Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez l’interlocutrice ou l’interlocuteur de référence au sein de l’entreprise sur les processus de recrutement et d’intégration.

Votre profil :

• De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire idéalement en société de conseil/ESN.
• Vous avez le sens de l’équipe et du service.
• Méthodique, rigoureux(se) et autonome, vous savez évoluer dans un contexte d’activité dynamique qui nécessite une excellente organisation.
• Vous avez déjà démontré votre capacité à faire de l’approche direct et à recruter des profils IT pénuriques avec succès.
• Prise d’initiative et capacité de réactivité vous caractérisent.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation seront des atouts pour ce poste.
• Vous avez une maitrise opérationnelle de l’anglais.
• Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil.

Vos responsabilités et missions

En tant que chargé(e) de recrutement expérimenté(e), vous assurerez la responsabilité de la mise en œuvre de la stratégie du plan de recrutement.

Vous aurez, entre autres, pour missions de :

• Prendre en charge le process de recrutement de A à Z (rédaction et publication des offres d’emploi, sélection des candidatures, supervision de la conduite des entretiens, relation avec les cabinets de recrutement et les coopteurs, administration de l’outil de gestion du recrutement, …),
• Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, marque employeur, etc.
• Sourcer sur LinkedIn : trouver la bonne approche pour capter et attirer,
• Évaluer les candidats sourcés en préqualification tout en établissant un lien de confiance et en identifiant leurs leviers de motivation,
• Porter les dossiers des candidats face aux clients internes,
• Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis,
• Animer notre vivier de candidats,
• Produire les indicateurs KPIs de l’activité de recrutement,
• Gérer tous les aspects administratifs du processus d’intégration de l’émission de la promesse d’embauche jusqu’à la fin de la période d’essai, en lien avec l’équipe support,
• Contribuer aux actions marketing et de communication en matière de recrutements, tant en interne qu’en externe,
• Participer à l’optimisation des outils et des processus de recrutement.