Construisez votre carrière
La force de HRConseil réside dans nos collaborateurs
Le coaching HRC
L’épanouissement de nos consultants est important ! Dès l’embauche, chaque consultant bénéficie de l’appui d’un coach interne pour l’accompagner dans son évolution chez HRConseil. Notre management favorise l’échange et la transparence, ce qui nous permet de créer un véritable esprit d’équipe.
Les Senior Managers et Managers HRConseil sont certifiés via le Programme Management Academy® Crestcom®, qualifié ISQ OPQF, certifié CRESTCOM et ILM, et accrédité PMI.
Le management de la performance comme pierre angulaire de nos processus RH
La cartographie des métiers HRConseil et nos processus RH permettent à chaque consultant de se situer par rapport aux autres consultants et d’envisager les conditions et le rythme de son évolution professionnelle.
Consultant(e)
De 0 à 3 ans d’expérience dans les SIRH
Consultant(e) Confirmé(e)
De 2 à 9 ans d’expérience dans les SIRH
Consultant(e) Senior
A partir de 6 ans dans les SIRH
Expert(e)
10 ans et + dans les SIRH
Manager
10 ans et + dans les SIRH
Senior Manager
10 ans et + dans les SIRH
Rejoindre HRConseil
Pour construire votre carrière
Les consultants HRConseil interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH : conseil amont, accompagnement de projet (tant en assistance à maitrise d’ouvrage qu’en maitrise d’œuvre) et maintenance. Dans la mesure du possible, nous veillons à proposer des missions en adéquation avec vos aspirations professionnelles.
Le développement d’HRConseil et notre politique de GRH permettent également d’offrir à chacun les possibilités d’évoluer au sein de l’entreprise dans des fonctions à responsabilités tant de pilotage de projets, d’expertise fonctionnelle et technique, d’encadrement, de gestion RH que vers des activités commerciales.
Pour la reconnaissance de votre travail
L’entretien annuel représente, pour chaque consultant, un moment d’échange privilégié. Il permet de :
- Faire le bilan des missions et des compétences acquises lors de l’année écoulée.
- Évaluer la performance (savoir-faire et savoir-être), mesurer l’atteinte des objectifs fixés.
- Dégager ses points forts et identifier les axes de progrès
- Formaliser les souhaits d’évolutions et de rémunération
- Fixer les objectifs pour l’année à venir.
Notre politique de rémunération est à même d’apporter à chacun les preuves tangibles de la reconnaissance du travail effectué à l’aide de trois axes structurants : des revalorisations annuelles motivantes, des primes annuelles en rapport avec l’investissement de chacun et un Plan d’Epargne Entreprise.
Pour être accompagné(e) au quotidien
La volonté d’HRConseil d’offrir à chacun les conditions d’évolution et de réussite est la meilleure garantie de la satisfaction de nos consultants. Elle prend forme à travers :
- Un management de proximité pour chaque consultant, permettant de personnaliser son évolution professionnelle et le faire participer au développement d’HRConseil,
- Un accès aisé aux managers et associés pour que les consultants puissent comprendre et participer à l’évolution d’HRConseil,
- Des relations d’équipe fortes construites au travers d’évènements réguliers renforçant la dynamique d’équipe et le mode de fonctionnement en réseau,
- Un réseau social d’entreprise pour communiquer de manière collaborative. Ce réseau permet d’échanger sur l’actualité SIRH, des questions rencontrées au cours de projet, les évènements à venir.
Pour faire partie de l'aventure !
La vie d’HRConseil est fondée sur la communication, le développement de l’expertise, le partage d’informations et la convivialité.
- À ce titre, de nombreux événements internes rythment la vie interne de l’entreprise : clubs thématiques, rencontre HRConseil, soirées et week-end.
- Des outils (RSE, base de capitalisation, site d’actualités RH et SIRH) sont mis à disposition des consultants afin de favoriser les échanges et la capitalisation.
- Une newsletter interne est transmise mensuellement à tous les consultants leur donnant toutes les informations sur l’activité de l’entreprise.
