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Consultant(e) junior SIRH AMOA

Votre profil :
Bac + 4/+5, vous avez une tête bien faite.
Vous avez une première expérience SI ou êtes intéressé par le sujet.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle qui vous permettra de comprendre rapidement le contexte client et les enjeux de vos projets.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.
La connaissance d’un progiciel RH est un plus.

Vos responsabilités et missions possibles, suivant votre affectation :
– Fournir une aide au choix de solutions SIRH,
– Participer aux ateliers d’expression des besoins fonctionnels,
– Rédiger des cahiers des charges,
– Effectuer le paramétrage,
– Préparer et exécuter la recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de tests, exécution des tests,…),
– Assister et former les utilisateurs durant les phases de recette et de déploiement,
– Gérer l’avancement des projets (coordination, reporting),
– Gérer la relation avec l’intégrateur.

Vos objectifs :
– Appréhender le contexte technico-fonctionnel de votre projet,
– Approfondir vos connaissances ou vous familiariser avec un progiciel SIRH (HR Access, Meta 4, Peoplesoft, Teams RH, …),
– Monter en compétences sur un ou plusieurs domaines fonctionnels,
– Apprendre à mener vos tâches dans un souci de qualité et de productivité,
– Vous acculturer avec le métier du service et celui de consultant SIRH,
– Développer des connaissances techniques de base (ex : SQL) qui renforceront la pertinence de vos analyses,
– Vous intégrer à HRConseil.

Type de contrat : CDI. Stage de fin d’études possible, en préalable à une embauche en CDI.

Lieu : Paris et région parisienne (selon les clients)

Rémunération : En fonction du profil à partir de 32k€.

Processus de recrutement : Nous faisons un retour motivé à toutes les personnes qui candidatent. Un premier entretien téléphonique de 30 minutes environ est proposé aux candidat(e)s dont le CV et la lettre de motivation correspondent à l’offre. Deux entretiens en présentiel viennent compléter ce premier échange, dont le dernier avec un associé HRConseil. Ces entretiens successifs nous permettent de mieux vous connaître, de vous présenter plus en détail notre mode de fonctionnement, et de déterminer si et comment nous pourrions travailler et grandir ensemble.

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com.

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Consultant(e) expérimenté(e) AMOA SIRH

Votre profil :
Cumulant une ou plusieurs expériences en SIRH, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme.
Vos connaissances fonctionnelles d’un ou plusieurs domaines SIRH sont reconnues : GA-Paie, Talents, GTA-Planning…
Vous connaissez un ou plusieurs progiciels RH du marché (HR Access, Meta 4, Peoplesoft, Teams RH, …).
Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à cœur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, selon vos missions et votre expérience :
– Préparer et mener des aides au choix,
– Rédiger des cahiers des charges,
– Préparer et animer des ateliers d’expression de besoin,
– Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
– Mener des études d’impact métier,
– Traiter les impacts des évolutions légales, notamment analyse et production de paramétrages,
– Établir des stratégies et plans de recette,
– Effectuer et piloter la recette,
– Définir, piloter et réaliser l’assistance au déploiement,
– Préparer et animer des formations,
– Être référent(e) fonctionnel d’un domaine sur votre projet et au sein d’HRConseil,
– Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
– Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
– Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
– Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
– Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre projet professionnel :
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle, évoluer vers l’assistance à maîtrise d’œuvre, mettre en application vos qualités managériales, développer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Détails du poste :
CDI
Paris et région parisienne (selon les clients)

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com pour nous rejoindre en tant que consultant(e) confirmé(e) et à recrutement.senior@hrconseil.com pour nous rejoindre en tant que consultant(e) senior.

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Consultant(e) AMOA SIRH GTA

Votre profil :
Cumulant une ou plusieurs expériences en SIRH, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme.
Vos connaissances fonctionnelles d’un ou plusieurs domaines GTA-Planification sont reconnues : Gestion des temps, Activités, Self-service, planification simple à optimisée, gestion de l’intérim,…
Vous connaissez un ou plusieurs progiciels GTA Planification du marché, qu’ils soient ERP (HR Access, Meta 4, Pléiades, Teams RH,…) ou niche player (eTemptation, Kelio, Chronotime, Chronos, e2time,…) et êtes intéressé à évoluer à travers d’autres domaines comme la Paie ou la Gestion administrative.
Vous savez analyser des réglementaires de gestion des temps avec vos clients et les formaliser dans le cadre d’un livre blanc. Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à cœur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, selon vos missions et votre expérience :
– Préparer et mener des aides au choix,
– Rédiger des cahiers des charges,
– Préparer et animer des ateliers d’expression de besoin,
– Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
– Mener des études d’impact métier,
– Traiter les impacts des évolutions légales, notamment analyse et production de paramétrages,
– Établir des stratégies et plans de recette,
– Effectuer et piloter la recette,
– Définir, piloter et réaliser l’assistance au déploiement,
– Préparer et animer des formations,
– Être référent(e) fonctionnel d’un domaine sur votre projet et au sein d’HRConseil,
– Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
– Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
– Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
– Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
– Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre projet professionnel :
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle, acquérir ou développer des connaissances techniques, mettre en application vos qualités managériales, élaborer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Détails du poste :
CDI
Paris et région parisienne (selon les clients)

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com pour nous rejoindre en tant que consultant(e) confirmé(e) et à recrutement.senior@hrconseil.com pour nous rejoindre en tant que consultant(e) senior.

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Consultant(e) expérimenté(e) MOE HR Access

Votre profil :
Vos connaissances techniques sur HR Access sont reconnues.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à cœur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, suivant votre niveau d’expérience et votre affectation :
– Préparer et animer des ateliers de conception,
– Rédiger des spécifications fonctionnelles générales,
– Rédiger des spécifications techniques détaillées,
– Mener des études d’impact technique,
– Produire des développements de qualité respectant les normes de l’état de l’art,
– Définir et piloter la stratégie de recette technique,
– Préparer et exécuter des tests unitaires et d’intégration,
– Être référent(e) technique d’un domaine sur votre projet,
– Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
– Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
– Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
– Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
– Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre projet professionnel :
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle, évoluer vers l’assistance à maîtrise d’ouvrage, mettre en application vos qualités managériales, développer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Détails du poste :
CDI
Le poste peut être basé à :
– Paris / Région parisienne (suivant les clients)
– Lyon / Région lyonnaise (suivant les clients)
– Nantes / Région nantaise (suivant les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com.

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Manager SIRH

Votre profil :
Cumulant plus de 8 ans d’expérience dans les SIRH, vous gérez au quotidien votre mission et votre projet en toute autonomie, favorisez la satisfaction du client sur le long terme et contribuez au développement commercial.
Vous êtes manager ou pensez disposer des qualités nécessaires pour le devenir.
Votre expertise fonctionnelle sur un ou plusieurs SIRH est reconnue.
Fort(e) de vos compétences, vous avez à cœur de les diffuser auprès des consultants de vos projets et de notre cabinet.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
A l’aise dans des contextes complexes, vous faites preuve d’initiative et de souplesse.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions possibles, suivant vos affectations et votre périmètre en interne :
– Sur l’axe opérationnel, dans le cadre de vos missions :
• Piloter l’activité opérationnelle ;
• Anticiper et piloter les montées et descentes de charge ;
• Apporter votre savoir-faire et / ou expertise technico-fonctionnelle ;
• Rédiger des conceptions générales ou des cahiers des charges ;
• Encadrer et faire progresser l’équipe projet ;
• Participer aux travaux de réalisation / recette / accompagnement / formation.
– Sur l’axe commercial :
• Détecter et faire fructifier les opportunités de business ;
• Apporter votre savoir-faire au cours des phases d’avant-vente et assurer l’ensemble des actions de closing de business ;
• Suivre la relation client ;
• Élaborer des propositions commerciales.
– Sur l’axe interne :
• Participer à la montée en compétence métier ou technique des consultants HRConseil dans le cadre d’animation de formation interne ou des clubs d’expertise HRConseil ;
• Participer aux actions de recrutement (qualification des profils voire closing) ;
• Participer au management RH des consultants (coaching, enquête de satisfaction et entretiens annuels) ;
• Participer au développement des outils de gestion chez HRConseil ;
• Participer aux actions de communication internes et externes ;
• Être force de proposition et d’action : dans le déploiement de notre stratégie, et dans l’amélioration permanente de notre fonctionnement.

Détails du poste :
CDI
Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement.senior@hrconseil.com.

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Senior Manager SIRH

Votre profil :
Cumulant plus de 10 années d’expérience dans les SIRH et comme manager / senior manager, vous gérez au quotidien vos missions, vos projets et votre périmètre commercial en toute autonomie tout en favorisant la satisfaction de vos clients sur le long terme.
Votre expertise sur plusieurs SIRH et vos qualités managériales sont reconnues, y compris dans des contextes complexes ou challengeants.
Vous vous distinguez par votre vision stratégique et votre capacité à la partager en interne, auprès des clients et en prospection commerciale.
Vous faites preuve d’initiative et de souplesse et savez faire grandir vos équipes, humainement et opérationnellement.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Vos responsabilités et missions :
– Sur l’axe opérationnel, dans le cadre de missions de MOE ou d’AMOA :
• Rédaction d’étude de cadrage du projet et / ou de conception générale sur un domaine fonctionnel déterminé ;
• Encadrement opérationnel d’une équipe composée d’au moins 5 personnes ;
• Pilotage projet (suivi des charges, risques et du planning, plan d’actions pour maitriser les charges, délais et risques) ;
• Animation comité de projet / pilotage ;
• Avant-vente.
– Sur l’axe commercial :
• Rédaction et évaluation de la solution fonctionnelle et technique de la proposition commerciale ;
• Pilotage de toutes les étapes liées aux propositions commerciales (détection, pilotage de la proposition, soutenance) ;
• Closing des propositions ;
• Contribuer au développement commercial et au rayonnement de HRConseil.
– Sur l’axe Engagement/Management :
• Recrutement : Closing de candidats ;
• Performance des consultants : management de la performance et de la satisfaction des consultants à travers d’actions de coaching ou autres actions RH ;
• Offres / chantiers : construction d’offres à valeur ajoutée ou conduite de chantiers RH, business, métier permettant de pérenniser et faire évoluer HRConseil ;
• Faculté à évoluer dans un environnement complexe et hostile (gestion de conflits, arbitrage de solutions …).

Détails du poste:
CDI
Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement.senior@hrconseil.com.

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recrutements par an

ans d'expérience moyenne

ans d'ancienneté en moyenne