La digitalisation du processus de recrutement est un virage qu’il ne faut pas louper pour le service RH. Elle est essentielle pour valoriser la marque employeur, attirer les talents, et réduire le temps et les coûts pour l’entreprise. Mais comment réussir cette transition ? Voici 5 conseils pour digitaliser son recrutement de manière efficace.
HRConseil s’engage dans une démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise. Nous avons pour objectif de nous inscrire dans un projet durable, à la fois responsable envers les hommes et et l’environnement.
Comme l’atteste notre labellisation Happy At Work, HRConseil possède une véritable dimension humaine se traduisant par l’écoute des consultants. Notre démarche RSE s’inscrit également par des actions concrètes auprès des associations.
Nous avons la volonté de nous améliorer chaque jour pour que demain soit un monde meilleur.
Nous nous attachons chaque jour à démontrer notre capacité à accompagner et à conseiller nos clients sur l’ensemble du cycle de vie de leur SIRH.
Il s’agit pour HRConseil d’un engagement fort reposant sur une ambition : faire de tout projet une réussite commune en ayant pour objectif la satisfaction de nos clients.
La volonté d’HR Conseil est d’apporter une expertise métier et outils à nos différents clients et partenaires. Pour cela, il s’agit de tout mettre en œuvre pour réaliser des prestations de qualité tant au niveau des axes métier et progiciel que sur l’axe méthodologique, répondant aux besoins et exigences de nos clients.
Cette volonté est clairement un gage de réussite dans la durée. Cela se traduit par des processus de recrutement, de gestion RH et de management de notre équipe qui permettent d’avoir des consultants avec des compétences de savoir-faire et de savoir-être en adéquation avec les engagements de qualité de prestation pris vis-à-vis de nos clients.
Au travers de chacun de nos projets ou missions, HRConseil s’engage à :
Nous nous inscrivons dans une réelle logique de partenariat gagnant-gagnant avec chacun de nos clients.
index 2024 : 69 / 100
index 2023 : 85 / 100
index 2022 : 86 / 100
index 2021 : 53 / 100
index 2020 : 80 / 100
