HRa+ - Expertise HR Access
Maîtrise d'œuvre HR Access
L’expertise au service de l’expérience utilisateur
Prise en charge des opérations de maîtrise d’œuvre (projet d’intégration, de migration ou de maintenance applicative), expertise produit, prise en compte des dimensions fonctionnelle, organisationnelle, applicative et technique, pilotage des engagements par niveau de service (SLA), approche centrée sur l’utilisateur… Ce sont autant de composantes que vous souhaitez voir adresser par votre partenaire de maîtrise d’œuvre HR Access.
Vous souhaitez confier l’évolution de votre SIRH vers la solution HR Access ou déléguer le maintien en conditions opérationnelles de votre SIRH HR Access.
Pour vous assurer la réussite de ce type d’opérations, il vous faut répondre aux questions suivantes :
- Comment bénéficier d’une approche structurée et pragmatique orientée Utilisateur final ?
- Comment disposer d’un partenaire qui saura couvrir un large éventail de compétences, depuis le fonctionnel RH jusqu’à l’exploitation technique de la solution ?
- Comment avoir le haut niveau d’engagement indissociable de ce type de projets ?
Pour ce choix engageant et complexe, il est nécessaire que la DRH et la DSI travaillent de concert pour sélectionner le partenaire de maîtrise d’œuvre HR Access le plus adapté à votre contexte et à vos besoins.
Avec son offre « HRa+ », HRConseil se positionne comme un spécialiste HR Access sérieux et expérimenté, présentant tous les avantages d’un partenaire Expert à taille humaine.
Nous capitalisons sur notre connaissance pointue des pratiques RH associée à une expertise MOE de haut niveau des solutions RH du marché. Nous mettons à votre disposition notre maîtrise des problématiques et la méthodologie spécifiques de mise en œuvre des projets de transformation SIRH.
Ensemble, exploitons pleinement le potentiel de votre SIRH HR Access !
Avec HRConseil, tirez parti d’une prestation de maîtrise d’œuvre sur-mesure à un coût attractif !
Acteur historique et reconnu dans le domaine des SIRH HR Access (aussi bien en maîtrise d’œuvre qu’en AMOA), HRConseil délivre ses prestations de maîtrise d’œuvre selon trois axes :
- Notre triple expertise fonctionnelle, applicative et technique,
- Notre approche adaptable, basée sur des livrables et des outils capitalisés,
- Notre capacité d’engagement.
Découvrez LIBREA, notre solution digitale Livre Blanc !
Pratiques hétérogènes, SIRH complexe à auditer, savoir détenu par des experts, suivi ardu des évolutions réglementaires… Comment sécuriser, harmoniser, maîtriser votre paie et votre GTA ?
Pour répondre à ces enjeux, HRConseil a conçu « LIBREA », l’application Livre blanc réglementaire Paie et GTA, 100% digital, SaaS 2.0, disponible 24h/24 et 7j/7. LIBREA permet la documentation des règles de GTA et/ou Paie dans un référentiel unique, à disposition de toutes les parties prenantes, à tout moment, dans une application ergonomique et sécurisée.
Notre démarche de mise en oeuvre, depuis l’installation de la solution jusqu’à sa documentation, vous permettra de pérenniser l’investissement du référencement de vos règles.
Avec HRConseil, bénéficiez d’un Service HR Access expert, pluriel, objectif et engagé !
- Notre expérience significative des projets d’intégration / migration / TMA HR Access dans des contextes fonctionnels et techniques variés,
- Notre proactivité dans l’anticipation des problématiques et dans le dialogue avec vos équipes,
- Notre logique partenariale,
- Notre engagement sur le triptyque Qualité / Coûts / Délais
Sylvie DA COSTA
Responsable du service Applications communes d’entreprise (DSI)
« La satisfaction client est au rendez vous avec HRConseil ! […] En matière de MCO, nous pouvons compter sur la rigueur et la réactivité de l’équipe. Pour ce professionnalisme, nous remercions HRConseil ! »
Alain ISRAEL
Chef de service - Centre de solutions MOE
Delphine LUZET
« Les consultants HRConseil sont des professionnels très appréciés de tous (DSI et métiers). Ils nous accompagnent dans les évolutions, la maintenance de nos outils basés sur HR Access, ils nous accompagnent également dans des études d’opportunités et de retro-documentation. Nous leur faisons confiance à 100%. »
Annick HARDY
Responsable application HR Access
« Après des années de galère avec d’autres prestataires, nous avons retrouvé de la sérénité et stabilisé notre application […] Les consultants sont d’une très grande réactivité et disponibilité, malgré l’éloignement. »
Découvrez quelques-unes de nos réalisations
LIBREA - Livre Blanc Paie et GTA
Livre Blanc Paie et GTA
Avec notre solution digitale LIBREA,
soyez libres et réactifs !
Règles fonctionnelles non maîtrisées, pratiques hétérogènes, savoir détenu par des experts, SIRH complexe à auditer, suivi ardu des accords de l'entreprise, des évolutions légales et conventionnelles… Ces points de souffrance ont pour corollaire une inflation des coûts afférents à la paie et à la GTA.
Dans ce contexte, vous souhaitez sécuriser votre Paie et votre GTA en reprenant la maîtrise de votre réglementaire :
- Comment harmoniser le réglementaire de Paie et de GTA ?
- Comment fluidifier le dialogue entre les différentes parties prenantes de la production de la Paie et de la GTA de l’entreprise ?
- Comment maîtriser, voire réduire, les coûts de gestion de la paie et de la GTA ?
Pour répondre à ces enjeux, HRConseil a conçu LIBREA, son application de rédaction et de gestion d’unlivre blanc réglementaire Paie et GTA. 100% digital, SaaS 2.0, disponible 24h/24, 7j/7, LIBREA permet la documentation de vos règles Paie et/ou GTA dans un référentiel unique, ainsi que leur mise à disposition dans une application ergonomique et sécurisée.
Associée à cette application, HRConseil a mis au point une offre de services visant à installer la solution, à vous accompagner dans l’effort initial de documentation puis à mettre à jour ces règles au fil de l’eau.
Adoptez notre solution LIBREA et soyez LIbres et REActifs grâce à des réglementaires métiers maîtrisés, documentés et partagés !
La confluence d'une démarche et d'une solution
LIBREA, notre outil digital SaaS, se conjugue avec notre démarche de mise en œuvre : collaborative mais non chronophage, avec une validation au fil de l’eau, elle permet de faciliter votre appropriation de l’outil, de maîtriser son contenu et de pérenniser l’investissement du référencement de vos règles.
Nos 15 ans d’expérience projet en AMOA et MOE se matérialisent par des pôles d’expertise capitalisant notre savoir-faire en matière RH, et plus particulièrement sur les domaines de la Paie et de la GTA. Vous êtes ainsi assurés de l’intervention de consultants aguerris à la Paie et à la GTA, avec une expérience moyenne de 10 ans, pour l’élaboration d’un Livre Blanc dans le respect de vos enjeux.
Paie et Déclaratif DSN
GTA-Planification
Le ChatBot, outil de la digitalisation de votre fonction RH
Améliorer la satisfaction des salariés, limiter les sollicitations vis-à-vis de la fonction RH, centraliser et rendre facilement accessible l’information, maîtriser vos coûts liés à l’assistance apportée au salariés par le service RH… Le ChatBot RH représente un levier de performance et de communication indéniable en matière de gestion RH.
HRConseil a conçu HR Bot, une offre d’accompagnement dans la mise en œuvre de votre nouvel assistant RH virtuel. Avec HRConseil, vous bénéficiez de la connaissance du marché des solutions ChatBot et de la démarche structurée et éprouvée d’un expert RH et SIRH reconnu dans l’accompagnement de projets.
Ensemble, déployons ce nouveau service digital et garantissons la pertinence du contenu fonctionnel et métier de votre ChatBot RH !
Avec HRConseil, bénéficiez d'un conseil expert, pluriel, objectif et engagé !
- Notre outil digital évolutif, ergonomique et simple d’utilisation
- Notre démarche rôdée et structurée
- Notre pôle d’expertise Paie et GTA
- Notre logique partenariale
Carine HAMEL
Direction du SIRH
« Le groupe Orano s’est appuyé sur HRConseil pour élaborer et mettre en service LIBREA en Paie et en Gestion Administrative. Grâce à l’accompagnement sur mesure d’HRConseil, nos équipes bénéficient désormais de l’accès à une instance unique et évolutive recensant l’ensemble des règles fonctionnelles relatives à leurs activités.
LIBREA est notre base de connaissances partageant au sein de la communauté l’ensemble des règles fonctionnelles paie/GA/GT du Groupe. »
Delphine LUZET
Responsable de domaine SIRH
« Business France travaille avec HRConseil sur son SIRH depuis plusieurs années.
Lorsque fin 2019, la DRH décide de rédiger le livre blanc sur sa gestion du temps, je me suis naturellement tournée vers les équipes HRC pour la prise en charge de ce chantier. Ils m’ont présenté Libréa, comprenant un portail pour organiser mon livre blanc et une prestation d’audit et de rédaction des fiches métier.
Nous avons eu un grand plaisir à travailler avec HRConseil, toujours dans une excellente atmosphère et une bonne compréhension des besoins de la DRH. D’ailleurs, nous poursuivons cette collaboration avec l’assistance à maitrise d’ouvrage sur notre nouvel outil de GTA. »
HR Bot - Chatbot RH
HR Bot
La garantie d'un contenu pertinent
pour votre ChatBot RH
Disponibilité instantanée et illimitée, point d'entrée unique, capacité d'adaptation...
Le ChatBot s'inscrit comme un des outils en réponse à un enjeu stratégique pour votre entreprise : la modernisation et la digitalisation de votre fonction RH.
Coût financier et durée de mise en oeuvre raisonnables, le ChatBot RH représente un levier de performance et de communication indéniable en matière de gestion RH. Pour être pleinement adopté, il doit répondre aux problématiques inhérentes à votre contexte.
- Comment améliorer la satisfaction des salariés et répondre à leurs attentes en matière de réactivité ?
- Comment limiter les sollicitations vis-à-vis de la fonction RH sur des problématiques simples et récurrentes ?
- Comment centraliser et rendre facilement accessible l’information ?
- Comment maîtriser, voire réduire, vos coûts liés à l’assistance apportée au salariés par le service RH ?
Pour répondre à ces enjeux, HRConseil a conçu HR Bot, une offre d’accompagnement dans la mise en œuvre de votre nouvel assistant RH virtuel.
Au final, il s’agit pour vous de disposer au travers de votre ChatBot RH d’un agent conversationnel multi-canaux, disponible 24h/24, 7j/7, avec une base de connaissances RH préconfigurée, personnalisable et évolutive.
Avec son offre, HRConseil vous apporte sa connaissance du marché des solutions ChatBot, sa technique d’entraînement de l’intelligence de ce robot, l’accompagnement au changement des utilisateurs (administrateur de la solution, le service RH et les salariés) et enfin, la mise en place d’indicateurs de performance.
Ensemble, déployons ce nouveau service digital et garantissons la pertinence du contenu fonctionnel et métier de votre ChatBot RH !
A vos côtés, à chaque étape de votre projet
Sélection des principaux acteurs du marché, participation aux RDV de présentation, conduite du changement, mise en place et restitution des indicateurs clés, support à l’utilisation… Avec HRConseil, vous bénéficiez de la démarche structurée et éprouvée d’un acteur reconnu dans l’accompagnement de projets SIRH .
Dans le cadre de la mise en oeuvre, pour la constitution de votre base de connaissances, l’entraînement du Bot et l’accompagnement dans son évolution, nous nous appuyons également sur notre expertise RH pour intégrer un contenu fonctionnel et métier en parfaite adéquation avec vos attentes.
GTA-Planification
Paie et Déclaratif DSN
Gestion des Talents
Dématérialisation
Découvrez LIBREA, notre solution digitale Livre Blanc !
Pratiques hétérogènes, SIRH complexe à auditer, savoir détenu par des experts, suivi ardu des évolutions réglementaires… Comment sécuriser, harmoniser, maîtriser votre Paie et votre GTA ?
Pour répondre à ces enjeux, HRConseil a conçu « LIBREA », l’application Livre blanc réglementaire Paie et GTA, 100% digital, SaaS 2.0, disponible 24h/24 et 7j/7. LIBREA permet la documentation des règles de GTA et/ou Paie dans un référentiel unique, à disposition de toutes les parties prenantes, à tout moment, dans une application ergonomique et sécurisée.
Notre démarche de mise en oeuvre, depuis l’installation de la solution jusqu’à sa documentation, vous permettra de pérenniser l’investissement du référencement de vos règles.
Avec HRConseil, bénéficiez d'un conseil expert, pluriel, objectif et engagé !
- Notre démarche structurée
- Notre double culture RH et IT
- Notre connaissance du marché
- Notre indépendance vis-à-vis des éditeurs
- Notre logique partenariale
SibleRH et ChoiSIRH - Conseil Amont SIRH
Étude de trajectoire
et Aide au choix SIRH
Visons plus juste
et faisons un choix éclairé pour votre futur SIRH !
Processus, données, utilisateurs, IT : dans un environnement où de multiples facteurs entrent en considération, la déclinaison de la stratégie RH en matière de SIRH nécessite de cadrer votre besoin au préalable.
Transformation du SIRH comme levier de progression de l’entreprise et d’accomplissement de ses collaborateurs, automatisation pour des processus RH mieux harmonisés, une solution SIRH comme support au digital learning, valorisation des données RH via une meilleure gouvernance, un modèle « Core RH » dans une logique Top/Down, Bottom/Up ou hybride…
- Comment préciser vos enjeux et vos objectifs en matière d’évolution RH et SIRH ?
- Comment cadrer votre besoin dans un contexte réglementaire mouvant, d’innovation technologique, de mutation de la fonction RH ?
- Comment proposer et budgétiser une trajectoire cible de développement de votre SIRH qui satisfasse toutes les parties prenantes (Direction, Experts RH, Managers et Collaborateurs) ?
Dans cette réflexion complexe et engageante, nous vous accompagnons de manière étroite pour imaginer et concevoir votre SIRH cible. Avec SIbleRH et ChoiSIRH, HRConseil vous propose un appui pour la définition de la trajectoire cible de votre SIRH et pour l’aide au choix de votre futur SIRH.
Ensemble, menons à bien la réflexion, la construction, l’analyse et le choix concourant à un futur SIRH performant pour votre entreprise !
Une démarche structurée et personnalisée
Nos experts « Conseil Amont SIRH » vous aident :
- à préciser vos enjeux et vos objectifs en matière d’évolution RH et SIRH,
- à rallier votre stratégie RH à votre réalité opérationnelle
- à budgétiser une trajectoire cible de développement de votre SIRH à même de fédérer toutes les parties prenantes de l’entreprise.
Nos compétences pointues en matière RH et la connaissance aiguë des capacités fonctionnelles et techniques des solutions SIRH du marché permettent également de cadrer, challenger et formaliser rapidement vos besoins.
Paie et Déclaratif DSN
GTA-Planification
Gestion des Talents
Dématérialisation
Conduite de votre projet SIRH : évitez les embûches !
Vous avez franchi le pas et décidé d’investir dans un projet d’implémentation ou de modernisation de votre SIRH : les objectifs sont connus, la solution est choisie, l’intégrateur est identifié. Il ne reste « plus qu’à » assembler les pièces du puzzle.
Acteur historique et reconnu dans l’accompagnement de projets SIRH, HRConseil vous apporte une réelle valeur ajoutée méthodologique, combinant structuration, pragmatisme et retours d’expérience, pour vous garantir la maîtrise des risques et aléas inhérents au déroulement du projet.
Avec « RéusSIRH », notre offre éprouvée et outillée, nous vous accompagnons en mode Expert. Avec rigueur et agilité, construisons ensemble un SIRH performant à même de soutenir la stratégie de votre entreprise !
Avec HRConseil, bénéficiez d'un conseil expert, pluriel, objectif et engagé !
- Notre démarche éprouvée, outillée et personnalisée selon vos enjeux
- Notre double culture RH et IT
- Notre expertise de l’état de l’art du marché des SIRH
- Notre indépendance vis-à-vis des éditeurs et intégrateurs
- Notre logique partenariale
Benjamin VILLAIN
Directeur du Projet "Place RH", DRH
Christelle BARBIER
« Dans le cadre de notre réflexion d’évolution et de simplification de notre SIRH et de l’ouverture d’un projet de mise en place d’un CORE RH maître à RTE, HRConseil nous a apporté tout son savoir-faire, ses conseils avisés et sa très bonne connaissance des processus RH et des outils standards du marché.
Ils nous ont donc aidé à bâtir une schéma directeur SIRH à la fois robuste et ambitieux et ils nous ont accompagné dans le choix d’une solution de Core RH adaptée aux besoins de RTE. Le professionnalisme des consultants impliqués dans ses missions a facilité les prises de décision face à des choix complexes. »
Jérémy SOURD
Responsable Coordination et Performance RH
« HRConseil a accompagné le Groupe Bel dans l’élaboration de sa stratégie SIRH France. Un rapport de confiance s’est rapidement instauré avec HRConseil en raison de la qualité des intervenants mais aussi du degré de transparence dans les échanges.
Suite à cette expérience réussie, nous avons renouvelé notre confiance à HRConseil pour l’aide au choix concernant une solution de planification et de gestion des temps s’inscrivant dans notre trajectoire SIRH.
Cet accompagnement est précieux et nous permet d’avancer sereinement dans un domaine complexe et en perpétuelle évolution. »
Découvrez quelques-unes de nos réalisations
RéusSIRH - AMOA Projet
AMOA Projet SIRH
Faisons rimer Projet SIRH et réussite !
Optimiser et sécuriser les processus RH, renforcer la performance de la fonction RH, offrir une plus grande agilité dans le pilotage de la stratégie RH, améliorer la qualité de services rendus aux collaborateurs et managers... Les motivations sont nombreuses pour opérer la transformation digitale de la DRH.
Vous avez franchi le pas et décidé d’investir dans un projet d’implémentation ou de modernisation de votre SIRH : les objectifs sont connus, la solution est choisie, l’intégrateur est identifié. Il ne reste « plus qu’à » assembler les pièces du puzzle :
- Comment piloter des aspects a priori inconciliables et faire atterrir le projet, en gardant les objectifs-clés en ligne de mire ?
- Comment réussir la coordination de l’ensemble des acteurs, impliquer les bonnes personnes au bon moment et faire adhérer les futurs utilisateurs ?
- Comment optimiser la couverture fonctionnelle de la solution, son interopérabilité et l’expérience utilisateur, tout en anticipant les problématiques auxquelles il faudra répondre à l’avenir ?
La maîtrise d’ouvrage tient un rôle central et complexe pour répondre à ces enjeux.
Avec RéusSIRH, notre offre éprouvée et outillée, HRConseil vous accompagne en mode Expert. Avec rigueur et agilité, construisons ensemble un SIRH performant à même de soutenir la stratégie de votre entreprise !
A vos côtés, à chaque étape de votre projet SIRH
Acteur historique et reconnu dans l’accompagnement de projets SIRH, HRConseil vous apporte une réelle valeur ajoutée méthodologique, combinant structuration, pragmatisme et retours d’expérience, pour vous garantir la maîtrise des risques et aléas inhérents au déroulement du projet.
Nos compétences pointues en matière RH et la connaissance aiguë des capacités fonctionnelles et techniques des solutions SIRH du marché permettent également d’assurer la compréhension mutuelle entre les acteurs et de sécuriser la construction et la validation de votre solution.
Paie et Déclaratif DSN
GTA-Planification
Gestion des Talents
Fonction Publique
Trajectoire et choix de son SIRH, étape préalable indispensable !
Contexte réglementaire mouvant, innovation technologique, mutation de la fonction RH… Imaginer et concevoir votre SIRH cible nécessite au préalable de cadrer votre besoin dans un environnement où de multiples facteurs entrent en considération.
Avec « SIbleRH » et « ChoiSIRH », nous vous proposons un appui pour la définition de la trajectoire cible de votre SIRH et pour l’aide au choix de votre futur SIRH.
Nos experts « Conseil Amont SIRH » vous aideront à préciser vos enjeux et vos objectifs en matière d’évolution RH et SIRH, à rallier votre stratégie RH à votre réalité opérationnelle et budgétiser une trajectoire cible de développement de votre SIRH à même de fédérer toutes les parties prenantes de l’entreprise.
Avec HRConseil, bénéficiez d'un conseil expert, pluriel, objectif et engagé !
- Notre démarche éprouvée et outillée
- Notre double culture RH et IT
- Notre maîtrise des solutions SIRH du marché
- Notre indépendance vis-à-vis des éditeurs et intégrateurs
- Notre logique partenariale
Julien DOLS
Responsable de l'AMOA SIRH chez Colas DS
« HRConseil nous permet d’avancer sereinement dans la mise en œuvre de notre SIRH Monde avec la construction et le déploiement des différents modules SuccessFactors.
Le sérieux et le professionnalisme d’HRConseil nous a permis de sécuriser notre SI Paie, et nous permettra, demain, de sécuriser notre SIRH global »
Kevin NELATON
Responsable SIRH France
« En se positionnant en véritable partenaire, grâce à leur expérience, leur rigueur et leur implication, HRConseil nous a permis de mener à bien un changement d’envergure.
Ils ont su s’adapter à nos spécificités et aux contraintes tant organisationnelles que temporelles. HRConseil et ses intervenants ont été une aide précieuse dans la conduite du projet. »
Découvrez quelques-unes de nos réalisations
ExTRhA - Tierce Recette Applicative
Tierce recette applicative
Pour une recette de votre SIRH
alliant qualité et productivité
Tester la fiabilité de votre nouveau SIRH, exploiter le contenu fonctionnel et technique des scénarios de recette, impliquer au mieux les utilisateurs en parallèle de leur quotidien du service RH… Des enjeux et objectifs auxquels vous allez devoir répondre pour sécuriser la recette, cette phase primordiale de validation fonctionnelle.
- Comment maîtriser la qualité des fonctionnalités et des données à basculer en Production ?
- Comment trouver le bon compromis entre déléguer la recette de mon SIRH à un tiers et mobiliser l’expertise de mes équipes Métier RH et techniques ?
- Comment optimiser le coût de cette recette et capitaliser son contenu fonctionnel et technique ?
Avec notre offre « ExTRha », nous vous accompagnons en mode Expert pour réussir cette étape clé de votre projet dans un cadre budgétaire optimal et maîtrisé.
Ensemble, réussissons la recette de votre futur SIRH en alliant qualité et productivité !
Organisation, mobilisation, outillage et capitalisation
Notre accompagnement est organisé autour de trois axes :
- Une stratégie de recette capitalisée, permettant d’organiser clairement et efficacement cette phase de validation de votre futur SIRH,
- Notre boîte à outils de recette, ExTRhA-Tools, contenant un outil de Test Case Management pré-alimenté et des outils de comparaison des données Paye et DSN,
- Une triple compétence Métier / IT / Solutions SIRH, permettant d’assurer la compréhension mutuelle entre les acteurs et de sécuriser la validation de la solution.
Paie et Déclaratif DSN
GTA-Planification
Gestion des Talents
Fonction Publique
Conduite de votre projet SIRH : évitez les embûches !
Vous avez franchi le pas et décidé d’investir dans un projet d’implémentation ou de modernisation de votre SIRH : les objectifs sont connus, la solution est choisie, l’intégrateur est identifié. Il ne reste « plus qu’à » assembler les pièces du puzzle
Acteur historique et reconnu dans l’accompagnement de projets SIRH, HRConseil vous apporte une réelle valeur ajoutée méthodologique, combinant structuration, pragmatisme et retours d’expérience, pour vous garantir la maîtrise des risques et aléas inhérents au déroulement du projet
Avec « RéusSIRH », notre offre éprouvée et outillée, nous vous accompagnons en mode Expert. Avec rigueur et agilité, construisons ensemble un SIRH performant à même de soutenir la stratégie de votre entreprise !
Avec HRConseil, bénéficiez d'un conseil expert, outillé, objectif et engagé !
- Notre démarche structurée et éprouvée
- Notre boîte à outils : ExTRhA-Tools
- Notre double culture RH et IT
- Notre maîtrise des solutions SIRH du marché
- Notre logique partenariale
Isabelle BERNARD
Responsable SIRH
« HRConseil nous accompagne depuis deux ans sur la mise en œuvre de nos évolutions de paie. Un rapport de confiance s’est rapidement instauré entre les équipes de la FNAC DARTY et les consultants HRC, grâce à la qualité des intervenants et du degré de transparence de nos échanges.
Outre leurs compétences techniques et fonctionnelles, qui sécurisent les solutions proposées, ils maîtrisent les tenants et aboutissants liés à la méthodologie de tests. Cet accompagnement est précieux et nous permet d’avancer sereinement dans la mise à jour de notre SIRH.«
Edith HIRONDEAU
Responsable SIRH
« Un climat de confiance s’est rapidement installé entre nos équipes, les intégrateurs et les consultants HRConseil ont su nous accompagner dans les différentes étapes liées à la recette pour valider les demi-interfaces paie et GTA, vérifier la conformité des développements avec les spécifications, challenger les intégrateurs si besoin et cadrer l’ensemble de la recette intégrée.
Ces prestations de qualité nous ont permis d’assurer sereinement et avec soulagement un démarrage en production d’établissements pilotes.«
Découvrez quelques-unes de nos réalisations
