Votre profil :

Cumulant entre 5 et 7 ans d’expérience en AMOA SIRH, vous savez gérer au quotidien votre
mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la
satisfaction du client sur le long terme.
Vos connaissances polyvalentes fonctionnelles en Paie, GA et GTA sont reconnues. Vous
connaissez une ou plusieurs solutions RH du marché comme HRAccess, ADP (Decidium, GXP,
Link) et Cegid et idéalement vous en maîtrisez au moins une.
Fort(e) de vos compétences, vous avez à cœur de les diffuser, notamment auprès des consultants
moins expérimentés.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et d’agilité.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité́ d’HRConseil et
cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.
Même si vous êtes basé(e) sur la région de Lyon, vous êtes ouverts aux déplacements possibles
sur la région parisienne.

Vos responsabilités et missions possibles, selon vos missions et votre expérience :

• Préparer et mener des aides au choix,
• Rédiger des cahiers des charges,
• Préparer et animer des ateliers d’expression de besoin,
• Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
• Mener des études d’impact Métier,
• Traiter les impacts des évolutions légales, notamment analyse et production de
  paramétrages,
• Établir des stratégies et plans de recette,
• Effectuer et piloter la recette,
• Définir, piloter l’assistance au déploiement tout en y contribuant,
• Préparer et animer des formations,
• Être référent(e) fonctionnel d’un domaine sur votre projet et au sein d’HRConseil,
• Avoir un rôle Conseil en proposant notamment des solutions optimales en fonction des
  contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
• Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour
  répondre à ses besoins,
• Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
• Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction
  client),
• Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre projet professionnel :

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle et méthodologique, acquérir ou
développer des connaissances « techniques », mettre en application vos qualités managériales,
développer vos appétences commerciales et/ou contribuer à des offres commerciales ou encore
vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Votre profil :

Cumulant plusieurs années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines, vous gérez
au quotidien vos missions et vos projets en toute autonomie.
Votre expertise dans les domaines et en particulier dans l’élaboration des processus de la fonction
RH et votre savoir-faire opérationnel et/ou dans le conseil aux entreprises depuis la réalisation
des diagnostics jusqu’à l’élaboration des recommandations organisationnelles sont reconnus et
vous connaissez l’environnement des projets SIRH.
Proactif, vous êtes capable d’utiliser les dernières innovations pour mettre à disposition de nos
clients les savoirs les plus jour, notamment en effectuant un travail de veille sur les actualités RH
& digitales.
A l’aise dans des contextes complexes, vous faites preuve d’initiative et de souplesse et savez
faire grandir vos équipes, humainement et opérationnellement.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous contribuez à la valorisation de notre savoir-faire auprès de nos prospects et de nos clients,
tout en favorisant la satisfaction de vos clients sur le long terme.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité́ d’HRConseil et
cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, suivant votre niveau d’expérience et votre affectation :

• Améliorer l’efficacité des organisations (audit organisationnel, définition et déploiement
  d’une nouvelle organisation), réingénierie des processus RH, gestion de projet de
  transformation,
• Auditer des processus SIRH, maîtriser la gestion des risques (cartographie des risques,
  contrôle interne, etc.),
• Faire du conseil SIRH (stratégie SIRH, gouvernance, assistance à la maîtrise d’ouvrage),
• Porter et développer notre offre d’expertise Processus & Organisation (« Transfo RH »),
• Contribuer techniquement et commercialement aux ventes,
• Organiser et animer les relations avec les acteurs du marché,
• Délivrer des prestations en respectant la qualité et la rentabilité attendues,
• Garantir la satisfaction Client,
• Construire et développer les compétences de l’équipe,
• Permettre l’acculturation Processus et organisation pour l’ensemble des consultants
• S’impliquer dans la vie interne et maintenir la culture et les valeurs HRConseil.

Votre projet professionnel :

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle et méthodologique, acquérir ou
développer des connaissances « techniques », mettre en application vos qualités managériales,
élaborer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous
accompagne dans votre projet.

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Consultant(e) SIRH Talent Management

Votre profil :

Cumulant une ou plusieurs expériences en SIRH, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme.

Vos connaissances fonctionnelles d’un ou plusieurs domaines Talent Management / Core RH sont reconnues : Recrutement, Onboarding, Formation/ LMS, Gestion des compétences, Mobilité, Entretien annuel, Rémunération…

Vous connaissez une ou plusieurs solutions de Talent Management / Core RH du marché́, dont au moins une parmi les solutions leaders du marché (Talentsoft, Cornerstone, SuccessFactors, Oracle HCM, Workday par exemple) et vous êtes familier du marché de la Tech RH ?

Si vous avez une expérience reconnue de Product owner sur une solution RH du marché, et que les projets SIRH vous intéressent, n’hésitez pas non plus à postuler !

Votre niveau d’anglais vous permet d’animer des ateliers clients et mener des réunions en étant à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à coeur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.

Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse, votre curiosité et votre aisance orale comme écrite.

Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité́ d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, selon votre expérience :

• Préparer et mener des aides au choix,
• Rédiger des cahiers des charges,
• Préparer et animer des ateliers d’expression de besoin,
• Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
• Mener des études d’impact Métier,
• Traiter les impacts des évolutions légales, notamment analyse et production de paramétrages,
• Établir des stratégies et plans de recette,
  Effectuer et piloter la recette,
• Définir, piloter et réaliser l’assistance au déploiement tout en y contribuant,
• Préparer et animer des formations,
• Être référent(e) fonctionnel d’un domaine sur votre projet et au sein d’HRConseil,
• Avoir un rôle Conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
• Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour
  répondre à ses besoins,
• Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
• Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité́, ressources, risques et satisfaction
  client),
• Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre projet professionnel :

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle et méthodologique, acquérir ou développer des connaissances « techniques », mettre en application vos qualités managériales, élaborer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

HRIS Talent Management Consultant

Your profile :

With one or more years of experience in HRIS, you know how to manage your mission independently on a day-to-day basis, rely on the referents around you and promote long-term customer satisfaction.

Your functional knowledge of one or more Talent Management / HR Core domains is recognized : Recruitment, Onboarding, Training / LMS, Skills Management, Mobility, Annual Interviews, Compensation…

You are familiar with one or more Talent Management / Core HR solutions on the market́ including at least one of the market leading solutions (Talentsoft, Cornerstone, SuccessFactors, Oracle HCM, Workday for example) and are familiar with the HR Tech market?

If you have proven experience as a product owner on a market HR solution and are interested in
HRIS projects, don’t hesitate to apply !

Your level of English, both in speech and in writing, allows you to host customer workshops and meetings.

You have the skills to share them, especially with less experienced consultants.

You stand out for your thoroughness, your analytical skills, your curiosity and your oral and written fluency.
You know how to work in a team and show initiative and flexibility.

You recognize yourself in the values of professionalism and convivialitý of HRConseil and are looking for a long-term professional commitment.

Your responsibilities and possible missions, depending on your experience :

• Prepare and conduct selection aids,
• Write specifications,
• Prepare and host requirements workshops,
• Write general and detailed functional specifications,
• Carry out business impact studies,
• Handle the impacts of legal changes, including analysis and production of settings,
• Establish strategies and acceptance plans,
• Carry out and manage the acceptance process,
• Define, manage and carry out the deployment assistance while contributing to it,
• Prepare and lead training sessions,
• Be a functional referent of a domain on your project and within HRConseil,
• Have a consulting role, propose the optimal solutions according to the constraints of the
  customer (deadline, budget, ergonomics, performance …),
• Ensure a relationship of trust with your client and be a force of proposal to meet its needs,
• Lead / participate in the various monitoring and steering committees,
• Manage the project (deadlines, budget, scope, qualitý, resources, risks and customer satisfaction),
• Supervise and make a team progress.

Your career plan :

Whether you wish to deepen your functional and methodological expertise, acquire or develop « technical » knowledge, apply your managerial qualities, develop commercial offers and/or invest in internal projects, HRConseil will accompany you in your project.

Votre profil :

Cumulant plus de dix années d’expérience dans le Conseil et reconnu en tant qu’expert en conduite du changement, vous gérez au quotidien vos missions et vos projets en toute autonomie.

Vous contribuez à la valorisation de notre savoir-faire auprès de nos prospects et de nos clients, tout en favorisant la satisfaction de vos clients sur le long terme.

Votre expertise sur l’ensemble des volets de la conduite du changement (accompagnement, communication et formation) est reconnue et vous êtes familier avec l’environnement des projets SIRH.

Vous avez à coeur de diffuser vos compétences auprès des consultants et plus largement au sein de l’entreprise.

Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.

A l’aise dans des contextes complexes, vous faites preuve d’initiative et de souplesse et savez faire grandir vos équipes, humainement et opérationnellement.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité́ d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, selon vos missions et votre expérience :

• Porter et développer notre offre d’expertise Change,
• Contribuer techniquement et commercialement aux ventes,
• Organiser et animer les relations avec les acteurs du marché,,
• Délivrer des prestations en respectant la qualité et la rentabilité attendues,,
• Garantir la satisfaction Client,,
• Construire et développer les compétences de l’équipe,
• S’impliquer dans la vie interne et maintenir la culture et les valeurs HRConseil.

Votre projet professionnel :

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle et méthodologique, acquérir ou développer des connaissances « techniques », mettre en application vos qualités managériales, élaborer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Votre profil :

Cumulant plus de dix années d’expérience dans le conseil SIRH et reconnu en tant qu’expert Paie, vous gérez au quotidien vos missions et vos projets en toute autonomie. Vous contribuez à la valorisation de notre savoir-faire auprès de nos prospects et de nos clients, tout en favorisant la satisfaction de vos clients sur le long terme.

Votre expertise sur plusieurs progiciels RH du marché ainsi que sur le domaine fonctionnel de la paie est reconnue.

Vous avez à coeur de diffuser vos compétences auprès des consultants et plus largement au sein de l’entreprise.

Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.

A l’aise dans des contextes complexes, vous faites preuve d’initiative et de souplesse et savez faire grandir vos équipes, humainement et opérationnellement.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité́ d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, selon vos missions et votre expérience :

• Porter et développer notre offre d’expertise Paie,
• Contribuer techniquement et commercialement aux ventes,
• Organiser et animer les relations avec les partenaires et éditeurs,,
• Délivrer des prestations en respectant la qualité et la rentabilité attendues,,
• Garantir la satisfaction Client,,
• Construire et développer les compétences de l’équipe,
• S’impliquer dans la vie interne et maintenir la culture et les valeurs HRConseil.

Votre projet professionnel :

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle et méthodologique, acquérir ou développer des connaissances « techniques », mettre en application vos qualités managériales, élaborer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Votre profil :

Cumulant plus de 10 années d’expérience dans les SIRH et comme manager / senior manager, vous gérez au quotidien vos missions, vos projets et votre périmètre commercial en toute autonomie tout en favorisant la satisfaction de vos clients sur le long terme.
Votre expertise sur plusieurs SIRH et vos qualités managériales sont reconnues, y compris dans des contextes complexes ou challengeants.
Vous vous distinguez par votre vision stratégique et votre capacité à la partager en interne, auprès des clients et en prospection commerciale.
Vous faites preuve d’initiative et de souplesse et savez faire grandir vos équipes, humainement et opérationnellement.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions :

• Sur l’axe opérationnel, dans le cadre de missions de MOE ou d’AMOA :
  • Rédaction d’étude de cadrage du projet et / ou de conception générale sur un domaine fonctionnel déterminé ;
  • Encadrement opérationnel d’une équipe composée d’au moins 5 personnes ;
  • Pilotage projet (suivi des charges, risques et du planning, plan d’actions pour maitriser les charges, délais et risques) ;
  • Animation comité de projet / pilotage ;
  • Avant-vente.

• Sur l’axe commercial :
  • Rédaction et évaluation de la solution fonctionnelle et technique de la proposition commerciale ;
  • Pilotage de toutes les étapes liées aux propositions commerciales (détection, pilotage de la proposition, soutenance) ;
  • Closing des propositions ;
  • Contribuer au développement commercial et au rayonnement de HRConseil.

• Sur l’axe Engagement/Management :
  • Recrutement : Closing de candidats ;
  • Performance des consultants : management de la performance et de la satisfaction des consultants à travers d’actions de coaching ou autres actions RH ;
  • Offres / chantiers : construction d’offres à valeur ajoutée ou conduite de chantiers RH, business, métier permettant de pérenniser et faire évoluer HRConseil ;
  • Faculté à évoluer dans un environnement complexe et hostile (gestion de conflits, arbitrage de solutions …).

Votre profil

Cumulant plus de 8 ans d’expérience dans les SIRH, vous gérez au quotidien votre mission et votre projet en toute autonomie, favorisez la satisfaction du client sur le long terme et contribuez au développement commercial.

Vous êtes manager ou pensez disposer des qualités nécessaires pour le devenir.

Votre expertise fonctionnelle sur un ou plusieurs SIRH est reconnue.

Fort(e) de vos compétences, vous avez à cœur de les diffuser auprès des consultants de vos projets et de notre cabinet.

Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.

A l’aise dans des contextes complexes, vous faites preuve d’initiative et de souplesse.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, suivant vos affectations et votre périmètre en interne :

• Sur l’axe opérationnel, dans le cadre de vos missions :
  • Piloter l’activité opérationnelle ;
  • Anticiper et piloter les montées et descentes de charge ;
  • Apporter votre savoir-faire et / ou expertise technico-fonctionnelle ;
  • Rédiger des conceptions générales ou des cahiers des charges ;
  • Encadrer et faire progresser l’équipe projet
  • Participer aux travaux de réalisation / recette / accompagnement / formation.

• Sur l’axe commercial :
  • Détecter et faire fructifier les opportunités de business ;
  • Apporter votre savoir-faire au cours des phases d’avant-vente et assurer l’ensemble des actions de closing de business ;
  • Suivre la relation client ;
  • Élaborer des propositions commerciales.

• Sur l’axe interne :
  • Participer à la montée en compétence métier ou technique des consultants HRConseil dans le cadre d’animation de formation interne ou des clubs d’expertise HRConseil ;
  • Participer aux actions de recrutement (qualification des profils voire closing) ;
  • Participer au management RH des consultants (coaching, enquête de satisfaction et entretiens annuels) ;
  • Participer au développement des outils de gestion chez HRConseil ;
  • Participer aux actions de communication internes et externes ;
  • Être force de proposition et d’action : dans le déploiement de notre stratégie, et dans l’amélioration permanente de notre fonctionnement.

Votre profil :

Vos connaissances techniques sur HR Access sont reconnues.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à cœur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, suivant votre niveau d’expérience et votre affectation :

• Préparer et animer des ateliers de conception,
• Rédiger des spécifications techniques détaillées,
• Mener des études d’impact technique,
• Produire des développements de qualité respectant les normes de l’état de l’art,
• Définir et piloter la stratégie de recette technique,
• Préparer et exécuter des tests unitaires et d’intégration,
• Être référent(e) technique d’un domaine sur votre projet,
• Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
• Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
• Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
• Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
• Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre projet professionnel :

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise technique, évoluer vers l’assistance à maîtrise d’ouvrage, mettre en application vos qualités managériales, développer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Votre profil :

Cumulant une ou plusieurs expériences en SIRH, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme.

Vos connaissances fonctionnelles d’un ou plusieurs domaines GTA / Planification sont reconnues : Gestion des temps, Activités, Self-service, planification simple à optimisée, gestion de l’intérim…

Vous connaissez un ou plusieurs progiciels GTA / Planification du marché́, qu’ils soient ERP (HR Access, Meta 4, Pléiades, Teams RH, par exemple) ou « niche player » (eTemptation, Kelio, Chronotime, Chronos, e2time, par exemple) et êtes intéressé́(e) à évoluer à travers d’autres domaines comme la Paie.

Vous savez analyser des règlementaires de gestion des temps avec vos clients et les formaliser dans le cadre d’un livre blanc. Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à coeur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.

Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.

Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité́ d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, selon vos missions et votre expérience :

• Préparer et mener des aides au choix,
• Rédiger des cahiers des charges,
• Préparer et animer des ateliers d’expression de besoin,
• Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
• Mener des études d’impact Métier,
• Traiter les impacts des évolutions légales, notamment analyse et production de paramétrages,
• Établir des stratégies et plans de recette,
• Effectuer et piloter la recette,
• Définir, piloter et réaliser l’assistance au déploiement,
• Préparer et animer des formations,
• Être référent(e) fonctionnel d’un domaine sur votre projet et au sein d’HRConseil,
• Avoir un rôle Conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
• Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
• Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
• Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
• Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre projet professionnel :

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle, acquérir ou développer des connaissances « techniques », mettre en application vos qualités managériales, élaborer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.