AMOA dans le cadre du déploiement monde de la solution Successfactors

Mission

Période :
Depuis Mars 2019

Intervenants :
1 Manager / Expert SIRH
1 Consultant

SIRH

SIRH existant
Paie : HR Access
Gestion des talents : Taleo pour le recrutement et outils spécifiques pour les évaluations et la rémunération


Secteur : BTP

Effectif : 58 000

Contexte

Colas est une entreprise française de travaux publics, filiale du groupe Bouygues. L’entreprise s’est spécialisée dans la construction et l’entretien d’infrastructures de transports (routiers, ferroviaires, aériens), d’aménagements urbains et de loisirs.

Aujourd’hui, le groupe est implanté sur tous les continents et est présent dans une cinquantaine de pays. Colas réalise chaque année environ 100 000 chantiers et est un des leaders mondiaux de la construction et de l’entretien des routes.

Dans le cadre de la politique de gestion des Talents France et Internationale, le groupe a décidé de se doter de la solution Successfactors pour les domaines évaluation / Rémunération et Recrutement avec la mise en place d’un Core GA.

Spécificités du projet et valeur ajoutée

Mise en place d’une configuration hybride (Core GA non maître)

Appui à l’IT et à la DRH pour assurer un déploiement à horizon 2021 (France et International) avec un premier lot (Core GA et évaluation) finalisé en janvier 2020

Prestations réalisées

Assistance au lancement

Assistance à la conception

Assistance à la recette

Apport d’expertise fonctionnelle, méthodologique et solution

Julien DOLS
Responsable de l’AMOA SIRH chez Colas Digital Solutions

Depuis plus de 5 ans, HRConseil nous a accompagnés par son expertise sur la paie et le déclaratif sur notre SIRH basé sur HR Access. Son expertise sur la DSN nous a permis de passer les différentes phases sans encombre majeur.

Les consultants positionnés par HRConseil nous ont permis de mettre en œuvre opérationnellement de nombreux sujets : Carte BTP, Paie France, Paie Internationale, Gestion Administrative, Déclaratifs… Et également de travailler sur des études de mise en œuvre d’évolutions réglementaires telles que le Prélèvement à la Source ou les Heures Supplémentaires défiscalisées et désocialisées.

Aujourd’hui, HRConseil nous permet d’avancer sereinement dans la mise en œuvre de notre SIRH Monde avec la construction et le déploiement des différents modules SuccessFactors. Le sérieux et le professionnalisme d’HRConseil nous a permis de sécuriser notre SI Paie, et nous permettra, demain, de sécuriser notre SIRH global.