Nos offres d'emploi

Selon votre vécu professionnel et votre domaine d’expertise, vous aurez la possibilité de rencontrer nos équipes recrutement, nos consultants et associés. Ces rencontres ont pour but de vous offrir une vision complète de notre organisation et de vous aider à vous projeter au sein de celle-ci.

Dans le respect de nos engagements en faveur de l’égalité des chances, toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sont formées et sensibilisées aux enjeux de pluralité et de diversité.

Bien évidemment, si aucune opportunité actuelle ne correspond à votre profil, vous pouvez à tout moment nous adresser une candidature spontanée. Nous l’étudierons avec attention, dans le respect de nos engagements et de nos besoins futurs.

Candidature spontanée

Votre futur commence ici.
Candidatez pour nous rejoindre.

Vous pouvez également transmettre CV et motivation directement à recrutement@hrconseil.com

Les quatre principes de notre politique RH

people
Développement des individus
au service du collectif
love
Respect mutuel et bienveillance
victory
Reconnaissance du travail effectué
success
Évolution de carrière

Encore quelques infos sur HRConseil

Si votre profil correspond, nos échanges commencent :

  • D’abord avec Ana Da Silva, notre responsable recrutement, pour un premier échange téléphonique (30”)
  • Prépare-toi à te secouer les méninges avec notre « test d’anglais  et/ou paie ». C’est comme un examen, mais avec moins de sérieux. 🤓
  • Debriefe et partage ton parcours avec un Senior Manager et un Associé (60”),
  • Et pour finir, rencontre avec nos fondateurs François ANGELINI et/ou Franck PARENT autour d’un  ☕.

Nous avons une charte télétravail à hauteur de 3 jours/semaine, sous réserve bien entendu que le client accepte le travail à distance.

  • Une équipe accueillante, bienveillante, engagée et passionnée, bouillonnante de nouvelles idées 💡
  • Des relations simples entre tous et un lien direct avec les associés et fondateurs
  • Des petites douceurs offertes quotidiennement (café, thé, fruits secs, fruits frais…) 🍏
  • Sans oublier… des afterworks très sympathiques !
  • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
  • Le Plan Epargne Entreprise
  • La mutuelle / prévoyance Alan avec la prise en charge Santé à 100 % de la cotisation du salarié et 50 % sur le reste de la famille si souscription
  • Le remboursement à 75 % de votre abonnement de transport en commun
  • 10 jours de RTT par an qui s’ajoutent aux 25 jours de congés payés annuels