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La vie au sein d’HRConseil

Une communication régulière et de proximité

Jean-Yves Richard
Consultant Senior

Les points forts d’HRConseil sont multiples : la qualité des consultants et des dirigeants, le savoir-faire RH, la cohésion et l’entraide entre les consultants, le tout entretenu savamment par du « team building » et un peu de paternalisme afin d’obtenir une ambiance quasi familiale.

La vie d’HRConseil est fondée sur la communication, le développement de l’expertise, le partage d’informations et la convivialité.

A ce titre, de nombreux événements internes (clubs thématiques, rencontre HRConseil, soirées et week-end) rythment la vie interne de l’entreprise.

De plus, des outils (RSE, base de capitalisation et site d’actualités RH et SIRH) sont mis à disposition des consultants afin de favoriser les échanges et la capitalisation.

Enfin, une newsletter interne est transmise mensuellement à tous les consultants leur donnant toutes les informations sur l’activité de l’entreprise.


Quatre fois par an, les consultants sont conviés à participer à une rencontre HRConseil au cours de laquelle sont présentés :

Rencontre HRConseil

La présentation métier est effectuée par les consultants et le sujet abordé est annoncé lors de la “Rencontre HRConseil” précédente. On peut citer à titre d’exemple : la DSN ou l’évolution des SIRH dans le secteur public.


Pour favoriser le partage et la transmission de notre savoir-faire :

Management de proximité
  • Un réseau social d’entreprise (RSE) basé sur Google+ permet de communiquer de manière collaborative. Ce RSE permet d’échanger sur l’actualité SIRH, des questions rencontrées au cours de projet, les évènements à venir, …
Management de proximité
  • Un site extranet d’actualités basée sur la solution Cognit’ive est mis à disposition des consultants. Ce site permet de consulter tous les articles qui sont publiés sur le monde RH et SIRH en fonction de mots clefs et de sources ciblées.
Management de proximité
  • Une base de capitalisation rassemble plus de 2000 documents. Cette base est accessible en ligne et permet d’accéder facilement aux documents capitalisés grâce au service de stockage et de partage de fichiers Google Drive.
Management de proximité
  • Les clubs thématiques réunissent régulièrement des consultants au siège pour des mini-formations ou des séances de réflexion. Ces clubs permettent de partager l’expérience des consultants, et également d’échanger sur des problématiques actuelles. Les clubs sont découpés selon les thèmes suivants :
    • Paie/GTA,
    • Déclaratif (DADS-U et DSN),
    • Fonction Publique,
    • AMOA,
    • Technique.

Pour diffuser encore plus efficacement l’information :

Management de proximité
  • Une newsletter est diffusée mensuellement, et permet d’informer sur :
    • le calendrier des évènements à venir,
    • le changement d’affectation des consultants,
    • le suivi des objectifs de chiffre d’affaires,
    • l’avancement du recrutement,
    • la présentation d’un consultant,
    • les propositions commerciales gagnées, perdues et en cours,
    • des sujets d’actualité.

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