Data RH

Deux offres complémentaires pour une démarche vertueuse de maîtrise de la donnée

Un diagnostic rapide de vos données RH les plus essentielles, sensibles ou stratégiques accompagné de nos propositions d’améliorations issues de notre expertise et notre expérience.
Un accompagnement méthodologique exhaustif, agile et innovant pour mettre en place une stratégie Data partagée et alignée sur les systèmes, les méthodes et les personnes autour, maitriser votre donnée et en faire un actif valorisable.

Une donnée de mauvaise qualité coûte 10 fois plus chère à traiter qu'une donnée de bonne qualité !

Vos enjeux opérationnels

Optimiser les outils existants, favoriser leur adoption et améliorer les performances
Réduire le temps perdu à traiter les données de mauvaise qualité
Avoir confiance dans les données, simplifier leur manipulation et en extraire de la valeur ajoutée

Vos enjeux sécurité/conformité

Diminuer les risques de piratage, d’erreurs d’habilitations, de fuites
Se conformer aux règlementations existantes (RGPD) et à venir
Maitriser les rôles et les responsabilités
Contrôler la donnée sur toute sa durée de vie

Vos enjeux stratégiques

Proposer des services innovants et utiles aux collaborateurs
Augmenter l’attractivité de la marque employeur
Être plus AGILE pour mieux faire face au changement
Accéder au innovations technologiques : analyses prédictives, IA…
Aligner la stratégie RH sur les enjeux business de votre organisation

« HRConseil nous a permis d’appréhender, dans les meilleures conditions, les travaux préparatoires sur les données (constitution du catalogue cible, profilage des données, plan de remédiation et amélioration de la qualité des données RH) et de poser les bases de la Gouvernance des Données RH.
L’expertise apportée par HRConseil est précieuse, et nous bénéficions de conseils pertinents qui s’appuient sur la longue expérience des consultants sur ce domaine pointu de la Data. »