On l’attendait en juillet mais c’est finalement le 1er juin que la revalorisation automatique du SMIC entrera en vigueur.
En période de forte inflation, la loi prévoit un mécanisme qui permet de revaloriser le SMIC en cours d’année, sans attendre le 1er janvier : il se déclenche dès que l’indice des prix à la consommation progresse d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. Ce seuil ayant été atteint le 13 mai 2026, le SMIC horaire brut augmentera dès le 1er juin. Pour les services paie, le compte à rebours est lancé.
Combien vaut le SMIC à partir du 1er juin 2026 ?
Le taux horaire brut du SMIC grimpe de 12,00 € à 12,31 €. Pour un salarié à temps plein sur une base de 35 heures par semaine, cela représente un salaire mensuel brut de 1 867,02 €, contre 1 823,03 € auparavant, soit un gain de 43,99 € brut par mois.
Côté net, le salaire minimum mensuel atteint désormais 1 477,93 € (sur la base d’un taux de cotisations salariales de 20,84 %), contre 1 443,11 € jusqu’ici, soit environ 35 € supplémentaires dans la poche chaque mois.
Pour les salariés basés à Mayotte, le SMIC horaire brut est fixé à 9,56 €, pour un mensuel brut de 1 449,93 €.
Pourquoi cette hausse maintenant ?
Cette revalorisation n’est pas le fruit d’une décision politique discrétionnaire : elle est imposée par la loi. Le Code du travail prévoit en effet un mécanisme automatique qui oblige le gouvernement à revaloriser le SMIC dès que l’inflation, mesurée sur les prix à la consommation des ménages modestes, dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation.
Ce seuil a été franchi le 13 mai 2026, rendant la hausse du 1er juin inévitable et non négociable. Au-delà des salariés directement payés au minimum légal, cette revalorisation met sous pression les grilles salariales des conventions collectives dont certains échelons passent sous le plancher légal. Les branches professionnelles devront donc probablement rouvrir des négociations pour remettre leurs barèmes en conformité.
Quels impacts concrets sur la paie ?
Cette hausse du SMIC entraîne une série de mises à jour à effectuer sans attendre dans vos logiciels de paie. Voici les principaux points de vigilance :
- Salaires au plancher : tout collaborateur rémunéré en dessous du nouveau seuil doit être repositionné immédiatement.
- Alternance : apprentis et salariés en professionnalisation voient leur rémunération augmenter mécaniquement, puisqu’elle est indexée sur le SMIC.
- Réduction générale (RGDU) : la base de calcul de cette exonération majeure est directement liée au SMIC ; en conséquence, une mise à jour du paramétrage s’impose sans délai.
- Exonérations apprentissage : elles suivent la même logique et doivent être ajustées en parallèle.
- IJSS maladie : le plafond de versement des indemnités journalières (1,4 SMIC) progresse avec la revalorisation.
- Activité partielle : l’indemnité comme l’allocation sont à recalculer sur la nouvelle base.
- Congé de reclassement : le plancher de rémunération garanti (85 % du SMIC) se trouve automatiquement relevé.
Paie, exonérations, conventions collectives : faites-vous accompagner
Une revalorisation du SMIC, même automatique, génère une cascade d’ajustements techniques en paie. Entre les salaires à mettre à niveau, les exonérations à recalculer et les grilles conventionnelles à surveiller, le risque d’erreur est réel et ses conséquences peuvent être coûteuses.
Pour aborder ces évolutions sereinement et vous assurer que votre paie est toujours conforme, faites appel à HRConseil. Nos experts vous accompagnent à chaque changement réglementaire, de la mise à jour de vos paramètres à la sécurisation de vos déclarations.
