La loi de finances pour 2026, promulguée le 19 février 2026, prévoit une revalorisation du barème de l’impôt sur le revenu de +0,9 %, indexée sur l’inflation. Cette actualisation s’applique aux revenus perçus en 2025 et doit être prise en compte dans les traitements de paie via le prélèvement à la source.
Un barème progressif inchangé dans sa structure
Le barème conserve sa logique progressive en cinq tranches, avec des taux marginaux compris entre 0 % et 45 %. L’impôt est calculé par tranche, après application du quotient familial. Le taux marginal le plus élevé atteint ne s’applique donc qu’à la fraction de revenu correspondante, et non à l’ensemble du revenu imposable.
Pour une part de quotient familial, les tranches applicables aux revenus 2025 sont les suivantes :
- jusqu’à 11 600 € : 0 %
- de 11 601 € à 29 579 € : 11 %
- de 29 580 € à 84 577 € : 30 %
- de 84 578 € à 181 917 € : 41 %
- au-delà de 181 917 € : 45 %
La revalorisation vise essentiellement à neutraliser les effets de l’inflation et à limiter les phénomènes de glissement de tranche pour les contribuables dont la rémunération évolue modérément.
Conséquences pratiques pour le prélèvement à la source
Cette évolution entraîne mécaniquement une révision des taux de prélèvement à la source calculés par la DGFiP. Les taux personnalisés actualisés sont transmis aux employeurs via les comptes rendus métiers en retour de DSN, tandis que les grilles de taux neutres sont également mises à jour.
Il appartient aux gestionnaires de paie de vérifier la correcte intégration de ces nouveaux paramètres dans le logiciel de paie, ainsi que leur date d’application. Un contrôle du taux appliqué par rapport au dernier CRM reçu demeure indispensable afin de sécuriser les premières échéances concernées.
Même si l’impact sur le net à payer reste généralement limité, des écarts peuvent être constatés par certains salariés. Une anticipation des questions et une communication claire peuvent contribuer à sécuriser la gestion opérationnelle.
Pour sécuriser le paramétrage de votre SIRH et garantir la conformité de vos traitements de paie face à ces évolutions réglementaires, l’accompagnement d’HRConseil peut vous permettre de fiabiliser vos processus et d’optimiser vos contrôles.
