À compter du 1er janvier 2027, le code APE (Activité Principale Exercée) va évoluer pour l’ensemble des entreprises inscrites au répertoire Sirene, géré par l’Insee. Cette évolution s’inscrit dans la mise à jour de la nomenclature d’activités française (NAF).
Dans ce cadre, un nouveau code APE sera automatiquement attribué aux entreprises afin de refléter la nouvelle classification des activités économiques.
Un point de vigilance pour vos paramétrages SIRH
Au-delà de l’aspect administratif, cette évolution peut avoir des impacts sur certains paramétrages dans vos outils SIRH et de paie.
Le code APE est en effet souvent utilisé dans les systèmes pour
- déterminer ou contrôler la convention collective appliquée,
- alimenter les données légales et déclaratives,
- structurer certains référentiels ou reportings RH.
Il est donc recommandé d’anticiper cette évolution afin de vérifier que vos référentiels et vos paramétrages restent cohérents avec la nouvelle nomenclature.
Vérifiez dès maintenant votre futur code
Vous pouvez dès à présent consulter le futur code APE de votre entreprise en renseignant votre numéro SIREN sur le site sirene.gouv.fr.
Cette vérification permet de s’assurer que le code attribué correspond bien à l’activité principale réellement exercée. Si le futur code proposé ne reflète pas correctement votre activité, un formulaire en ligne permet de signaler une évolution ou une correction.
Besoin d’accompagnement ?
La mise à jour du code APE peut être l’occasion de sécuriser vos référentiels et vos paramétrages dans vos solutions SIRH et paie. Les équipes HRConseil accompagnent les entreprises dans l’analyse des impacts réglementaires et l’adaptation des paramétrages SIRH afin de garantir la fiabilité des données et des processus RH.
N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !
