À la fin de l’année 2022, le taux d’emploi au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) atteignait un pourcentage estimé à 73%. Une situation préoccupante se profile à l’horizon car la pénurie de main-d’œuvre se confirme et semble destinée à s’aggraver au cours des prochaines années.

Dans ce contexte, la capacité des entreprises à fidéliser et à promouvoir l’évolution de leurs collaborateurs devient un enjeu crucial. L’un des domaines prioritaires pour aborder cette problématique consiste à mettre en place une initiative novatrice appelée Talent Marketplace. Cette approche révolutionnaire favorise l’instauration d’une culture d’apprentissage et de mobilité au sein des organisations.

En effet, la Talent Marketplace est une plateforme qui offre aux collaborateurs la possibilité de découvrir et de postuler à des opportunités professionnelles en adéquation avec leurs compétences et leurs aspirations. Qu’il s’agisse de participer à un projet, de rejoindre une nouvelle équipe, de bénéficier d’un mentorat ou de changer de poste, cette Talent Marketplace offre un éventail considérable de possibilités pour favoriser le développement professionnel au sein de l’entreprise.

Il convient de souligner que cette initiative présente des avantages majeurs pour les employeurs, car elle optimise l’utilisation des talents internes, réduit le taux de rotation du personnel, attire de nouveaux candidats et permet de s’adapter aux exigences du marché en constante évolution. En favorisant la mobilité fonctionnelle, cette plateforme offre de véritables opportunités d’évolution pour les salariés, tout en garantissant des performances accrues pour les organisations. Cette approche renforce la satisfaction, l’engagement et la performance des équipes, contribuant ainsi à une meilleure efficacité de l’entreprise dans son ensemble. De plus, elle offre l’opportunité d’identifier et de valoriser des compétences cachées ou émergentes au sein des organisations, dans une perspective d’extension et de développement de l’entreprise.

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