Un capital 100% indépendant

Notre capital est détenu exclusivement par des associés opérationnels du cabinet, assurant une gouvernance libre de toute influence externe.

Aucune alliance commerciale

Nous ne sommes liés à aucun éditeur, intégrateur ou prestataire. Cette neutralité garantit des recommandations construites uniquement selon les besoins de nos clients.

Zéro commission, zéro avantage

Nous refusons systématiquement toute forme de commission, avantage ou rétrocession en lien avec des solutions du marché.

Des besoins clients au cœur de chaque recommandation

Chaque conseil est fondé sur une analyse rigoureuse de vos enjeux, sans parti pris ni pré-formatage technologique.

Des comparatifs construits en toute autonomie

Nos benchmarks et grilles d’évaluation sont élaborés de manière indépendante, selon des critères objectifs, partagés et compréhensibles.

Une veille active et indépendante

Nous menons une veille constante sur les tendances SIRH, enrichie par l’expérience terrain de nos consultants, sans relais d’éditeurs ou d’influenceurs du secteur.

Une liberté de ton et de jugement

Nos consultants sont encouragés à exprimer leurs convictions avec clarté, y compris en cas de désaccord ou d’alerte sur une orientation stratégique.

Une transparence systématique

Tout risque de conflit d’intérêt est identifié, documenté et partagé. Le cas échéant, nous savons nous retirer pour préserver la confiance.

Des livrables sans filtre ni validation tierce

Tous nos livrables sont produits en interne, rédigés avec pédagogie et conçus pour éclairer les décisions de nos clients, sans influence commerciale.

Une éthique incarnée par chaque consultant

Chaque collaborateur de HR CONSEIL s’engage à respecter cette charte dans toutes ses missions, garantissant un haut niveau d’exigence et de loyauté.