Il y a 20 ans, le SIRH, c’était souvent un module RH dans un ERP, quelques feuilles Excel bien tenaces et beaucoup d’huile de coude.
Depuis, la fonction RH a connu une véritable révolution numérique et nous avons eu la chance d’en être témoins et acteurs !
💾 2005-2010 : la digitalisation “de base”
On centralise les données, on fiabilise la paie, on découvre les premières interfaces web RH. Les directions RH commencent à gagner du temps… et un peu de sérénité.
☁️ 2010-2015 : le grand virage du Cloud
Les solutions SaaS bousculent les géants historiques. Workday, SuccessFactors, Oracle Cloud HCM ou Talentsoft réinventent la promesse SIRH : flexibilité, accessibilité, mises à jour continues.
🤝 2015-2020 : l’expérience collaborateur prend le pouvoir
Place à l’utilisateur ! Les RH deviennent “UX designers” : onboarding digital, self-services, applications mobiles, gestion des talents, engagement… le SIRH devient un levier d’expérience et de culture d’entreprise.
🤖 2020-2025 : l’ère de l’IA et de la donnée RH
Chatbots RH, analytics prédictifs, IA générative, automatisation des processus…, un marché qui se consolide .Le SIRH n’est plus seulement un outil, mais un copilote stratégique.
Et demain ?
Des RH augmentées, des collaborateurs acteurs de leur parcours et des systèmes toujours plus intégrés, intuitifs et humains.
Chez HRConseil, nous sommes fiers d’avoir accompagné cette évolution depuis 20 ans et impatients de continuer à co-construire le futur du SIRH, avec vous.
Olivier LAURENT
Directeur associé
