Consultant(e) SIRH Talent Management / HRIS Talent Management Consultant

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Consultant(e) SIRH Talent Management

Votre profil :

Cumulant une ou plusieurs expériences en SIRH, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme.

Vos connaissances fonctionnelles d’un ou plusieurs domaines Talent Management / Core RH sont reconnues : Recrutement, Onboarding, Formation/ LMS, Gestion des compétences, Mobilité, Entretien annuel, Rémunération…

Vous connaissez une ou plusieurs solutions de Talent Management / Core RH du marché́, dont au moins une parmi les solutions leaders du marché (Talentsoft, Cornerstone, SuccessFactors, Oracle HCM, Workday par exemple) et vous êtes familier du marché de la Tech RH ?

Si vous avez une expérience reconnue de Product owner sur une solution RH du marché, et que les projets SIRH vous intéressent, n’hésitez pas non plus à postuler !

Votre niveau d’anglais vous permet d’animer des ateliers clients et mener des réunions en étant à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à coeur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.

Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse, votre curiosité et votre aisance orale comme écrite.

Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité́ d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, selon votre expérience :

• Préparer et mener des aides au choix,
• Rédiger des cahiers des charges,
• Préparer et animer des ateliers d’expression de besoin,
• Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
• Mener des études d’impact Métier,
• Traiter les impacts des évolutions légales, notamment analyse et production de paramétrages,
• Établir des stratégies et plans de recette,
  Effectuer et piloter la recette,
• Définir, piloter et réaliser l’assistance au déploiement tout en y contribuant,
• Préparer et animer des formations,
• Être référent(e) fonctionnel d’un domaine sur votre projet et au sein d’HRConseil,
• Avoir un rôle Conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
• Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour
  répondre à ses besoins,
• Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
• Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité́, ressources, risques et satisfaction
  client),
• Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre projet professionnel :

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle et méthodologique, acquérir ou développer des connaissances « techniques », mettre en application vos qualités managériales, élaborer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

HRIS Talent Management Consultant

Your profile :

With one or more years of experience in HRIS, you know how to manage your mission independently on a day-to-day basis, rely on the referents around you and promote long-term customer satisfaction.

Your functional knowledge of one or more Talent Management / HR Core domains is recognized : Recruitment, Onboarding, Training / LMS, Skills Management, Mobility, Annual Interviews, Compensation…

You are familiar with one or more Talent Management / Core HR solutions on the market́ including at least one of the market leading solutions (Talentsoft, Cornerstone, SuccessFactors, Oracle HCM, Workday for example) and are familiar with the HR Tech market?

If you have proven experience as a product owner on a market HR solution and are interested in
HRIS projects, don’t hesitate to apply !

Your level of English, both in speech and in writing, allows you to host customer workshops and meetings.

You have the skills to share them, especially with less experienced consultants.

You stand out for your thoroughness, your analytical skills, your curiosity and your oral and written fluency.
You know how to work in a team and show initiative and flexibility.

You recognize yourself in the values of professionalism and convivialitý of HRConseil and are looking for a long-term professional commitment.

Your responsibilities and possible missions, depending on your experience :

• Prepare and conduct selection aids,
• Write specifications,
• Prepare and host requirements workshops,
• Write general and detailed functional specifications,
• Carry out business impact studies,
• Handle the impacts of legal changes, including analysis and production of settings,
• Establish strategies and acceptance plans,
• Carry out and manage the acceptance process,
• Define, manage and carry out the deployment assistance while contributing to it,
• Prepare and lead training sessions,
• Be a functional referent of a domain on your project and within HRConseil,
• Have a consulting role, propose the optimal solutions according to the constraints of the
  customer (deadline, budget, ergonomics, performance …),
• Ensure a relationship of trust with your client and be a force of proposal to meet its needs,
• Lead / participate in the various monitoring and steering committees,
• Manage the project (deadlines, budget, scope, qualitý, resources, risks and customer satisfaction),
• Supervise and make a team progress.

Your career plan :

Whether you wish to deepen your functional and methodological expertise, acquire or develop « technical » knowledge, apply your managerial qualities, develop commercial offers and/or invest in internal projects, HRConseil will accompany you in your project.