PILOTAGE DU RUN PAIE

Secteur

Energie

Période 

Depuis juin 2019

Intervenant 

1 Manager
1 Consultant

 

Effectif 

19000 salariés

Contexte

Le Groupe Orano déroule depuis 2017 son plan de transformation de la fonction paie. Ce plan consiste à la mise en service d’un centre de Service Partagé Paie, la mise en place d’un pôle d’expert métier Paie (DESP) et la migration progressive de l’ensemble les entités du Groupe sous un même outil de Paie (HRa Suite 7).

Le SI RH pilote les applicatifs Paie (HRa Suite 7 – dénomination interne « SAPHIR »), les applicatifs Talent (suite complète Talent Soft), les applicatifs reporting RH. Ses missions couvrent tant les activités de Run que celles de Projets.

Au sein du SI RH, le pôle SAPHIR regroupe le responsable RUN SAPHIR et les responsables de domaine gestion temps, paie, extractions / reporting.

Spécificités du projet et valeur ajoutée 

Une offre spécifique avec un outil digital SaaS évolutif, ergonomique et simple d’utilisation, propre à HRConseil et accessible 24h/24 – 7j/7

Une centralisation des règles de paie partagée en ligne via : Un environnement unique et sécurisé

Des droits personnalisés selon les périmètres

Une historisation des règles de paie permettant ainsi de les capitaliser et de vérifier leur applicabilité

Une gestion par rôles des mises à jour avec Workflow de validation Expertise paie

Prestations réalisées

  • Structuration de l’outil LIBREA
  • Rédaction des règles fonctionnelles
  • Définition du process de mise à jour
  • Formation des utilisateurs