À compter du 1er mai 2026, les grilles de taux « par défaut » du prélèvement à la source sont actualisées. Un ajustement réglementaire en apparence mineur, mais qui doit être pris en compte avant l’émission de vos prochains bulletins de salaire.
Ce qui change
L’article 4 de la loi de finances pour 2026 revalorise les bornes de chaque tranche des grilles neutres de 0,9 %, dans la même logique que le barème de l’impôt sur le revenu : il s’agit d’éviter qu’un salarié bascule dans une tranche supérieure du seul fait de l’inflation, sans gain réel de pouvoir d’achat.
Concrètement, le seuil d’exonération est porté à 1 635 € de revenu mensuel net. Au-delà, les taux progressent par paliers jusqu’à 43 % pour les revenus les plus élevés. L’abattement spécifique aux contrats courts (CDD de moins de deux mois) est également revalorisé, en cohérence avec la hausse du Smic du 1er janvier 2026.
Qui est concerné par la grille neutre ?
Ces barèmes s’appliquent dans plusieurs situations courantes : prise de poste d’un nouveau salarié, absence de taux personnalisé transmis par la DGFiP, changement de situation familiale non encore répercuté, ou recours à des contrats courts. Des cas qui concernent, à des degrés divers, la quasi-totalité des entreprises chaque mois.
Ce qu’il faut faire avant le 1er mai
Ces nouvelles grilles s’appliquent aux revenus encaissés à partir du 1er mai. Cela signifie que le paramétrage de votre logiciel de paie ou de votre SIRH doit être mis à jour avant le lancement de votre prochaine paie, sous peine d’appliquer des taux erronés, d’exposer vos salariés à un trop ou trop-peu prélevé et de générer des anomalies dans votre DSN 
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Faites-vous accompagner
Ces évolutions réglementaires, bien que techniques, ont des conséquences directes sur la fiabilité de vos bulletins et la conformité de vos déclarations. HRConseil accompagne les équipes paie et RH dans la prise en charge de ces changements : vérification du paramétrage, tests de calcul, validation DSN.
Ne laissez pas un détail réglementaire devenir un risque. Contactez-nous avant le 1er mai !
