Nous vous l’avions annoncé le 19 novembre dernier mais sans en connaitre les valeurs exactes. Et en effet, depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé. Cette hausse annuelle vise à protéger le pouvoir d’achat des salariés rémunérés au niveau du minimum légal, dans un contexte de modération de l’inflation.
Après examen du projet de décret par les partenaires sociaux et le groupe d’experts dédié au Smic, la revalorisation a été fixée à +1,18 %.
Une augmentation après une année sans revalorisation
Pour mémoire, la dernière hausse du Smic remontait à novembre 2024, avec une augmentation anticipée de 2 %. Aucune revalorisation n’avait été appliquée au 1er janvier 2025. La hausse entrée en vigueur cette année marque donc un retour au mécanisme annuel classique.
Comment est calculée l’évolution du Smic ?
La revalorisation du Smic repose sur deux indicateurs économiques principaux :
- L’évolution de l’inflation : elle est mesurée sur la base des prix à la consommation (hors tabac) pour les 20 % des ménages aux revenus les plus modestes. Entre novembre 2024 et novembre 2025, cette inflation s’est établie à 0,6 %.
- L’évolution des salaires : le calcul intègre également la moitié du gain de pouvoir d’achat observé sur les salaires horaires de base des ouvriers et employés. Sur la période de septembre 2024 à septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 %, tandis que les prix augmentaient de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d’achat de 1,19 %. La moitié de ce gain, soit 0,595 %, est prise en compte.
Nouveaux montants du Smic applicables depuis le 1er janvier 2026
Depuis cinq jours, les montants suivants s’appliquent :
- Smic horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € auparavant)
- Smic mensuel brut pour un temps plein : 1 823,03 €, soit une hausse de 21,23 € brut par mois
- Smic mensuel net : 1 443,11 €
Ces montants concernent la métropole ainsi que la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
👉 À noter : le montant net effectivement perçu peut varier selon l’entreprise et les cotisations applicables au secteur d’activité.
Situation particulière à Mayotte
À Mayotte, le Smic représente 87,5 % du Smic net applicable en métropole. Depuis le 1er janvier :
- le Smic horaire brut est passé de 8,98 € à 9,33 € ;
- le Smic mensuel brut pour un temps plein atteint 1 415,05 €, contre 1 361,97 € auparavant, soit une augmentation de 3,90 %.
Le minimum garanti également revalorisé
Le minimum garanti, utilisé notamment pour l’évaluation des frais professionnels, des avantages en nature et de certaines prestations sociales, a lui aussi été revalorisé. Il s’élève désormais à 4,25 €, contre 4,22 € auparavant.
Revalorisation possible en cours d’année
Enfin, rappelons qu’en dehors de l’ajustement annuel, une revalorisation automatique du Smic peut intervenir en cours d’année si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. Dans ce cas, le Smic est relevé dans les mêmes proportions.
Dans ce contexte d’évolution réglementaire, HRConseil accompagne les entreprises et les directions des ressources humaines dans l’analyse et la mise en œuvre des impacts liés aux revalorisations du Smic. De la sécurisation des paramétrages paie à l’évaluation des incidences sur les grilles salariales, les exonérations et les politiques de rémunération, nos consultants apportent un éclairage opérationnel et fiable. Grâce à notre expertise des systèmes d’information RH et de la paie française, nous aidons nos clients à garantir la conformité réglementaire tout en optimisant leurs processus RH.
