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La présentation du mois, Thi Hoa Vu

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Afin de mieux connaître les consultant(e)s HRConseil, nous vous proposons ce mois-ci la présentation de Thi Hoa Vu.

Peux-tu nous décrire brièvement ton parcours (scolaire et/ou professionnel) avant ton arrivée chez HRConseil ?

J’ai eu une maitrise de Commerce Internationale à l’Ecole Supérieure de commerce extérieur à Hanoï (Vietnam). Je suis ensuite venue en France en 2009 pour poursuivre deux programmes de Master Comptabilité-Audit-Gestion puis Système d’Information et Pilotage de l’Entreprise à l’IAE d’Orléans.

Je me suis retrouvée rapidement dans le monde HR Access. En effet, à la suite d’un stage effectué en 2011 chez HR Access Solutions (désormais Sopra HR Software), je suis restée presque 6 ans au sein de ce groupe.

Quels éléments t’ont convaincu de nous rejoindre ?

Les raisons pour lesquelles j’ai rejoint HRConseil sont nombreuses :

Tout d’abord, il s’agit d’une société à taille humaine où les échanges entre l’employeur et les consultants, ainsi qu’entre les consultants eux-mêmes, sont plus directs et faciles.

Deuxièmement, HRConseil a une bonne réputation de compétences des consultants ainsi que d’ambiance de travail.

Enfin, sa politique de gestion des Ressources Humaines : HRConseil n’a pas de département RH dédié, les performances des consultants sont donc évaluées plus correctement.

Quelle est ta mission actuelle, et comment te vois-tu évoluer sur 3 à 5 ans ?

Je travaille actuellement au Sénat, pour la maintenance applicative du Système d’information Ressources Humaines et Paie. Aux côtés de Sérigné Demba Tall, consultant senior HRConseil, nous renforçons l’équipe du Sénat pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de l’application, la mise en œuvre des évolutions règlementaires et l’assistance fonctionnelle aux utilisateurs.

Il n’est pas évident de savoir ce que nous allons faire dans 5 ans, mais une chose est sure : je continuerai à développer mes compétences dans les domaines au cœur du métier RH, tels que la Paie et le Déclaratif. Et pourquoi pas commencer à faire du pilotage de projet, ce qui correspond à ma formation initiale !

Enfin, après 18 mois passés chez HRC, quels sont d’après toi les points forts d’HRConseil ?

Je suis toujours très contente de ma décision de rejoindre HRConseil :
– Les associés et les consultants entretiennent de bonnes relations et cultivent les amitiés ;
– Les associés sont encourageants et à l’écoute des salariés ;
– Les consultants respectent leurs clients et ont la volonté de faire plus pour eux.