Apport d’une vision globale applicative et internationale pour la construction du SIRH cible

Prestations réalisées

Pilotage et Cadrage

Conseil et accompagnement concernant la stratégie globale de mise en œuvre et déploiement : planning de roll-out, pilotes, gouvernance projet et acteurs impliqués...

Expertise et pilotage

  • S’assurer en permanence de l’adéquation de la solution avec les besoins métier grâce à une intervention experte sur l’ensemble des phases du projet
  • Sécuriser le respect du planning
  • Alimenter les réflexions stratégiques relatives à la gouvernance, aux processus cibles, au déploiement et à la conduite du changement