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Vous voulez rejoindre une entreprise HappyAtWork, qui vous offre des perspectives d’évolution de carrière variées et en adéquation avec vos attentes ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise HappyClients, qui s’attache chaque jour à rendre ses clients satisfaits de la qualité de ses prestations et du professionnalisme de ses consultants ?

C’est par ici !


Vous êtes jeune diplômé(e)…

En accord avec notre politique de croissance, nous recherchons des consultants juniors.

Consultant junior SIRH

Jeune diplômé(e), ou fort(e) d’une expérience métier, vous êtes à la recherche d’un premier poste de consultant SIRH dans une société reconnue et conviviale. Avec le soutien d’un(e) consultant(e) expérimenté(e), vous serez amené(e) à participer aux différentes phases de projets SIRH, de leur définition à leur mise en œuvre.

Offre Consultant(e) junior SIRH AMOA

Vos responsabilités et missions (suivant votre affectation) :
– Fournir une aide au choix de solutions SIRH,
– Participer aux ateliers d’expression des besoins fonctionnels,
– Rédiger des cahiers des charges,
– Effectuer le paramétrage,
– Préparer et exécuter la recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de tests, exécution des tests,…),
– Assister et former les utilisateurs durant les phases de recette et de déploiement,
– Gérer l’avancement des projets (coordination, reporting),
– Gérer la relation avec l’intégrateur.

Vos objectifs à court terme :
– Appréhender le contexte technico-fonctionnel de votre projet,
– Vous familiariser avec un progiciel SIRH (HR Access, Meta 4, Peoplesoft, Teams RH,…),
– Monter en compétences sur un ou plusieurs domaines métier,
– Apprendre à mener vos tâches dans un souci de qualité et de productivité,
– Vous acculturer avec le métier du service et celui de consultant SIRH,
– Vous intégrer à HRConseil.

Votre objectif à terme :
Développer votre polyvalence et évoluer, avec un accompagnement adéquat, vers un profil complet de consultant SIRH AMOA et AMOE.

Votre profil :
Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou spécialisée, d’une formation universitaire en informatique (bac+4/+5) ou d’une formation RH (bac+4/+5).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle qui vous permettra de comprendre rapidement le contexte client et les enjeux du projet.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et intéressé(e) par les systèmes d’information.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com.

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Offre Consultant(e) junior SIRH AMOE

Vos responsabilités et missions (suivant votre affectation) :
– Préparer et animer des ateliers de conception,
– Mener des études d’impacts techniques,
– Rédiger des spécifications,
– Produire des développements de qualité respectant les spécifications et les normes de l’état de l’art,
– Effectuer le paramétrage,
– Préparer et exécuter des tests unitaires et d’intégration,
– Être référent technico-fonctionnel d’un domaine sur votre projet,
– Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…).

Vos objectifs à court terme :
– Appréhender le contexte technico-fonctionnel de votre projet,
– Vous familiariser avec un progiciel SIRH (HR Access, Meta 4, Peoplesoft, Teams RH,…),
– Acquérir de l’autonomie sur les développements et les tests unitaires,
– Mener vos tâches dans un souci de qualité et de productivité,
– Monter en compétence sur un ou plusieurs domaines métier,
– Vous acculturer avec le métier du service et celui de consultant SIRH,
– Vous intégrer à HRConseil.

Votre objectif à terme :
évelopper votre polyvalence et évoluer, avec un accompagnement adéquat, vers un profil de consultant SIRH AMOA et AMOE.

Votre profil :
Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation universitaire en informatique (bac+4/+5).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle qui vous permettra de comprendre rapidement le contexte client et les enjeux du projet.
Vous êtes intéressé(e) par les systèmes d’information et leurs enjeux.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com.

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Vous êtes consultant(e) SIRH expérimenté(e)…

En accord avec notre politique de croissance, nous recherchons des consultants expérimentés, nos futurs consultants senior et managers.

Consultant confirmé

Après une ou plusieurs expériences significatives en SIRH, vous souhaitez rejoindre un cabinet de conseil reconnu et convivial et pleine croissance.

Offre Consultant(e) expérimenté(e) AMOA

Vos responsabilités et missions pourront être (suivant votre affectation) de :
– Réaliser des aides aux choix de solutions,
– Concevoir des études de faisabilité et des analyses d’impact fonctionnel,
– Conduire et animer des ateliers de recueil des besoins métiers,
– Rédiger des cahiers des charges,
– Valider les spécifications fonctionnelles détaillées,
– Définir et piloter la stratégie de recette fonctionnelle,
– Être référent fonctionnel d’un domaine sur votre projet,
– Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
– Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
– Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
– Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
– Encadrer et faire progresser une équipe,
– Accompagner le changement et le déploiement applicatif.

Votre profil :
Cumulant plus de 5 années d’expérience en AMOA SIRH, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme.
Votre expertise fonctionnelle sur plusieurs domaines des SIRH est reconnue.
Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à cœur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.
La connaissance d’HR Access est un plus.

Votre projet professionnel :
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle, évoluer vers l’assistance à maîtrise d’œuvre, mettre en application vos qualités managériales, développer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com.

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Offre Consultant(e) expérimenté(e) AMOE

Vos responsabilités et missions pourront être (suivant votre affectation) de :
– Préparer et animer des ateliers de conception,
– Rédiger des spécifications fonctionnelles générales,
– Rédiger des spécifications techniques détaillées,
– Mener des études d’impact technique,
– Produire des développements de qualité respectant les normes de l’état de l’art,
– Définir et piloter la stratégie de recette technique,
– Être référent(e) technique d’un domaine sur votre projet,
– Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
– Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
– Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
– Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
– Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre profil :
Cumulant plus de 3 années d’expérience en AMOE SIRH, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme.
Votre expertise technique sur HR Access est reconnue.
Vos expériences vous ont permis de développer vos connaissances fonctionnelles d’un ou plusieurs domaines des SIRH.
Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à cœur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Votre projet professionnel :
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle, évoluer vers l’assistance à maîtrise d’ouvrage, mettre en application vos qualités managériales, développer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com.

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Offre Consultant(e) AMOE HR Access - Lyon

Le contexte :
Pour accompagner son développement dans la région lyonnaise, HRConseil recrute des consultants SIRH expérimentés sur HR Access. Vous interviendrez dans le cadre de projets basés à Lyon, dans les locaux de nos clients.

Vos responsabilités et missions (en fonction de votre affectation) seront : 
– Préparer et animer des ateliers de conception,
– Rédiger des spécifications fonctionnelles générales,
– Rédiger des spécifications techniques détaillées,
– Mener des études d’impact technique,
– Produire des développements de qualité respectant les normes de l’état de l’art,
– Définir et piloter la stratégie de recette technique,
– Être référent(e) technique d’un domaine sur votre projet,
– Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
– Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
– Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
– Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
– Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre profil :
Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en MOE sur HR Access.
La connaissance de la paye et de la DSN est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre rôle conseil.
Vous êtes capable d’évoluer dans des contextes clients complexes.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Votre projet professionnel :
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise fonctionnelle, évoluer vers l’assistance à maîtrise d’ouvrage, mettre en application vos qualités managériales, développer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Type de contrat : CDI

Lieu : Lyon et région lyonnaise

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@hrconseil.com.

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Vous êtes consultant(e) senior SIRH , manager SIRH ou senior manager SIRH…

En accord avec notre politique de croissance, nous recherchons des consultant(e)s senior SIRH, des managers et senior managers SIRH.

Senior Manager

Avec plusieurs expériences validées comme consultant senior SIRH, manager ou senior manager dans le domaine des SIRH, vous souhaitez rejoindre un cabinet de conseil reconnu, convivial et en pleine croissance.

Offre Consultant(e) senior SIRH

Vos responsabilités et missions (suivant votre affectation) :
– Préparer et mener des aides au choix,
– Rédiger des cahiers des charges,
– Préparer et animer des ateliers d’expression de besoin,
– Rédiger des spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
– Mener des études d’impact métier,
– Traiter les impacts des évolutions légales, notamment analyse et production de paramétrages,
– Etablir stratégie et plan de recette,
– Effectuer et piloter la recette,
– Définir, piloter et réaliser l’assistance au déploiement,
– Préparer et animer des formations,
– Être référent(e) fonctionnel d’un domaine sur votre projet et au sein d’HRConseil,
– Avoir un rôle conseil, proposer les solutions optimales en fonction des contraintes du client (délai, budget, ergonomie, performance…),
– Assurer une relation de confiance avec votre client et être force de proposition pour répondre à ses besoins,
– Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
– Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client),
– Encadrer et faire progresser une équipe.

Votre profil :
Cumulant plus de 5 années d’expérience en AMOE et/ou AMOA SIRH, vous savez gérer au quotidien votre mission en toute autonomie, vous appuyer sur les référents qui vous entourent et favoriser la satisfaction du client sur le long terme.
Votre expertise fonctionnelle sur un ou plusieurs domaines SIRH est reconnue.
Fort(e) de vos compétences, vous avez aussi à cœur de les diffuser, notamment auprès des consultants moins expérimentés.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’initiative et de souplesse.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Votre projet professionnel :
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise métier ou fonctionnelle, mettre en application vos qualités managériales, développer des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement.senior@hrconseil.com.

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Offre Manager SIRH

Vos responsabilités et missions (suivant vos affectations et votre périmètre en interne) :
– Sur l’axe opérationnel, dans le cadre de vos missions :
• Piloter l’activité opérationnelle ;
• Anticiper et piloter les montées et descentes de charge ;
• Apporter votre savoir-faire et / ou expertise technico-fonctionnelle ;
• Rédiger des conceptions générales ou des cahiers des charges ;
• Encadrer et faire progresser l’équipe projet ;
• Participer aux travaux de réalisation / recette / accompagnement / formation.
– Sur l’axe commercial :
• Détecter et faire fructifier les opportunités de business ;
• Apporter votre savoir-faire au cours des phases d’avant-vente et assurer l’ensemble des actions de closing de business ;
• Suivre la relation client ;
• Élaborer des propositions commerciales.
– Sur l’axe interne :
• Participer à la montée en compétence métier ou technique des consultants HRConseil dans le cadre d’animation de formation interne ou des clubs d’expertise HRConseil ;
• Participer aux actions de recrutement (qualification des profils voire closing) ;
• Participer au management RH des consultants (coaching, enquête de satisfaction et entretiens annuels) ;
• Participer au développement des outils de gestion chez HRConseil ;
• Participer aux actions de communication internes et externes ;
• Être force de proposition et d’action : dans le déploiement de notre stratégie, et dans l’amélioration permanente de notre fonctionnement.

Votre profil :
Cumulant plus de 8 années d’expérience dans les SIRH et comme manager, vous gérez au quotidien votre mission et votre projet en toute autonomie, favorisez la satisfaction du client sur le long terme et contribuez au développement commercial.
Votre expertise fonctionnelle sur plusieurs SIRH est reconnue, ainsi que vos qualités managériales.
Fort(e) de vos compétences, vous avez à cœur de les diffuser auprès des consultants de vos projets et de l’ensemble du cabinet.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre aisance orale et écrite.
A l’aise dans des contextes complexes, vous faites preuve d’initiative et de souplesse.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Votre projet professionnel :
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise métier ou fonctionnelle, développer vos qualités managériales, construire des offres commerciales et/ou vous investir dans des projets internes, HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement.senior@hrconseil.com.

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Offre Senior Manager SIRH

Vos responsabilités et missions :
– Sur l’axe opérationnel, dans le cadre de missions de MOE ou d’AMOA :
• Rédaction d’étude de cadrage du projet et / ou de conception générale sur un domaine fonctionnel déterminé ;
• Encadrement opérationnel d’une équipe composée d’au moins 5 personnes ;
• Pilotage projet (suivi des charges, risques et du planning, plan d’actions pour maitriser les charges, délais et risques) ;
• Animation comité de projet / pilotage ;
• Avant-vente.
– Sur l’axe commercial :
• Rédaction et évaluation de la solution fonctionnelle et technique de la proposition commerciale ;
• Pilotage de toutes les étapes liées aux propositions commerciales (détection, pilotage de la proposition, soutenance) ;
• Closing des propositions.
– Sur l’axe Engagement/Management :
• Recrutement : Closing de candidats ;
• Performance des consultants : management de la performance et de la satisfaction des consultants à travers d’actions de coaching ou autres actions RH ;
• Offres / chantiers : construction d’offres à valeur ajoutée ou conduite de chantiers RH, business, métier permettant de pérenniser et faire évoluer HRConseil ;
• Faculté à évoluer dans un environnement complexe et hostile (gestion de conflits, arbitrage de solutions …).

Votre profil :
Cumulant plus de 10 années d’expérience dans les SIRH et comme manager puis senior manager, vous gérez au quotidien vos missions, vos projets et votre périmètre commercial en toute autonomie.
Favorisant la satisfaction du client sur le long terme, vous contribuez au développement commercial et au rayonnement de HRConseil.
Votre expertise sur plusieurs SIRH est reconnue, ainsi que vos qualités managériales y compris dans des contextes complexes ou hostiles.
Vous vous distinguez par votre vision stratégique et votre capacité à la partager que ce soit en interne, auprès des clients ou en prospection commerciale.
Vous faites preuve d’initiative et de souplesse et savez faire grandir vos équipes, humainement et opérationnellement.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de professionnalisme et de convivialité d’HRConseil et cherchez à vous engager professionnellement dans la durée.

Votre projet professionnel :
Vous souhaitez mettre votre vision stratégique au service d’une entreprise en croissance et en phase avec vos valeurs : HRConseil vous accompagne dans votre projet.

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris et région parisienne (selon les clients)

Pour nous rejoindre, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement.senior@hrconseil.com.

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recrutements par an

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ans d'ancienneté en moyenne