Etude d’opportunité & Aide au choix GTA

Secteur

Entreprise de pêche et de transformation de produits de la mer

Période 

Depuis mai 2023

Intervenant 

1 Directeur de projet

1 Manager

1 Consultant 

Effectif 

850 collaborateurs

Contexte

En janvier 2021 un CSP Paie a été créé dans le cadre de la synergie Thai Union France, il regroupe l’ensemble des gestionnaires paie des 5 sociétés françaises autour d’une nouvelle solution paie unique (Cegid Y3). Ce projet a été l’occasion de constater la disparité des pratiques GTA ainsi que l’obsolescence des outils GTA en place (Premium RH et Horoquartz) et d’entamer la réflexion sur l’implémentation d’un nouvel outil de GTA.

Spécificités du projet et valeur ajoutée 

Une forte diversité des populations à intégrer dans la solution (production, support, sédentaires, nomades, intérimaires)

Une forte diversité des usages et pratiques liés aux ancrages géographiques (5 sociétés, 8 établissements)

Une architecture SIRH complexe et multiple : Paie Cegid (avec possibilité de changement d’ici 2 – 3 ans), Gestion des accès MicroSésame et Pyrescom, Horoquartz, Premium RH, Worklife, Coviflex

Une volonté de créer un ‘Core Model’ entre les sociétés et des processus à harmoniser Des difficultés à contrôler l’activité et l’absentéisme par ligne de production

Prestations réalisées

  • Diagnostic : réalisation d’ateliers d’analyse et de travail sur l’ensemble du scope GTA
  • Benchmark du marché GTA en France
  • Etudes de trajectoire et proposition de scenarios d’évolution et Définition de la trajectoire
  • Rédaction d’un cahier des charges
  • Dépouillement des offres & sélection
  • Participation aux soutenances et aide au choix