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Nos offres d’emploi

Comme l’atteste sa labellisation HappyAtWork, HRConseil possède une véritable dimension humaine à l’écoute des consultants.

La diversité des domaines dans lesquels nous intervenons vous offre des perspectives d’évolution de carrière très variées et toujours en adéquation avec vos attentes.

En nous rejoignant, vous devenez, de fait, un nouvel ambassadeur de la qualité et du professionnalisme HRConseil, valeurs qui définissent notre société depuis sa création.


Vous êtes jeune diplômé(e)…

En accord avec notre politique de croissance, nous recherchons des consultants juniors.

Consultant junior SIRH

Diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou spécialisée, d’une formation RH (bac+4/+5) ou d’une formation universitaire en informatique (bac+4/+5), vous êtes à la recherche d’un premier poste de consultant SIRH dans un cabinet d’expertise dynamique et à taille humaine.

Offre Consultant(e) Junior MOA

Avec le soutien d’un consultant référent expérimenté, vous participerez aux différentes phases de définition du projet et de sa mise en œuvre. Vos objectifs seront, dans un premier temps :

  • Appréhender le contexte technico-fonctionnel,
  • Participer à l’exécution de la recette fonctionnelle,
  • Animer des sessions de formation,
  • Apprendre à mener vos tâches dans un souci de qualité et de productivité,
  • S’acculturer avec le métier du Service et celui de consultant SIRH,
  • Développer vos compétences technico-fonctionnelles dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines (GRH).

Vous évoluerez dans un environnement dédié au métier des RH et de leur informatisation (Editeurs : ADP, CEGID, CEGEDIM, SOPRA HR SOFTWARE, META4, Cornerstone, WorkDay …).

Vous avez un réel attrait pour le monde des ressources humaines. Vous maîtrisez ou souhaitez maîtriser les concepts métiers liés aux RH (gestion administrative, paye et post-paye, formation, recrutement…).

De plus, vous bénéficiez d’une curiosité naturelle, d’une facilité d’adaptation, d’une rigueur et d’un bon relationnel vous permettant d’être en contact direct avec le client.

Rejoignez-nous !


Vous êtes un(e) consultant(e) SIRH expérimenté(e)…

En accord avec notre politique de croissance, nous recherchons des consultants confirmés, senior et de futurs managers.

Consultant confirmé … Senior Manager

Après une ou plusieurs expériences significatives, vous souhaitez rejoindre un cabinet de conseil et d’expertise dans lequel les mots qualité et reconnaissance portent toute leur signification. La compétence avérée des consultants HRConseil génère une ambiance de professionalisme accrue.

Offre Consultant(e) Talent management

En relation avec le responsable de compte ou le chef de projet, vous interviendrez auprès de nos clients sur des projets de refonte de leur application de Talent management. Vos missions de conseil et de mise en œuvre vous amèneront à participer à l’ensemble des phases du cycle de vie du SIRH :

  • Phase amont : définition et formalisation des processus RH, rédaction de cahier des charges et aide au choix de solution
  • Phase projet : conception et paramétrage de solutions, assistance à la recette, formation des utilisateurs, accompagnement du changement
  • Phase de maintenance : audit du SIRH, assistance aux utilisateurs, maintenance corrective et évolutive

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des problématiques de Talent management au sein de cabinets de conseil ou de direction RH. Votre expérience vous a permis d’acquérir des connaissances métier sur ce domaine : gestion du recrutement, de la formation, de la performance, des compétences et de la mobilité. Vous maîtrisez au moins un outil du marché : Talentsoft, Cornerstone, Workday, etc. La maîtrise de l’anglais est un atout incontestable dans la perspective de déploiements à l’international. De nature exigeante, vos compétences apportent une réelle valeur ajoutée.

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Offre Consultant(e) SIRH MOA

En relation avec le responsable de compte, vous interviendrez sur des missions diverses, allant de la définition des processus métier à l’organisation du changement. Capable d’échanger directement avec le client sur ses problématiques, vous serez force de proposition pour répondre à ses enjeux. Vos principaux objectifs seront :

  • Assurer une relation de confiance avec votre client,
  • Auditer les processus métiers existants,
  • Préparer et animer des ateliers d’expression du besoin, puis rédiger le cahier des charges,
  • Aider le client à choisir la solution optimale,
  • Elaborer et piloter la stratégie de recette,
  • Accompagner le changement.

Cumulant au moins 5 ans d’expérience dans la maîtrise d’ouvrage autour du SIRH (produit ou métier), vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme. De nature exigeante, vos compétences apportent une réelle valeur ajoutée.

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Offre Consultant(e) SIRH MOE

En relation avec le responsable de compte (pour les missions isolées) ou avec le directeur de projet (pour les missions en équipe), vous interviendrez sur des domaines applicatifs variés, depuis la phase de cadrage jusqu’à la maintenance de l’application. Vos qualités d’écoute et d’expression vous permettent d’échanger facilement avec le client et l’équipe. Votre connaissance experte d’un progiciel RH vous permet de proposer des solutions technico-fonctionnelles à forte valeur ajoutée.

Vos principaux objectifs seront :

  • Préparer et animer des ateliers de conception, puis rédiger les spécifications,
  • Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
  • Produire des développements de qualité respectant les normes de l’état de l’art,
  • Etre référent technico-fonctionnel d’un domaine sur votre projet,
  • Encadrer une équipe.

Cumulant au moins 5 ans d’expérience chez un intégrateur SIRH HR Access, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme. De nature exigeante, vos compétences apportent une réelle valeur ajoutée.

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