Avec l’intégration de HR Conseil, Julhiet Sterwen conforte sa place de leader du conseil RH et humain

Julhiet Sterwen, conseil en stratégie, transformation et innovation, annonce l’acquisition de HR Conseil, donnant naissance à l’acteur de référence capable d’accompagner les organisations sur toute la chaîne de valeur RH. L’union des deux cabinets est portée par une conviction partagée : dans un monde où la technologie et l’intelligence artificielle redessinent organisations et métiers, l’humain reste la clé de toutes les transformations.

Des convictions partagées

Depuis sa création, Julhiet Sterwen accompagne les acteurs privés et publics dans leurs transformations, pour faire face et s’adapter aux grandes transitions : économiques, sociales, sociétales, numériques, environnementales et énergétiques. Le cabinet est porté par une conviction forte : les transformations sont générées et drivées par des impératifs Business, mais ce sont les femmes et les hommes qui les réalisent et les réussissent. 

Julhiet Sterwen a de ce fait développé depuis sa création des expertises Business, People, Environnement et numériques, qui, combinées entre elles, permettent d’adresser l’ensemble des transformations de ses clients, en prenant bien en compte toutes leurs dimensions. Pour cela, il s’appuie sur un modèle organisationnel unique en son genre et sans couture, primé par un trophée d’innovation, et favorisant la coopération indispensable à la résolution des problématiques de transformation.

Julhiet Sterwen appelle les organisations à dépasser les questionnements et les débats, leur préférant le passage à l’action, ce que le cabinet rappelle, au quotidien, à travers sa baseline « Act in transitions ». Cette approche se déploie dans le cadre responsable et durable de son engagement historique Consulting for Good, matérialisé notamment à travers son statut de Société à mission. 

De son côté, HR Conseil s’est imposé comme un acteur clé de la transformation digitale RH. Le cabinet est reconnu pour sa capacité à combiner compréhension fine des enjeux humains et expertise du marché digital RH, au service des grandes entreprises et des institutions publiques. 

L’essor de la tech et de l’IA ouvre d’immenses perspectives de performance et de création de valeur, mais soulève aussi de nouveaux défis : gouvernance, compétences, éthique, équilibre entre efficacité et sens.

Pour Julhiet Sterwen comme pour HR Conseil, l’avenir ne se joue pas dans l’opposition entre humain et technologie, mais bien dans leur alliance : ce n’est pas la technologie qui transforme les organisations, c’est la façon dont les femmes et les hommes s’en emparent.

Marc Sabatier, Président et fondateur de Julhiet Sterwen, résume : « Dans un monde confronté à des transitions majeures, aussi nombreuses qu’inédites, l’humain est et restera la solution, la clé de toutes les réussites. » 

Conjuguer sens, performance et technologie

Les dirigeants des deux structures partagent la même ambition : faire du conseil un levier de transformation durable, au service des organisations, des collaborateurs et de la société. La transformation ne peut plus être abordée en silos : elle suppose une approche intégrée, du conseil stratégique à la mise en œuvre concrète, des réflexions sur la stratégie, le management, les compétences et la culture, à leur activation dans les processus et les outils.

Ensemble, ils créent le leader indépendant du conseil RH et humain, au service de plus de 2 000 clients, avec 750 collaborateurs et un chiffre d’affaires supérieur à 120 millions d’euros. 

Grâce à ce rapprochement et à ce positionnement unique sur le marché, Julhiet Sterwen et HR Conseil ambitionnent, avant toute autre préoccupation, d’être toujours plus pertinents dans leurs recommandations et utiles aux acteurs publics et privés sur l’ensemble de leurs problématiques RH et humaines. 

François Angelini, Président et cofondateur de HR Conseil, conclut : 

« Nous souhaitons, avec Julhiet Sterwen, être le partenaire privilégié des acteurs publics et privés sur leurs enjeux RH, sur toute la chaîne de valeur : du sens à la solution, de la stratégie au SIRH. »