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Métiers

Le management de la performance comme pierre angulaire de nos processus RH

La cartographie des métiers HRConseil et nos processus RH permettent à chaque consultant de se situer par rapport aux autres consultants et d’envisager les conditions et le rythme de son évolution professionnelle.

Consultant

Evolution
De 0 à 3 ans dans les SIRH

  • Prendre en charge des travaux de développement et de paramétrage de la solution SIRH
  • Exécuter des actions d’accompagnement auprès de nos clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées (gestion administrative, paie ou autre processus RH), prestations de formation ou de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
  • Rédiger des analyses fonctionnelles ou techniques détaillées (processus RH…)
  • Ils sont tous issus d’écoles d’ingénieurs ou de formation RH reconnues
  • Pour certains, ils ont une première expérience de projet lié aux solutions SIRH
  • Dès leur entrée, ils sont accompagnés pour acquérir un premier niveau d’autonomie dans leurs missions au bout de quelques mois

Consultant confirmé

Consultant confirmé
De 2 à 9 ans dans les SIRH

  • Rédiger des analyses fonctionnelles et techniques détaillées complexes
  • Participer aux travaux de développement et de paramétrage complexes de la solution SIRH
  • Encadrer techniquement un ou plusieurs consultants lors de la phase de mise en œuvre
  • Concevoir et exécuter des actions d’accompagnement auprès des clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées, prestations de formation ou de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
  • Prendre en charge des actions de capitalisation

Tawfiq Kab
Consultant confirmé

Actuellement, je suis un consultant confirmé SIRH de 7,5 ans d’expérience sur HR Access. J’aimerais élargir encore plus mes compétences et mes domaines d’intervention pour passer Consultant Senior SIRH, souhaitez-moi bonne chance !

Consultant Senior

Management de proximité
A partir de 6 ans dans les SIRH

  • Conduire des études de cadrage et des conceptions fonctionnelles et techniques détaillées
  • Prendre en charge les développement et paramétrage complexes de la solution SIRH
  • Animer et concevoir des actions d’accompagnement auprès des clients : assistance lors des phases amont ou d’études détaillées, des prestations de formation ou  de tierce recette applicative technique ou fonctionnelle
  • Gérer le projet, encadrer des consultants et des consultants confirmés dans le cadre de leurs missions
  • Apporter son savoir-faire au cours des phases d’avant-vente (contribution à des propositions commerciales et soutenances)
  • Coacher des consultants et des consultants confirmés
  • Participer à des activités internes (capitalisation, recrutement, communication…)

Expert

Consultant Senior
10 ans et plus dans les SIRH

  • Maîtriser totalement au moins un domaine technique, fonctionnel ou méthodologique, et en être l’un des référents HRConseil
  • Proposer des solutions à forte valeur ajoutée sur les problématiques des processus RH les plus complexes
  • Solutionner rapidement, même à distance
  • Transmettre le savoir dans le cadre de sa mission, mais aussi régulièrement au sein d’HRConseil (présentations, clubs et posts sur le RSE)
  • Favoriser l’émulation des consultants sur ses domaines d’expertise
  • Savoir se rendre disponible
  • Apporter son expertise au cours des phases d’avant-vente (contribution à des propositions commerciales et soutenances)
  • Participer activement aux chantiers relatifs à la qualité de la production et à la capitalisation

Manager

Consultant Senior
10 ans et plus dans les SIRH

  • Sur le métier des SIRH
    • Détenir une expertise fonctionnelle sur la Gestion Administrative et la Paie et / ou une expertise solution SIRH
    • Détenir une expertise méthodologique sur des prestations d’AMOA RH ou SIRH ou de MOE
    • Avoir la capacité à délivrer un projet respectant le tryptique Coût, Délai, et Qualité
    • Etre le garant des engagements pris par HRConseil
    • Suivre et animer la relation avec le client
  • Sur le domaine d’activité Processus RH
    • Coacher des consultants HRConseil
    • Evaluer annuellement leur performance
    • Développer les compétences des consultants
    • Recruter les bons profils
    • Identifier les hauts potentiels
  • Sur le domaine d’activité Commerce
    • Avoir la capacité à détecter et attirer des opportunités commerciales
    • Apporter son savoir-faire au cours des phases d’avant-vente et assurer l’ensemble des actions de closing business
  • Sur le domaine d’activité Gestion
    • Contribuer à la facturation et au recouvrement des prestations dont il a la charge

Senior Manager

Senior Manager
De 10 ans et plus dans les SIRH

  • Suivre et piloter les projets : gestion des engagements (périmètre, délais, coûts et qualité), évaluer, réévaluer et suivre les charges, animer les comités de pilotage
  • Mener des actions commerciales : entretenir des relations au niveau Direction, closing business, fidélisation de ses clients, prospection (facultatif), contribution à des propositions commerciales et à les défendre (facultatif)
  • Mener le développement d’une offre en intégrant les trois axes « Recrutement/Formation », « Business » et « Formalisation de l’offre »
  • Piloter/organiser la performance des consultants à travers la mise en place d’actions de coaching ou autres actions RH (plan d’évolution spécifique, construction de plan de formation et entretiens annuels…)
  • Prendre en charge le pilotage des domaines d’activité stratégiques d’HRConseil (commerce, gestion et pilotage, production, processus RH et communication) en lien avec les associés

consultants et consultants confirmés

consultants seniors

senior managers, managers et experts